實(shí)習(xí)期試用期轉(zhuǎn)正都不一樣，實(shí)習(xí)期1500.試用期基本在1800-2000左右，而根據(jù)國家規(guī)定，試用期公司應(yīng)該是轉(zhuǎn)正工資的80%左右。所以轉(zhuǎn)正2500差不多、。

轉(zhuǎn)正后的日工資就是：1000/21.75=45.98。 基本工資只是作為核算員工加班工資的基數(shù)。

如果只有基本工資的話,轉(zhuǎn)正后的日工資就是：1000/21.75=45.98,再根據(jù)你工作的了多少天算出工資.

一般員工在試用期結(jié)束后的轉(zhuǎn)正工資與試用期工資是不一樣的，否則也就失去轉(zhuǎn)正的作用了。首先要看試用崗位與轉(zhuǎn)正后的崗位是否一致，假如不一致，要按轉(zhuǎn)正后的崗位工資起薪?！　⊥瑫r(shí)，也要看轉(zhuǎn)正后的職務(wù)與應(yīng)聘時(shí)的職務(wù)是否一致，假如不一致，要以轉(zhuǎn)正后的職務(wù)工資起薪，同時(shí)也要看試用其間的表現(xiàn)是符合、勉強(qiáng)還是完全勝任轉(zhuǎn)正后的崗位，要區(qū)別對(duì)待。以職級(jí)衡量的話，前兩種類型在職等上區(qū)別，后者在級(jí)別上區(qū)別。　　假如涉及在試用期不加福利的話，在轉(zhuǎn)正后要一次性扣除其個(gè)人承擔(dān)的部分，假如轉(zhuǎn)正后要補(bǔ)發(fā)試用期差額工資的在轉(zhuǎn)正后一次性補(bǔ)發(fā)。無任何變動(dòng)，則按原定的轉(zhuǎn)正工資發(fā)薪。員工轉(zhuǎn)正時(shí)假如員工對(duì)薪資有異議，應(yīng)妥善處理，較好的辦法是提前通知試用員工，以便于員工有個(gè)思考的過程；假如試用員工拒絕簽約，公司可以辭退，因?yàn)樵跊]簽約前還是試用員工。假如在試用其間發(fā)現(xiàn)員工有隱瞞的行為（如職稱、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等），視情況而定，嚴(yán)重的隨時(shí)辭退，公司仍錄用的以新資料的情況判斷薪資水平，并退還試用期的差價(jià)。

首先看你入職時(shí)公司有無規(guī)定轉(zhuǎn)正后工資，有的話不用談，沒有的話，你試用期工資是多少，一般試用期工資是80%，按照這個(gè)比例算了后去談，如果覺得自己工資低了想高點(diǎn)也可以提出，前提是你真的做出貢獻(xiàn)，值得價(jià)遠(yuǎn)超與現(xiàn)在薪資。