這個(gè)無(wú)法回答，如果換個(gè)比原來(lái)牛的總經(jīng)理則是利好，如果是搞內(nèi)斗將本來(lái)不錯(cuò)的總經(jīng)理?yè)Q了估計(jì)就是利空。

如果是股份公司必須經(jīng)董事會(huì)研究決定,個(gè)人公司當(dāng)然由老板聘請(qǐng).當(dāng)事人不同意自然就不會(huì)上任,不存在是否簽字同意的問(wèn)題.總經(jīng)理負(fù)有全面管理公司運(yùn)營(yíng)和向董事會(huì)或老板負(fù)責(zé)的責(zé)任,其工作性質(zhì)應(yīng)當(dāng)是很嚴(yán)緊的.

去的話是肯定的，既然對(duì)方聘請(qǐng)他為總經(jīng)理，那就證明他有擔(dān)任這個(gè)職位的能力，或許只是他不夠自信而已。。如果真的沒(méi)喲這個(gè)自信，那最好別去。人能勝天，何況是一個(gè)總經(jīng)理職位，總經(jīng)理的職位并不是那么難做，現(xiàn)在還有很多大學(xué)生創(chuàng)業(yè)做董事長(zhǎng)的呢。時(shí)間是永遠(yuǎn)不可能回去的，只有正確的面對(duì)現(xiàn)在，采取正確的方式面對(duì)問(wèn)題，迎難而上，才是正確的人生。

你說(shuō)的老板（或者說(shuō)老大），是公司的實(shí)際所有者。他招聘總經(jīng)理，是招聘更加專業(yè)的高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人。這些人，比你老板更懂得如何管理和運(yùn)營(yíng)公司業(yè)務(wù)。而你老板做的，就是要把管理權(quán)交給總經(jīng)理。換句話說(shuō)，你老板不再需要直接參與到公司事務(wù)的管理和解決過(guò)程。這也是國(guó)內(nèi)外很多公司常用的辦法，實(shí)行所有權(quán)和管理權(quán)相分離的模式。

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