道理就是人的社會是共同人的社會，要遵道而行，行有度，遵有法，做有章。以上這八條是你到這樣一個公司以后的行事原則和指導方案，一定要圍繞這幾點去做工作，不要被別人同化了，也不要太一意孤行的強硬管理，張弛要有度。
層次越低，是非越多，你怎么看？
生活中你看見過在五星級賓館有罵街打架嗎？層次越低的人越容易把時間花在沒有意義的事情上。層次越低的人越愛發(fā)脾氣，層次越低的人越喜歡八卦，層次越低的人越不懂得寬容與大度。是非之人逢人說大話，逢人發(fā)牢騷。1.炫富心態(tài)、談論八卦、為老不尊、恨人有笑人無、借錢喜還錢怒、人前一套背后一套、要面子沒修養(yǎng)，層次低的人都有這些“衰相”。
層次低的人嫉妒成隱，他的痛苦并不是因為自己平庸、貧窮而痛苦，而是因為身邊人都比自己條件優(yōu)越，而感到無比痛苦，總擔心別人比自己活的好。層次低的人眼中只有利益的存在，其他的一切都可以舍棄，平時對別人大做價值評判的人往往層次很低。2.層級高低與否，可以通過各個方面，進行全方位的衡量，心理學的角度來說，人都是懶惰的，都是害怕奮斗的，貪圖安逸的，這是人的本性。
但是高層級的人，會選擇克服這個天性，對自己嚴格要求，最后成為更好的自己。高層次的人，懂得換位思考的道理。這個世界上沒有絕對的黑白，大多是灰色地帶，所以不要只站在自己的角度想問題，覺得與自己意志違背的就是錯，從心理學的角度來說，懂得換位思考的人，層次才高。3.物以類聚群分，閱歷、眼界、價值觀、格局，以及支配時間的方式和人生的趣味決定你的層次，身邊的朋友是什么樣的人，自己可能就是什么樣的人。
影響你至深的一句座右銘是什么呢？
我知道又有許多小伙伴來這里找座右銘了，提前給你們準備好了。?1丶要么出眾，要么出局。2丶清醒，自律，知進退，明得失。3丶同是寒窗苦讀，怎愿甘拜下風。4丶自己選擇的路，跪著也要走完。5丶心想到，話說到，事做到，盡己所能。6丶愿你在冷鐵卷刃之前，得以窺見天光。7丶理智上想通的事情，情感上必須要接受。8丶委屈都受了，如果還得不到成長，那也太虧了。
9丶你現(xiàn)在的態(tài)度決定你十年后是人物還是廢物。10丶人不努力的時候，老天爺是會一點一點把你的天賦收走的。11丶悄無聲息的崩潰又悄無聲息的自愈。但要自信，結(jié)果配得上付出。12丶你在人群中看到的每一個耀眼的女孩，都是踩著刀尖過來的。你如履平地舒適坦然，當然不配擁有任何光芒。13丶如果人人都理解你，那你得普通成什么樣子？——周星馳14丶在最黑暗的那段人生，是我自己把自己拉出了深淵。
如果經(jīng)常發(fā)脾氣，是情商低的表現(xiàn)嗎？
首先要弄清楚什么是情緒，人為什么會有情緒。情緒是行為的驅(qū)力，是由人對環(huán)境信息判斷的結(jié)果。舉例 同是孩子玩手機，不同的家長會有不同的情緒表現(xiàn)，認為手機是危害孩子學習的罪魁禍首，那么看到孩子玩手機就會發(fā)火，從而產(chǎn)生阻止孩子玩手機的行為。但是如果家長的看法是手機生活必需品，只能平常話，不能魔化，孩子如果玩手機時間長肯定有什么原因，需要了解，那么很可能產(chǎn)生好奇的情緒，從而產(chǎn)生詢問的行為。
奔馳事件中，對女碩士和女高管的表現(xiàn)怎么點評？
看了女碩士和高管的對話視頻，一遍不夠，再看了一遍，總結(jié)的出：知識很有用，知識改變命運。如果女碩士沒有上過大學或者研究生，不可能思維那么縝密、邏輯性不可能那么強、口才不可那么好，當然了，這里還有社會閱歷問題，當高層次文化 思維能力強 口才好 豐富閱歷 受委屈憤怒，一定會暴發(fā)戶巨大的能量，從女碩士和利之星女高管18分鐘對話可見一斑。
可以說，雖然都是女強人，可能包括利之星女高管劉元婷（西安利之星總經(jīng)理）也是受過高等教育，能力口才也應該不錯（不然咋可能當知名企業(yè)總經(jīng)理呢），不過，因自身理虧，出現(xiàn)用詞比較匱乏，完全被女碩士壓迫下去，無話可說，不知道說什么，話語顯得蒼白無力，只能靠說大話空話套話來搪塞，加上可能長期以來店大欺客、傲慢無禮的慣性思維，導致她在跟女碩士的一場PK中，完敗。
從兩個女人的對話不難看出，即便都同是高層次高文化，即便同是年輕的美女，但由于一方有理一方?jīng)]理，一方姿態(tài)高一方姿態(tài)低，一方受委屈一方不受委屈，在巔峰對話的時候，其能量和表現(xiàn)力完全不同，不是說誰厲害，而是誰的角度和位置不一樣罷了，或者說，長期生活的環(huán)境不一樣導致如今的結(jié)局。如果劉元婷是女碩士位置，她是受害者，剛買的奔馳車還沒有開出4S店就漏油，投訴無門，那么，她會怎么樣？也有可能爆發(fā)出女碩士的能量，也可能因為事情把她逼到采取同樣手段去維權(quán)，如此，可能又一個女碩士翻版事件發(fā)生。
小學一年級期末成績出來了，語文94分班級里還是倒數(shù)，該怎么辦？
看到94分，可能很多人會說，很不錯了，一年級嘛，離100分也就差了6分，你“頭疼”啥？沒事找事。但我的觀點是:現(xiàn)在的學生一年級期末考試考94分，確實低了。我們學校一年級昨天才考完，下午下班前語文成績出來了。200多名學生，平均成績97.5分。這個孩子要是放在我們學校，離平均分還差3.5分。沒達到平均分數(shù)線，還不算低嗎？01我們一起分析分析這份剛剛“新鮮出爐”的90.8分的卷子吧這是我們學校一年級語文最低分的卷子，分數(shù)是90.8分。
也上90分了，單純從分數(shù)上說也過得去，但我們仔細看，就會發(fā)現(xiàn)很多問題。1.從卷面看，這位同學書寫潦草，整個卷子給人看起來很不舒服，沒有達到卷面整潔、書寫規(guī)范、字跡美觀的要求。如果有卷面分，這樣寫肯定要扣分的。2.字里行間反映了這個同學沒有養(yǎng)成良好的學習習慣和書寫習慣，而習慣對于一年級學生尤為重要。3.基礎知識不扎實。
十一個大題中有五個被扣分，按“要求選擇”一題被扣五分。我懷疑這個孩子分不清“上下”“左右”這些方位詞，而這也是一年數(shù)學要考的知識點，由此我可以推斷他的數(shù)學成績也不會高。4.我前面提到的第一、二點在最后一題中的表現(xiàn)最明顯。如果要和滿分卷子比起來，差距絕不僅僅是0.2分。這個孩子如果不改正，再往上上，和同班同學的差距只會越來越大。
這時，你還會認為一年級學生考九十幾分和一百分差距不大嗎？02題主沒有提供具體試卷，那我只能猜測得94分的原因了1.臨近考試，一年級學生得病的比較多，孩子身體不適，導致注意力不集中，因而失分。2.初次考試答題不規(guī)范，導致失分。如沒在指定位置答題，沒按要求連線等。3.年齡小壓根就沒把考試當回事兒，導致卷子沒做完。
4. 和上面這個同學一樣，書寫潦草 ，基礎不扎實，導致失分?？隙ㄟ€有我沒猜測到的原因。一句話，就是說孩子的學習出現(xiàn)了一些問題，和班里的優(yōu)秀同學有點差距。我們這次是統(tǒng)考，卷子密封了，我沒拍到百分卷。下面這也是一年級同學寫的，比一比就明白了。03題主也不用“頭疼”，畢竟才是一年級，一切還來得及。建議要求孩子這么做1.認真寫好每一個字。
2.認真聽好每一節(jié)課。3.認真做好每一次作業(yè)。4.認真對待每一個問題。因為孩子之間存在著個體差異，我也不能說的很具體，“用心”的家長一定會發(fā)現(xiàn)孩子存在的問題。現(xiàn)在的家長文化水平都不低，一定會解決孩子的問題。04重申我的觀點一年級學生普遍成績都很高，這個孩子語文考了94分。 從分數(shù)來看，好像還不低，其實已經(jīng)反應出孩子的學習存在一定的問題。
小公司大部分是老員工還是老板的親戚？本人進公司一個月，要求監(jiān)督他們該怎么做？
我認為你完全沒必要過于擔心公司都是老板的親戚這個事情，你要正視這個問題：首先在自己的職責范圍內(nèi)要秉公做事，堅持原則，工作上做到對事不對人；其次雖然很多員工是老板的親戚，但是你要知道老板也是要重視公司效益的，并不會在損害公司利益的前提下而故意偏袒裙帶關(guān)系；再次，你剛?cè)肼毦妥屇阕鲞@個工作，也有可能是老板自己不方便出面，借你的手來管理公司團隊而已，你身后有老板撐腰，也不用擔心。
不管在哪個公司，只要你做好自己，別人即使為難你，但也挑不出來毛病。另外你還要有一點策略性，不要強硬的去管理這些人，能夠世故一點是最好的。既能夠做出來成績，也不去得罪周圍的同事，想好這個思路就能夠立足。再一點：所有的公司都是老板說的算的，你只要站好隊，為老板著想的話，他肯定會在背后支持你去做很多他不方便出面的事情，你就會像公司的欽差大臣一樣配合老板去唱黑臉也是沒問題的。
具體的做法和建議給你分析如下：第一、首先你要分析這個公司團隊存在的問題，在我看來你的機會很大如果一個公司中很多的員工都是老板的親戚，這個局面對于老板來說，并不是樂觀的結(jié)果，很可能他也是身不由己，或者抹不開面子所導致的。類似這樣的企業(yè)，在裙帶關(guān)系非常嚴重的情況下，公司的管理會有以下問題：1、員工自恃關(guān)系，不認真工作如果很多員工都是老板的親戚，那么這些員工不少人會因為這層關(guān)系而在公司變得有恃無恐，很多時候都是不愿意干活的，或者不去認真干活，混日子的居多，甚至很多時候爭權(quán)奪利的例子也是比比皆是，內(nèi)部矛盾很大。
2、公司的規(guī)章制度執(zhí)行力很差公司一旦要求比較嚴格時候，很多員工總認為自己是老板親戚，不愿意去遵守那些細致的規(guī)定，團隊基本上也是懶懶散散，管理起來是很難有執(zhí)行力的，一盤散沙也不為過。3、管理層的命令不容易下達很多管理層的命令在這樣的公司是不好去落地的，因為很多人都是那種糊弄的工作心態(tài)，自己的尾巴翹的很高，公司的命令想遵守了就遵守，不樂意的就不遵守。
這個情況在這種公司也是很常見的。4、老板的管理很難因為公司很多人都是老板的親戚，有時候甚至是老板的長輩，在管理中老板很多情況下不好去唱黑臉，和稀泥的時候居多，財務也不好掌控，老板內(nèi)心其實是很無奈的。根據(jù)這幾點的分析，我認為你來到這個公司做監(jiān)督工作也是一個很大的機遇:說明老板是信任你的，更有可能是想通過你的手來間接實現(xiàn)他監(jiān)控和管理落地的。
第二、這樣的公司老板遇到問題會偏向自己的親戚嗎首先可以明確的告訴你，老板是會在一定程度上偏向自己親戚的，但是也一定是有一個度的：也就是不能觸碰公司的實際利益，不能太過分了。太過分了的話，老板一樣會不講情面，甚至想辦法讓自己的親戚離開，是當老板都會有這個想法。這點就是你做工作時候要考慮的本質(zhì)問題：堅持自己的原則，站在公司利益的角度去管理那些老板的親戚。
做好自己本職工作，對事不對人，老板是會欣賞你的。主要有建議有幾點：1、先向老板報備自己的管理思路老板讓你去做監(jiān)督自己員工親戚的崗位，說明他很看好你，同時你也具備了這個能力。但是這樣的公司是不好管理的，很多人可能根本不服你，也不聽你的安排，甚至和你唱反調(diào)。所以你行事之前一定要得到老板的支持，向老板講明白你準備怎么干。
你可以把自己的管理思路、現(xiàn)在公司的實際情況、你顧慮的問題以及準備怎么開展工作，這幾點詳細的給領(lǐng)導先做一個匯報。老板說可以的，你去干吧，這樣相當于拿到一柄尚方寶劍了，這在你遇到問題時候就有了預案措施。2、大事堅持自己的原則，按規(guī)章辦事你這個崗位一定不要去屈服于那些老板的親戚，你要堅守自己的原則。他們有錯了你就要行使你的權(quán)利，特別是對于一些比較嚴重的行為，公司的底線，一定不要退讓，不然你自己以后會更難過的。
長痛不如短痛，趁你剛來，先立威。3、小事要學會睜一只眼、閉一只眼如果這些老板的親戚平時犯了一些小毛病，無關(guān)大局要緊的事情，能放過的時候也要適當?shù)姆艑捘愕谋O(jiān)督準則，但是一定要讓對方知道你做了這個舉動。這樣你的形象才是能是屈能伸的，才是有情商的行為。4、不要明面上去爭吵，保留面子當你發(fā)現(xiàn)一些員工出現(xiàn)了問題時候，你去指出來，他不服，甚至要和你爭吵的時候，你一定要忍住，千萬不要當著大家的面去給他爭吵，這樣你肯定不占優(yōu)勢的，很容易被群起而攻之的。
要放平心態(tài)，兩個人一起找個封閉的空間里，比如會議室里，去講道理。5、多向領(lǐng)導匯報事實情況現(xiàn)在這個公司中，老板就是你的后盾，每隔一段時間你要主動去給老板匯報工作，不要有所隱瞞，把問題暴露出來，同時提出合理的建議。另外，你一定要說一些在監(jiān)督過程中大家不配合的現(xiàn)象，以及你如何秉公處理的辦法，先讓了老板內(nèi)心認為他用對了你。
6、展示出自己的工作能力拋開親戚關(guān)系不說，你想監(jiān)督好他們，你想管理好他們，首先你自己也要有兩把刷子才行，能力上一定要服眾。遇到關(guān)鍵工作，你要學會身先士卒，展示出自己優(yōu)秀的工作能力，讓其他人在無形中認可你的人，認可你的能力，建立自己的影響力圈子。7、在團隊中發(fā)展出來一個自己人雖然大家很多都是老板的親戚，但也肯定不是每個人都是無可救藥的，也有很多人是在踏實干事的。
你就要尋找一個既是領(lǐng)導的親戚，也是一個好員工這樣的人，慢慢和他處理好關(guān)系，成為朋友。這樣就相當于你打入了他們親戚圈的內(nèi)部，很多時候這個人會幫你出來說話的，你也不至于被完全的孤立。想和一個人成為朋友，就要學會多互動，產(chǎn)生交集，我相信這個不是難題。8、必要的時候示之以弱你在公司工作場合要秉公辦事，但是私下里也可以和這些人拉拉關(guān)系的，正所謂熟人越多越好嘛。
很多時候你要示之以弱，怎么理解呢？你可以私下里給一些員工也倒倒苦水，就說自己也是一個打工者，也不容易，希望大家能夠理解自己之類的話。有時候別人如果站在了你的立場去考慮問題，多少會給你面子的，也是會配合你的。以上這八條是你到這樣一個公司以后的行事原則和指導方案，一定要圍繞這幾點去做工作，不要被別人同化了，也不要太一意孤行的強硬管理，張弛要有度。
第三、這樣的公司你能待多久，有什么好的建議你進入這樣的公司以后，工作肯定不是那么容易開展的，你在這里最后的結(jié)果一般會有如下幾種：1、你被其他同事同化了，沒有監(jiān)督起來有很多剛?cè)肼毜娜丝吹竭@個局面以后是不敢去管理老板親戚員工的，總怕得罪不該得罪的人，如果這樣，長期以來你就沒有自己的獨立性了，也沒有原則了，大家也不會聽你安排了，你肯定會失敗。
2、你堅持了自己的原則，成了眾矢之的你如果完全堅持自己原則，處處都是大公無私的樣子，那你在這里也干不下去，因為大家都不配合你，你到處碰壁而已，郁郁而終。3、你得到領(lǐng)導的首肯，游刃有余這點的結(jié)果就是你在這里混的很好，老板也確實看到了你的努力，給你了很大的權(quán)限，你在這里能夠繼續(xù)做下去，皆大歡喜。正常你會有以上這三種下場的，想成為哪一種結(jié)果，你自己也思考一下。
最重要的提示你一點：在這里你不管干的好與壞，肯定是不可能待的時間非常久的，退出這個團隊是早晚的事情，原因如下：1、如果你被大家同化了，其他人是不愿意讓你這個外人繼續(xù)待在這里的，你早晚會被擠兌出局，這也是肯定的。2、如果你得到了老板的贊賞，幫助老板完成了公司的改革。雖然領(lǐng)導應該感激你，但是并不會留著你的：因為你在這個過程中是扮演了黑臉的角色，老板的目的已經(jīng)達到了，他為了平息自己親戚們對你的怨言，肯定最后是卸磨殺驢的，用放棄你的代價讓他的親戚們不至于對他產(chǎn)生怨言，這一點希望你早點看到現(xiàn)實，早點做好準備。
3、任何老板雖然都是以公司利益為重，但是感情因素也是影響他決策的重要環(huán)節(jié)。有時候老板想一味的保著你，讓你做下去，但是也禁不住私下不斷的有親戚給他進言說你的壞話，長期以往說不定老板會有對你有一些想法的。這個情況也是非常多的，你空有一身抱負，最后沒有施展開來，家族式企業(yè)最后都是通過這個方式讓職業(yè)經(jīng)理人黯然退場的。
我建議你，不要長時間呆在這樣的公司里邊，不如早點尋找更好的平臺。第四、如果最后你能夠做到這個小公司的股東之一，那你就成功了這個局面之下，最理想的結(jié)果是你通過自己的努力，成功得到老板的支持和贊賞，他覺得你能力和價值很大，讓你成為了公司的合伙人或者小股東，那你就成功了。如果你成為了這個公司的股東，那么你就不是一個外人了，你和老板也就有了利益關(guān)系，你的出發(fā)點也是為這個公司，肯定是能夠在這里立足的。
這個時候，其他人再說你壞話的時候，老板自己也會有所考慮的，因為和你是合作關(guān)系，不會輕易的被別人打小報告所迷惑的，你也可以實現(xiàn)自己的價值，長久坐下去了。如果最后不是這個情況的話，你在這里的工作開展勢必是非常困難的。后話：作為一個資深的職場人，以上是我對于你現(xiàn)在情況的建議分析和看法，希望能夠幫助到你，如果你有感悟了也可以關(guān)注沈理職談，大家多交流。
道德倫理層面上要滅人欲行天理；社會進步卻要行人欲解放自由，我們該如何面對人欲？
天地有陰陽，路徑有曲直，射箭有張弛，人欲有德度。人欲生之帶來，不束則脹，過束則極反。道理就是人的社會是共同人的社會，要遵道而行，行有度，遵有法，做有章。當然這也是歷界儒法兩家為維護統(tǒng)治者利益一面，又是人們對社會穩(wěn)定的企昐，當今社會也是一樣。人不能過度放縱私欲，要遵法守紀，走大道，是你的就是你的，不是你的也不要。
27歲了沒談過戀愛，親戚介紹了個對象并聊了一周，馬上5.20了，是不是應該表示一下？
我聽過一個故事，一對北漂小情侶，女生收入很低，男生收入不錯，但是女生很自尊自愛，從來不會亂要錢男生心疼女生過的苦，但是又不想傷害她的自尊，于是每到了周末，就約女孩出來逛街，吃飯買衣服買各種東西，男的都是搶著付錢。后來他倆結(jié)婚后，每到周末，女生讓男的陪她逛街，男的都是懶洋洋的女生感覺委屈，結(jié)婚前主動陪自己逛街的人怎么一下子就變了，男的說其實他當時只是想找個理由陪女生逛街，貼補她生活其實如果你對這個女生有感覺，一定要表示出來啊，不然她感受不到會以為你不喜歡她，送禮物雖然俗氣，但是卻是最直接最不會出錯的方式，對嗎。
