條件：苗條的身材，身高，五觀，氣質(zhì)，學(xué)歷，素質(zhì)這些具備就可以了…

問題一：招聘人員怎么寫 招工啟事 本廠現(xiàn)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，招聘以下人員: 1．招XX專業(yè)學(xué)員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業(yè)精神，能吃苦耐勞，身體素質(zhì)好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業(yè)精神，能吃苦耐勞，身體素質(zhì)好。熟練工優(yōu)先。 工資面議。 聯(lián)系電話：xxxxxx 地址：xxxxxxx 大概就是這樣，根據(jù)你的需要，變化一下就行了。 問題二：招聘的格式怎么寫 招聘啟事一般要簡明扼要，直接了當(dāng)?shù)恼f明需求，一般常用的招聘啟事的格寫作范文如下： 標(biāo)題： xx有限公司責(zé)任公司招聘啟事 招聘要求：xx有限公司責(zé)任公司招聘： 詳細(xì)內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務(wù)。 1.先公司自我介紹 xx有限公司責(zé)任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業(yè)，目前為xxx行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，年營業(yè)額xxx元，公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。 2.需要招聘員工的具體要求： 年 齡： 性 別： 學(xué)歷要求： 能力要求： 崗位職責(zé)： 工作經(jīng)驗： 其他要求： 工作待遇： 以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內(nèi)容！ 3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應(yīng)聘流程。 4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進行面試或者復(fù)試！ 落款x有限公司責(zé)任公司人事部 聯(lián)系地址：xxxx省xxx市xxx 聯(lián)系人：某某 電話：xxxxx 公司網(wǎng)址：xxxxx 以上為普通招聘啟事基本格式，好的招聘啟事能吸引人才的注意，能夠更好的招聘到需要的人才！ 問題三：工廠招聘普工怎么寫招工啟事？ 可以百度招工啟事范文，也可以參考別的工廠貼在外面的格式，然后再添加一些自己的要求，如要求熟手或者要求什么年紀(jì)范圍等，總之言辭達(dá)意即可，不用太拘泥于形式 問題四：員工招聘的相關(guān)要求 企業(yè)在員工招聘中必須符合的要求1、符合國家有關(guān)法律、政策和本國利益2、公平原則3、在招聘中應(yīng)堅持平等就業(yè)4、要確保錄用人員的質(zhì)量5、要根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃工作需要和職務(wù)說明書中應(yīng)職人員的任職資格要求，運用科學(xué)的方法和程序開展招聘工作。6、努力降低招聘成本，注意提高招聘的工作效率。 問題五：招工啟事怎么寫？ 招工啟事 本廠現(xiàn)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，的招聘以下人員: 1．招XX專業(yè)學(xué)員，要求：（男或俯），高中以上文化，有敬業(yè)精神，能吃苦耐勞，身體素質(zhì)好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業(yè)精神，能吃苦耐勞，身體素質(zhì)好。熟練工優(yōu)先。 工資面議， 聯(lián)系電話：xxxxxx 地址：xxxxxxx 問題六：招聘制度怎么寫？ 以下內(nèi)容轉(zhuǎn)自HR哥李江華《左手招聘，右手培訓(xùn)》的內(nèi)容 招聘管理制度 第一條 目的 為了滿足企業(yè)的用人需求，健全企業(yè)的人才選用機制，特制定本制度。 第二條 適用范圍 本制度適用于公司總經(jīng)理及以下的崗位。 第三條 原則所有招聘崗位一律公開招聘，擇優(yōu)錄取。若有管理崗位出現(xiàn)空缺，優(yōu)先內(nèi)部招聘。當(dāng)內(nèi)部員工暫時無法滿足企業(yè)用人需求時方可外部招聘。公司鼓勵員工推薦人才進入公司，同等條件下優(yōu)先錄用員工推薦的人才。 第四條 招聘的基本流程 確認(rèn)用人部門招聘需求―選擇招聘方式―發(fā)布招聘信息―篩選簡歷―電話邀約―初試復(fù)試―錄用決策―入職辦理―新員工培訓(xùn)―試用期跟進―員工轉(zhuǎn)正 第五條 招聘計劃 用人部門提出招聘需求時應(yīng)填寫《招聘需求申請表》 人事部每年根據(jù)用人部門的需求，統(tǒng)籌制定招聘計劃。在招聘計劃實施過程中隨時補缺，若有擴編需求，需要報總監(jiān)級以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 第六條 篩選簡歷 篩選簡歷需要設(shè)立否決指標(biāo)、優(yōu)先指標(biāo)、匹配指標(biāo)。若簡歷出現(xiàn)否決指標(biāo)直接篩選掉，沒有否決指標(biāo)的簡歷可以進行電話邀約，在面試之前檢查一下優(yōu)先指標(biāo)和匹配指標(biāo)。 第七條 電話邀約 電話邀約時要告知應(yīng)聘者公司名稱并發(fā)出面試邀請，電話邀約后以短信或郵件的形式將公司地址發(fā)送給應(yīng)聘者。 第八條 面試 面試分為初試和復(fù)試。初試由人事部根據(jù)崗位要求對應(yīng)聘者進行初步的篩選，若基本符合崗位要求再安排復(fù)試，復(fù)試由用人部門來做。 第十條 錄用決策 是否錄用應(yīng)聘者由部門經(jīng)理決定。 第十一條 入職辦理 l 對于外部招聘的管理層員工，在該員工入職之前需要做背景調(diào)查。 l 新員工入職需準(zhǔn)備資料：身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷原件及復(fù)印件、離職證明。 l 辦理入職的順序：查收證件、簽訂勞動合同和承諾書、領(lǐng)取工牌、錄入指紋、帶到各部門熟悉一下各部門經(jīng)理及公司環(huán)境。 第十二條 新員工培訓(xùn) 新員工培訓(xùn)分為公司級和部門級，公司級培訓(xùn)有人事部負(fù)責(zé)，部門級培訓(xùn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。 第十三條 試用期跟進 人事部應(yīng)每過一周向用人部門詢問新員工試用期表現(xiàn)，若員工正常發(fā)展應(yīng)讓其走現(xiàn)有制度轉(zhuǎn)正，發(fā)現(xiàn)不適合的員工應(yīng)勸其另謀發(fā)展，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的員工應(yīng)像領(lǐng)導(dǎo)建議特批提前轉(zhuǎn)正。 第十四條 員工轉(zhuǎn)正 l 員工轉(zhuǎn)正條件為通過試用期的所有考核并且達(dá)到相應(yīng)等級的任職資格。 l 試用期員工轉(zhuǎn)正需由上級填寫《試用員工評估表》。 問題七：員工招聘的流程怎么寫 1、HR在經(jīng)過總部批準(zhǔn)的年度招聘計劃的指導(dǎo)下，按時進行計劃內(nèi)的人員招聘工作。 2、人員的離職或因其它原因出現(xiàn)職位空缺，由相關(guān)團隊的負(fù)責(zé)人提前提出，并擬定崗位職責(zé)和資格條件。由HR執(zhí)行并告之總部執(zhí)行人員補充的工作。 3、擬定招聘廣告。由所聘崗位的團隊負(fù)責(zé)人編寫招聘廣告，經(jīng)HR審核。 4、批準(zhǔn)。招聘計劃報批后，將最終確定的招聘廣告發(fā)布并備案。 5、評估現(xiàn)有招聘渠道的有效性，根據(jù)崗位的要求發(fā)布相關(guān)媒體。 6、HR人員負(fù)責(zé)發(fā)掘新的免費的招聘廣告發(fā)布渠道。 6、將招聘信息掛在機構(gòu)的網(wǎng)站。 7、發(fā)布期隨時監(jiān)控招聘進展，回顧渠道是否合適。 8、收到 應(yīng)聘者的各項資料，即進行初步審核，審閱其學(xué)歷、經(jīng)驗是否符合所需，并初步淘汰資格不合者，之后將材料轉(zhuǎn)交用人部門進一步審核，通過書面材料淘汰一部分不合格的應(yīng)聘者。 9、根據(jù)需要對應(yīng)聘者進行電話面試并做相關(guān)的記錄，再淘汰一部分應(yīng)聘者。 10、組織面試小組成員。 11、對應(yīng)聘者進行筆試篩選及第一輪面試。 12、如外地應(yīng)聘者，第一輪面試可通過電話完成。 11、安排候選人的行程及后勤工作，進行第二輪的面試。 12、通知被錄用的應(yīng)聘者。 13、與用人團隊的負(fù)責(zé)人共同確定新員工基本的薪資。 14、對被淘汰的應(yīng)聘者寄發(fā)婉拒信。 15、通知新聘員工入職，與之簽訂聘用合同。 16、將其他優(yōu)良人選資料保存在人力資源庫。 問題八：現(xiàn)在企業(yè)招聘員工有那些要求? 對自己有用的,能幫組自己的.可以信任的.還要看是什么樣的企業(yè),對其文憑.要有責(zé)任心.能團結(jié)的.能力強.不怕吃苦的. 問題九：招聘公司管理人員要求怎么寫， 行業(yè)不同，企業(yè)不同，招聘啟事的具體寫法肯定不一樣。不過基本上都要簡單描述企業(yè)情況，寫清楚你的招聘崗位，描述好崗位職責(zé)，對應(yīng)聘者工作經(jīng)驗、學(xué)歷要求、其他要求等，錠外再說清楚工作待遇，應(yīng)聘步驟（簡歷如何投遞，什么時候安排面試等等）就可以了。

不能是酒鬼

酒廠的空氣濕度大,比較容易導(dǎo)致風(fēng)濕,其他沒有什么危害.

考試比較簡單，一般是主要考法律，有一項是行政規(guī)劃，考察文筆的多

考試比較簡單，一般是主要考法律，有一項是行政規(guī)劃，考察文筆的多

額