一般按記件算工資，做得多拿得多，反之做得少也就拿得少。按一個熟練工算，每天有40－－50元左右，每月最少能錚一千二百元。

給你介紹一家，我們合作的包裝設(shè)計(jì)公司，深圳柏星龍創(chuàng)意包裝。是他們行內(nèi)的大牌，性價(jià)比較高。包裝都是根據(jù)客戶需求，進(jìn)行的原創(chuàng)設(shè)計(jì)，完全符合客戶需求。

你的勞動合同是怎么約定的，工資就怎么算。如果工資約定不明，按《勞動合同法》第11條規(guī)定計(jì)算?！　∪绻阆肴婢S護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》和《社會保險(xiǎn)法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益?！　∪绻萌藛挝磺址噶四愕暮戏?quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

可以是計(jì)時(shí)工資，也可以是計(jì)件工資，具體看雙方勞動合同的約定

你好！釀酒工人的工資是計(jì)件工資，因?yàn)獒劸乒と说募夹g(shù)直接影響到產(chǎn)酒量，如果不用計(jì)件的話，企業(yè)會虧損很大哦！如有疑問，請追問。

國家規(guī)定日工資=本人月工資/工作日21.75，，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不 得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí) 1、 正常工作日加班，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報(bào)酬； 　　2、 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報(bào)酬； 　　3、 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

日均工資是按照滿月算的，也就是30天，如果上25天計(jì)算工資時(shí)應(yīng)該加上4天的帶薪假，合計(jì)出勤應(yīng)該是29天也就是29*50應(yīng)該領(lǐng)1450元的工資，如果你們單位規(guī)定出勤未滿26天不享受帶薪休假的話那他們的計(jì)算方法是正確的！

炒老板魷魚算了

如果是26天為滿勤，就是用1500/26*實(shí)際上的天數(shù)，加班另外算