工資的兩倍

看什么行業(yè)

獎(jiǎng)金、績(jī)效屬于工資性收入不屬福利。 根據(jù)國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第19號(hào)令的規(guī)定福利包括短期福利（12個(gè)月以內(nèi)）長(zhǎng)期福利（12個(gè)月以上）帶薪假期、權(quán)益計(jì)酬（利潤(rùn)分享、股權(quán)計(jì)劃）辭退補(bǔ)償、退休后福利等。 一般的員工福利包括兩個(gè)層面： 社會(huì)福利層面：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金 公司福利層面：出國(guó)休假、優(yōu)惠購(gòu)機(jī)、教育資助、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充子女醫(yī)療等

8000

年終獎(jiǎng)一般都是雙薪,最低也是一個(gè)月工資, 不過(guò)要看你公司老板的覺(jué)悟了，對(duì)員工的關(guān)心,福利了, 如果老板是一個(gè)會(huì)做事,能夠抓住員工心理的話,能更好的激勵(lì)員工的話,年終獎(jiǎng)也是個(gè)很好的方法. 按理說(shuō)，過(guò)年了,年終獎(jiǎng)都是要發(fā)的,發(fā)多發(fā)少,要合同的按合同來(lái),沒(méi)有的,要看老板的心意了， 如果我是老板,我就最少也是一個(gè)月工資,多了,那就無(wú)法說(shuō)了,我認(rèn)為,年終獎(jiǎng)多給點(diǎn)員工,員工就會(huì)感覺(jué),工作有激情,也有信心,說(shuō)白了,年終獎(jiǎng)也是老板對(duì)員工的一種激勵(lì)的方式,能調(diào)動(dòng)員工的工作熱情,這種方法可以說(shuō)是一劍雙雕.

企業(yè)單位只要完成任務(wù)，一般都會(huì)有，多的幾萬(wàn)，少的幾千。事業(yè)單位參差不齊，公務(wù)員基本都有，那些權(quán)力部門壟斷部門更多，甚至超過(guò)正常的工資。本人在教育行業(yè)，沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)年終獎(jiǎng)。

年終獎(jiǎng)這得看老板。待遇如何呢？像我們這個(gè)廠，你就是做了幾十年做到退休為止。從來(lái)都沒(méi)拿過(guò)年終獎(jiǎng)的。這老板太摳了，有些人做了一輩子一分年終獎(jiǎng)都沒(méi)拿過(guò)。

沒(méi)有年終獎(jiǎng)，只有領(lǐng)導(dǎo)才可以參與利潤(rùn)分配

那看你單位好不好，有的單拿的多，但也要看本人

獎(jiǎng)金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎(jiǎng)突出的貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)而發(fā)放的特殊的薪資。獎(jiǎng)金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎(jiǎng)金，發(fā)獎(jiǎng)金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。 國(guó)家規(guī)定用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資，但沒(méi)有規(guī)定必須發(fā)放獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)一般是由單位對(duì)員工進(jìn)行考核后發(fā)放的，如果單位對(duì)其考核不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎(jiǎng)金，如果員工離職了，由于未對(duì)其進(jìn)行考核，也就不發(fā)放年終獎(jiǎng)，畢竟發(fā)放獎(jiǎng)金是單位自己的事情。 在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開(kāi)單位。 1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。 2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金，且有具體金額或者計(jì)算獎(jiǎng)金的方法。 3、單位已經(jīng)對(duì)員工做出了對(duì)其發(fā)放獎(jiǎng)金以及具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　　　　　　　銀行前臺(tái)小妹都拿了7萬(wàn)元？　　建筑設(shè)計(jì)師年終獎(jiǎng)直接買套房？　　年終獎(jiǎng)大起底　　又到年關(guān)，坊間各種關(guān)于年終獎(jiǎng)的小道消息開(kāi)始流傳：某銀行前臺(tái)小妹都拿了7萬(wàn)元；某建筑設(shè)計(jì)單位發(fā)年終獎(jiǎng)后，有人直接全款買了一套房……　　現(xiàn)實(shí)中，幾乎所有人都諱談年終獎(jiǎng)。近日，重慶晚報(bào)記者多方打探，終于挖出各行業(yè)年終獎(jiǎng)的冰山一角，供大家管中窺豹?！　°y行　　動(dòng)輒十幾萬(wàn)？　　左彬，34歲，某股份制銀行后臺(tái)人員，從業(yè)10多年。他表示，重慶的銀行有國(guó)有、外資、股份制等幾種?！跋裨?、東亞等外資銀行通常沒(méi)有年終獎(jiǎng)概念，一般是多發(fā)一個(gè)月工資或者多給一些假期?！弊蟊蛘f(shuō)，其他銀行按兩種方式發(fā)年終獎(jiǎng)：平時(shí)月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)發(fā)得少的，獎(jiǎng)金積累在年終發(fā)，年終獎(jiǎng)有六七萬(wàn)元；平時(shí)月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)含在工資里的，年終獎(jiǎng)就象征性地發(fā)個(gè)兩三萬(wàn)元左右。各銀行根據(jù)效益和分配機(jī)制不同，數(shù)字上下浮動(dòng)?！　I(yíng)銷崗可達(dá)10萬(wàn)元　　左彬稱，總體來(lái)說(shuō)，客戶經(jīng)理等營(yíng)銷崗位人員年終獎(jiǎng)比后臺(tái)人員高一些，因?yàn)樗麄冇锌?jī)效考核?！疤貏e是做對(duì)公賬戶的，有拿10萬(wàn)元年終獎(jiǎng)的，但畢竟是少數(shù)，其壓力非一般人能想象?！薄　　拔颐吭鹿べY約8000元，年終獎(jiǎng)2萬(wàn)元左右。去年年終分兩次發(fā)的，一次是一月底，約1萬(wàn)元；第二次在過(guò)年前，1.1萬(wàn)元。我們銀行年終獎(jiǎng)算不錯(cuò)的，我朋友在另一家股份制銀行任中層干部，年終獎(jiǎng)還不如我這種基層員工。聽(tīng)到這個(gè)消息，我心理一下就平衡了?！弊蟊蛘f(shuō)?！　〗ㄖ　≡O(shè)計(jì)師是高富帥？　　彭恰，某建筑設(shè)計(jì)院建筑設(shè)計(jì)師，從業(yè)3年。他表示，這個(gè)行業(yè)沒(méi)有外人眼中那么光鮮，經(jīng)常徹夜加班畫圖，受工期影響壓力也比較大?！熬褪杖攵裕ㄖO(shè)計(jì)師基本工資很低，像我所在的中小規(guī)模公司，月基本工資也就2000元左右(扣除保險(xiǎn)后)，一些知名的甲級(jí)設(shè)計(jì)院建筑設(shè)計(jì)師，月薪也不過(guò)3000多元。”彭恰說(shuō)，大部分設(shè)計(jì)提成會(huì)在年底統(tǒng)一發(fā)放，這是他們苦盼年終獎(jiǎng)的最大原因，“我去年的年終設(shè)計(jì)提成拿了4萬(wàn)多元?！薄　№?xiàng)目負(fù)責(zé)人上百萬(wàn)　　彭恰說(shuō)，年終獎(jiǎng)的具體數(shù)額，和建筑設(shè)計(jì)師一年下來(lái)接單設(shè)計(jì)的數(shù)量掛鉤，有點(diǎn)論資排輩的味道?！安湃肼毜男氯私?jīng)驗(yàn)資歷淺，接到的多半是衛(wèi)生間等簡(jiǎn)單設(shè)計(jì)，數(shù)量不多，提成自然少；資深點(diǎn)的設(shè)計(jì)師就可以接到構(gòu)造復(fù)雜的商場(chǎng)、裙樓+住宅等復(fù)雜設(shè)計(jì)訂單，提成自然多?！迸砬≌f(shuō)，總體來(lái)說(shuō)，新人年終獎(jiǎng)三四萬(wàn)元很正常，干了幾年可能翻番；資深設(shè)計(jì)師年終獎(jiǎng)十幾萬(wàn)也很正常；少數(shù)建筑師如項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等，年終獎(jiǎng)可能拿到上百萬(wàn)。　　銷售　　十幾萬(wàn)元很正常？　　蔣文昕，25歲，某汽車中心汽車銷售員。她表示，她先后呆過(guò)兩三家銷售公司，“據(jù)我所知，大部分所謂的年終獎(jiǎng)都是銷售員每月積累下來(lái)的業(yè)績(jī)提成。”蔣文昕說(shuō)，一般而言，公司會(huì)把銷售員每月業(yè)績(jī)提成扣下20%，到了年底根據(jù)其銷售任務(wù)完成情況一次性發(fā)放，因此這筆錢其實(shí)本來(lái)就是自己應(yīng)得的。　　真正年終獎(jiǎng)一兩千　　去年年終我一次性拿到了2萬(wàn)多元，今年估計(jì)也是這個(gè)水平。真正的年終獎(jiǎng)也有，但不多，就一兩千元?！　”ｋU(xiǎn)　　動(dòng)輒上萬(wàn)？　　張海，24歲，某大型保險(xiǎn)公司車險(xiǎn)工作人員。他表示，大學(xué)專科畢業(yè)后，我就進(jìn)入了現(xiàn)在的單位。比起老員工動(dòng)輒上萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)，我屬于小巫見(jiàn)大巫。　　我每月收入分為兩部分：基本工資+績(jī)效，其中一部分績(jī)效工資就等著年終發(fā)。今年任務(wù)完成較好，有望在去年基礎(chǔ)上上浮一定百分比?！　≌块T　　隱形巨額福利？　　劉齊，29歲，市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員，工作7年。他說(shuō)，現(xiàn)在公務(wù)員都是陽(yáng)光工資，年終獎(jiǎng)更沒(méi)有外面想的那么好?！氨热缥覀儐挝唬?009年年終只拿到2000多元，去年才漲到7000元，這個(gè)錢是由三部分組成：多拿一個(gè)月工資，約3000元；年終考核合格，1800元；補(bǔ)貼應(yīng)休未休假，少休一天按2倍核算。我是10年以下工齡，5天公休未休，又有1800元收入?！薄　∪ツ臧l(fā)10斤肉5斤米　　劉齊表示，領(lǐng)導(dǎo)干部年終待遇和普通員工基本一樣，差別只在應(yīng)休未休假上。工齡長(zhǎng)的，最長(zhǎng)有20天假，如果沒(méi)休的話，這筆收入就很可觀了?！疤庨L(zhǎng)按5000元月薪計(jì)算，這部分就可補(bǔ)約9000元左右，副廳級(jí)就上萬(wàn)了?！眲R說(shuō)，至于傳說(shuō)中的隱形巨額年終福利，純屬空穴來(lái)風(fēng)。“我們?nèi)ツ臧l(fā)了10斤臘肉和5斤米，連普通單位發(fā)的提貨卡都沒(méi)見(jiàn)到。聽(tīng)說(shuō)有其他單位私下發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)，一般是數(shù)千元，上萬(wàn)元基本不可能?！薄　÷蓭煛　〈蠊P律師費(fèi)？　　張洪是某律師事務(wù)所律師，從業(yè)6年。他表示，年終獎(jiǎng)的分配，各個(gè)律師事務(wù)所不一樣?！蔼?dú)立執(zhí)業(yè)律師年終獎(jiǎng)一般和辦案提成有關(guān)。訴訟的勝敗結(jié)果決定著律師費(fèi)的多少，有的案件要?jiǎng)僭V才有大筆律師費(fèi)，收費(fèi)多了提成自然才高。”　　張洪稱，他所在的律師事務(wù)所，平時(shí)辦案提成達(dá)標(biāo)后，會(huì)有一部分獎(jiǎng)金年底發(fā)?！叭ツ甑祝业玫降霓k案提成有2萬(wàn)多元，算是年終獎(jiǎng)。不過(guò)，有些律師事務(wù)所是直接提酬制，即一案一結(jié)，不用等到年底。這種律師的年終獎(jiǎng)往往為零?！薄　∧脦资f(wàn)不稀奇　　張洪表示，律師事務(wù)所或下屬部門會(huì)根據(jù)業(yè)績(jī)完成情況，在年底發(fā)放一定獎(jiǎng)金，但金額與整體業(yè)績(jī)掛鉤，有多有少，沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)?！翱偠灾?，律師的年終獎(jiǎng)是大喜大悲：可能為零，多的拿幾十萬(wàn)也不稀奇?！薄　》慨a(chǎn)　　巨額分紅？　　李林森，48歲，某私營(yíng)地產(chǎn)公司現(xiàn)場(chǎng)施工員。他表示，今年他進(jìn)這個(gè)行業(yè)已經(jīng)30年了?！皬某醭雒]至今，我已經(jīng)負(fù)責(zé)了好幾棟樓的施工任務(wù)。老板開(kāi)的工資屬于中等水平，年終獎(jiǎng)也是按第13個(gè)月的工資來(lái)算?！崩盍稚f(shuō)，平時(shí)，他的工資是每月8000元，年底多發(fā)8000元，既無(wú)驚喜，也不失望。　　珠寶　　銷售提成高？　　陳婷婷，23歲，某珠寶公司員工。她表示，比起平時(shí)的銷售提成，年終獎(jiǎng)并不多，“但我很滿意，畢竟這是對(duì)一年工作的肯定?！薄　￡愭面眠€表示，每月的銷售任務(wù)要完成，年終才有獎(jiǎng)勵(lì)?！坝行﹩T工沒(méi)有年終獎(jiǎng)，原因很簡(jiǎn)單，沒(méi)完成任務(wù)。”　　　?。▉?lái)源：網(wǎng)絡(luò)）