聘任，是聘請任用不具有強(qiáng)制性；任命，是行政命令帶有強(qiáng)制服從。兩者的區(qū)別是聘任可以不服從，任命必須服從。

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法律分析：聘任是機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂聘任合同，確定雙方責(zé)任、義務(wù)和一種任用方式。任命實(shí)際上指的干部任用方式中的委任形式，委任指任免機(jī)關(guān)委派公務(wù)員擔(dān)任一定的職務(wù)或免去一定的職務(wù)的任用方式。法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》 第三條 公務(wù)員的義務(wù)、權(quán)利和管理，適用本法。 法律對公務(wù)材游克員中領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督以及監(jiān)察官、法官、檢察官等這短故架導(dǎo)些子呼善希的義務(wù)、權(quán)利和管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

聘任為干部職位，一般用“關(guān)于某某某同志任職的決定” 在正文敘述時(shí)，一般表達(dá)為“根據(jù)工作需要，經(jīng)……研究，決定聘任某某某同志為……（具體干部職位）” 如果有任有免，一般用“關(guān)于某某某等同志任免職的決定” 但是在具體敘述任免情況時(shí)，一般都要先任后免，即先提任職，后提免職。

聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書。在事業(yè)單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過聘任明確具體崗位職務(wù) 聘任制是指用人單位通過契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競聘的方法，經(jīng)過資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇、聘任期等。 聘用期分為“無固定期限”、“有固定期限”和“以完成一定的工作為期限”三種；聘任期是崗位的任期，一般1—3年。

當(dāng)然有區(qū)別啦1.事業(yè)單位的聘用制度是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。聘任制度是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書。聘任制是指用人單位（當(dāng)然包括事業(yè)單位）通過協(xié)議、契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競聘的方法，經(jīng)過資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇、聘任期等。2.聘用期分為“無固定期限”、“有固定期限”和“以完成一定的工作為期限”三種；聘任期是崗位的任期，一般1—3年。

聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書。在事業(yè)單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過聘任明確具體崗位職務(wù)聘任制是指用人單位通過契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競聘的方法，經(jīng)過資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇、聘任期等。聘用期分為“無固定期限”、“有固定期限”和“以完成一定的工作為期限”三種；聘任期是崗位的任期，一般1—3年。

1、聘任一般指公司特殊要求的崗位，如：中高層管理、技術(shù)人員等，通過獵頭公司或特殊的招聘渠道招聘過來的人，直接任命負(fù)責(zé)哪項(xiàng)工作；2、聘用一般指公司正常的招聘工作，通過勞務(wù)市場、人才市場、人才網(wǎng)站等渠道招聘，通過幾次面試合格后正式聘用，一般指普通崗位職員；

你好！聘任一般是選拔領(lǐng)導(dǎo)任職而聘任，而聘用一般是指一般工作人員。所以是不一樣的如果對你有幫助，望采納。

都回答了