貴州遵義061基地的廠的效益都一般化，因為現(xiàn)在遵義的這些廠只是生產(chǎn)民品了，軍品生產(chǎn)都搬遷到貴陽小河一帶去了，因些談不上那家的效益最好。420廠的效益一般，福利也一般化。

樓主你好，八七廠主要是一家生產(chǎn)和加工鋼鐵、鋼繩的廠家。在海爾大道那邊分路過去。不過效益不好，目前好像已經(jīng)搬遷了。希望對樓主有幫助。

工作還可以，一個福利齊全，加班勞動法，一般加班會占據(jù)實發(fā)工資一半都是中等和中上等公司。好的工作需要你的毅力，在說能刻服困難就會有好工作，祝：早日鴻福昭展

enzo. 全國各地的工資大體上是這樣分配的 一類城市：如：上海 北京 廣東 深圳 等 工作室 底薪：1500+業(yè)績考核+提成 二類城市：如：武漢，青島，長沙之類的城市 底薪：1000+業(yè)績 +提成。你自己看看你的城市是幾類城市吧

據(jù)我了解，還不錯；除了一些固有（社保、法定節(jié)假日）的福利待遇之外，每一月部門可自行組織聚會（有報銷哦），每一個季度，公司會組織一次大型的旅游活動。還有每個月會有一次下午茶或者自助晚會?；久恳粋€季度會舉行一次競技活動；比如：lol比賽、徒步、球類比賽。獎品都很豐厚哦

前段時間來我們學(xué)校招人了本科生去了見習(xí)期一年，前半年每個月1400+后半年1600+，轉(zhuǎn)正后人家給的工資范圍是3-12w一年。不過這主要是看自己的能力了，混的好工資肯定不低，轉(zhuǎn)正之后保底工資是三萬。也就是兩千五一個月的樣子，再怎么說這也是個上市公司，發(fā)展機(jī)會挺大的，而且在昆明每個月2500已經(jīng)差不多了，今年工作也不好找能簽就盡量簽了吧

這是常見的爭議案件。有些地方有明確規(guī)定，按照前十二個月本人平均工資計算，有些地方?jīng)]有明確規(guī)定，主要靠勞動仲裁來裁決。主要爭議點(diǎn)在于，加班工資是浮動工資，是額外勞動報酬，而非固定工資、基本工資。相反，作為工人，如果不受傷，是可以正常獲得加班工資。比如，生產(chǎn)訂單特別好，可能就會有加班，加班多，如果訂單不好，就一個加班都沒有。這種情況，即便在崗的人員都沒有加班工資，作為工傷，沒有額外勞動支出（加班勞動），怎么會發(fā)放加班工資，這也不符合勞動法的同工同酬。如果，你的加班工資是穩(wěn)定的常態(tài)工資，同崗位的工人，每人每月都有，那么，你可以去爭?。ㄈ绻卸ú粷M意，你可以申訴）。如果只是部分人或部分時間才有的加班工資，你申請到的可能性不大。類似的還有項目獎這種，對于沒有參與項目過程，索要項目獎，對其他人也是一種不公平。你可以去爭取，但政策上沒有明確規(guī)定，在于各地行政部門的拿捏，祝你好運(yùn)！

（一）根據(jù)工傷保險條例：原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均工資福利待遇。 （二）公司支付底薪不合理，工作兩個月，每月平均工資福利約為2400元，停工留薪期工資待遇就應(yīng)該為2400元。 （三）停工留薪期工資待遇應(yīng)該包括加班費(fèi)，邏輯關(guān)系如下：停工留薪期工資待遇由平均工資福利待遇決定，平均工資福利待遇包含加班費(fèi)，所以，停工留薪期工資待遇應(yīng)該包括加班費(fèi)。勞動人力資源局的工作人員的說法是錯誤的