中國的特色，務(wù)實(shí)。所以像經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)這樣的軟學(xué)科。學(xué)生無論是本科還是研究生相對來說就業(yè)壓力會比工科類的甚至某些理科類的還要大些。所以建議考經(jīng)濟(jì)管理類研究生最好考個好些的學(xué)校。就業(yè)前景會好些。一般的院校經(jīng)濟(jì)管理類碩士研究生出來，要么考公務(wù)員，要么進(jìn)國企。這兩條路是最好的。切身體驗(yàn)，肺腑之言。

系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師是中級；信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師是高級。級別不一樣。 2009年下半年開考的13個資格（詳見2009年下半年考試計劃）中有3個資格涉及所謂“信息系統(tǒng)管理”，其中信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師（高級）、系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師（中級）面向項(xiàng)目整個生命周期的過程管理，信息系統(tǒng)管理工程師面向信息系統(tǒng)的日常應(yīng)用和維護(hù)。這3個資格的崗位要求說明如下：信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師要求能夠掌握信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理的知識體系，具備管理大型、復(fù)雜信息系統(tǒng)項(xiàng)目和多項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)和能力，具有高級工程師的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)水平。信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師合格證書是申報高級項(xiàng)目經(jīng)理的條件之一。系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師要求能夠掌握系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理的知識體系和具備管理系統(tǒng)集成項(xiàng)目的能力，具有工程師的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)水平。系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師合格證書是申報項(xiàng)目經(jīng)理的條件之一。信息系統(tǒng)管理工程師要求能夠?qū)π畔⑾到y(tǒng)的功能與性能、日常應(yīng)用、相關(guān)資源、運(yùn)營成本、安全等進(jìn)行監(jiān)控、管理與評估，并為用戶提供技術(shù)支持，具有工程師的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)水平。 在網(wǎng)上現(xiàn)在電子版的書看一眼，對比一下就知道了，性質(zhì)完全不一樣，一個是管理的，一個是技術(shù)加管理的

專業(yè)設(shè)置法律法律、司法、商法、公證法、社會法、司法與犯罪科學(xué)、歐洲與國際法、政治科學(xué)、通過體育運(yùn)動防止衰老、體育運(yùn)動、企業(yè)法律人員、法律與機(jī)構(gòu)史、勞動法與就業(yè)法、公法基礎(chǔ)、歐盟法、國際關(guān)系與安全、傳播與經(jīng)濟(jì)法、訴訟與裁決、運(yùn)輸法、保險法與保險經(jīng)濟(jì)、人事管理、財產(chǎn)工程、國際法律事務(wù)人員、公證法、地區(qū)行政、稅法、土地的行政管理、地理政治與國際關(guān)系、歐洲勞動科學(xué)與法律、安全/警察/社會、健康法、歐洲體育組織與政治管理。經(jīng)濟(jì)管理社會與經(jīng)濟(jì)行政管理、國際貿(mào)易與商務(wù)、行政與土地管理、公共管理、經(jīng)濟(jì)管理、國際經(jīng)濟(jì)與貨幣金融、工業(yè)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)管理、社會與經(jīng)濟(jì)科學(xué)、計量經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)與行政管理、組織與生產(chǎn)管理、工業(yè)采購員、銀行、會計與財務(wù)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)工程、中小企業(yè)管理、銷售-e市場營銷、統(tǒng)計經(jīng)濟(jì)學(xué)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)、數(shù)學(xué)與計量經(jīng)濟(jì)學(xué)、環(huán)境經(jīng)濟(jì)/自然資源經(jīng)濟(jì)/能源經(jīng)濟(jì)/農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、金融中介與金融市場、管理科學(xué)、統(tǒng)計學(xué)與計量經(jīng)濟(jì)學(xué)、智能經(jīng)濟(jì)、土地政策的社會與經(jīng)濟(jì)工程、培訓(xùn)工程與就業(yè)系統(tǒng)、國際旅游經(jīng)濟(jì)、會計與財務(wù)信息系統(tǒng)審計、歐洲銀行與金融、企業(yè)管理資格證書、農(nóng)業(yè)與食品業(yè)企業(yè)的管理與法律、金融、創(chuàng)新的管理、財產(chǎn)工程、市場營銷、計算機(jī)配送與財務(wù)管理、銀行與金融服務(wù)市場營銷、管理科學(xué)、通信的管理、社會性企業(yè)管理。科學(xué)技術(shù)數(shù)學(xué)在社會科學(xué)中的應(yīng)用、計算機(jī)與通信、計算機(jī)、局域網(wǎng)與互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)負(fù)責(zé)人、計算機(jī)管理、應(yīng)用數(shù)學(xué)、信息與通信系統(tǒng)的設(shè)計、信息系統(tǒng)的管理與工程、人機(jī)互動、環(huán)境控制與土地規(guī)劃中的地理參考信息科學(xué)、計算機(jī)系統(tǒng)與輔助決策。原文來源：http://wWw.LiuXue86.Com/a/1556682.html

物流又稱實(shí)物配送和供應(yīng)鏈管理，是所有國家成功開展企業(yè)經(jīng)營活動的一個主要因素。我國加入WTO，將使物流及相關(guān)企業(yè)面臨的競爭壓力劇增，物流業(yè)的發(fā)展將成為經(jīng)濟(jì)新的增長點(diǎn)。現(xiàn)代物流人才已被列為急需引進(jìn)的緊缺人才之一。中國社科院財貿(mào)所所長在接受記者采訪時指出：如果按照我國物流服務(wù)業(yè)的就業(yè)達(dá)到總就業(yè)人口5％這個保守估計，將可以提供大約1500萬個新的就業(yè)崗位。 因此物流專業(yè)的培養(yǎng)方向就是市場急需的具有商科背景又懂得物流管理的大量中高級經(jīng)營管理人才，并具有扎實(shí)的英語聽、說、讀、寫能力。 專業(yè)課程：經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、管理信息系統(tǒng)、市場營銷學(xué)、財務(wù)管理、配送中心論、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)學(xué)、包裝學(xué)、倉儲管理學(xué)、國際貨物與運(yùn)輸、物流環(huán)保、采購決策與庫存控制、現(xiàn)代物流管理學(xué)、電子商務(wù)與物流系統(tǒng)等。 就業(yè)流向：物流專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)前景非常好。包括物流系統(tǒng)化管理人才和物流企業(yè)經(jīng)營管理人才、進(jìn)出口貿(mào)易業(yè)務(wù)的專業(yè)操作人才、熟悉國內(nèi)進(jìn)出口市場業(yè)務(wù)的中介人才、電子商務(wù)物流人才和物流軟件開發(fā)設(shè)計人才、商務(wù)談判代表、外語人才等。 報考注意事項(xiàng)：該專業(yè)是復(fù)合型專業(yè)，因此考生應(yīng)該對管理學(xué)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和信息技術(shù)等知識比較感興趣，同時應(yīng)有較高的英語水平和計算機(jī)基礎(chǔ)功底。 目前來說這個專業(yè)的就業(yè)還率還可以，但是等你讀完這個專業(yè)畢業(yè)的時候是個什么行情就不好說了，現(xiàn)在報這個專業(yè)的人太多了，有些人很盲目的去報，其實(shí)并不適合自己。 真正做過這行的人都知道，競爭是非常激烈的，搞物流的絕對是個非常辛苦的工作，100個人當(dāng)中最后真正能成功當(dāng)老板的能有兩三個就已經(jīng)算不錯的了，干這行必須具備很強(qiáng)的交際能力，要肯吃苦，還要有堅定的信念，不能在受到挫折的時候輕言放棄，總之沒有什么最好的行業(yè)，只有更努力更勤奮的人，現(xiàn)在的社會競爭這么激烈什么行業(yè)都不好干，都要靠自己的努力拼搏 。 不過好在目前中國物流的發(fā)展前景還算不錯，這也是為什么那么多人報物流這個專業(yè)

這個專業(yè)主要研究信息管理以及信息系統(tǒng)分析、設(shè)計、實(shí)施、管理和評價等方面的基本理論和方法。通俗的講，就是從信息中發(fā)掘財富?，F(xiàn)代社會正是信息化社會，大量紛繁的信息如何管理，并且從中獲得有效的信息，正是信息管理科學(xué)的研究重點(diǎn)。與計算機(jī)結(jié)合，使用計算機(jī)作為工具，信息管理更加有效和實(shí)用。隨著企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的現(xiàn)代化，對信息管理的要求越來越強(qiáng)烈。例如鐵路訂票系統(tǒng)，就是對車票這種信息的查詢和管理系統(tǒng)?？梢哉f軟件開發(fā)的最主要面向的客戶就是幫助企業(yè)制作良好的信息管理系統(tǒng)。信息管理涉及咨詢、服務(wù)、物流等很多行業(yè)，有很多的就業(yè)機(jī)會。

現(xiàn)在項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師特別搶手,我給你提供一組數(shù)據(jù)你自已看一下就知道 了. 據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，在今后的五年內(nèi)，我國將需要 6 萬名持有 項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師 證書的項(xiàng)目分析專業(yè)人才。政府經(jīng)濟(jì)部門、金融機(jī)構(gòu)、投資公司以及企業(yè)對項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師的需求正在與日俱增。注冊項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師（CPDA）職業(yè)的年薪會迅速提升到20萬以上。 注冊項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師就業(yè)方向: 1.發(fā)起成立注冊項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師協(xié)會，占據(jù)社團(tuán)法人的管理平臺 2.登記成立注冊項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師事務(wù)所，對社會開展投資服務(wù)咨詢，收取相關(guān)服務(wù)費(fèi)用 3.經(jīng)授權(quán)負(fù)責(zé)某省市注冊項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師（CPDA）授權(quán)考試管理/培訓(xùn)中心工作，獲取豐厚的培訓(xùn)費(fèi)收入，凝聚人脈 4.登記成立注冊項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師（CPDA）應(yīng)用數(shù)據(jù)服務(wù)中心 5.成立企業(yè)投資評估咨詢管理公司 6.成立宏觀經(jīng)濟(jì)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)分析研究中心 7.承擔(dān)項(xiàng)目管理外包業(yè)務(wù) 8.政府項(xiàng)目投資管理部門和招商管理部門； 9.國際投資管理評估咨詢公司； 10.金融、證券、房地產(chǎn)、資本運(yùn)營等公司決策部、項(xiàng)目部、策劃部； 11.注冊項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師協(xié)會； 12.注冊項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師事務(wù)所； 13.經(jīng)授權(quán)的某省市注冊項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師（CPDA）授權(quán)考試管理/培訓(xùn)中心； 14.注冊項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師（CPDA）應(yīng)用數(shù)據(jù)服務(wù)中心； 15.企業(yè)投資評估咨詢管理公司； 16.項(xiàng)目管理外包咨詢服務(wù)中心。 參考資料： http://zj.eee114.com/UserCenter/careercourse/rzxm_zcxmsjfxs.shtml;QQ:954294748

★市場營銷 培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)具有現(xiàn)代營銷知識和能力的高技能應(yīng)用型商務(wù)人才。 主要課程：市場營銷、營銷策劃、商務(wù)談判、物流管理、消費(fèi)心理學(xué)、電子商務(wù)、計算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)、外貿(mào)實(shí)務(wù)、網(wǎng)絡(luò)營銷、CI與策劃等。 就業(yè)方向：從事工商企業(yè)營銷調(diào)研、銷售內(nèi)勤、業(yè)務(wù)洽談、市場開拓、客戶管理、廣告促銷、商品養(yǎng)護(hù)、公關(guān)服務(wù)等為主要崗位的市場營銷專業(yè)人員。 ★電子商務(wù) 培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)掌握計算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)頁制作、程序開發(fā)、對外貿(mào)易、國際商務(wù)、國際金融、經(jīng)濟(jì)管理等電子商務(wù)方面的基礎(chǔ)知識，具有電子商務(wù)的建設(shè)、管理、物流、網(wǎng)絡(luò)安全與網(wǎng)絡(luò)支付等實(shí)際操作能力，能從事計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中商務(wù)貿(mào)易活動的應(yīng)用型人才。 主要課程：電子商務(wù)概論、電子商務(wù)實(shí)務(wù)、電子商務(wù)數(shù)據(jù)庫技術(shù)、計算機(jī)基礎(chǔ)、管理學(xué)、管理信息系統(tǒng)、國際經(jīng)濟(jì)與國際貿(mào)易、市場營銷與網(wǎng)絡(luò)營銷、多媒體技術(shù)與網(wǎng)頁制作、網(wǎng)上支付與結(jié)算、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用與網(wǎng)站建設(shè)、供應(yīng)鏈與物流管理。 就業(yè)方向：各種IT公司、外資企業(yè)、合資企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)部門中從事電子商務(wù)系統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃、系統(tǒng)分析與設(shè)計，系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)與維護(hù)、電子商務(wù)物流與管理工作。 ★商務(wù)英語 培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)具有較強(qiáng)的外語交際能力，能從事國內(nèi)外商務(wù)活動，熟悉計算機(jī)等現(xiàn)代辦公設(shè)備運(yùn)用的高技能應(yīng)用型涉外商務(wù)人才。 主要課程：綜合英語、英語聽說、英語寫作、商務(wù)英語、翻譯理論與實(shí)踐、商務(wù)寫作、經(jīng)濟(jì)法、外貿(mào)實(shí)務(wù)、報關(guān)實(shí)務(wù)、國際金融等。 就業(yè)方向：商務(wù)翻譯、涉外企業(yè)商務(wù)秘書和文員、商務(wù)主管。 ★金融與證券 培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)掌握現(xiàn)代金融與證券知識，熟悉金融與證券業(yè)務(wù)的高技能應(yīng)用型金融證券專業(yè)人才。 主要課程：貨幣銀行學(xué)、商業(yè)銀行業(yè)務(wù)與經(jīng)營、中央銀行概論、政券投資與管理、國際金融、金融市場學(xué)、市場營銷、投資學(xué)、投資銀行學(xué)等。 就業(yè)方向：各類銀行、證券、信托、租賃、保險公司、各類上市公司的從業(yè)人員。 ★物流管理 培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)德智體全面發(fā)展，熟練掌握物流基本理論、基本技能，熟悉生產(chǎn)企業(yè)、流通企業(yè)的物流情況和特點(diǎn)；具有管理、經(jīng)濟(jì)、商貿(mào)、法律和計算機(jī)方面的基本知識和能力；能在企事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)，特別在經(jīng)濟(jì)貿(mào)易部門、交通儲運(yùn)部門、生產(chǎn)企業(yè)、專業(yè)物流企業(yè)等有關(guān)部門從事物流系統(tǒng)設(shè)計和物流企業(yè)的經(jīng)營、管理、決策的高級復(fù)合型人才。 主要課程：管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場營銷學(xué)、國際貿(mào)易、財務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法、運(yùn)籌學(xué)、商品學(xué)、管理信息系統(tǒng)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、物流管理基礎(chǔ)、運(yùn)輸組織管理、倉儲與配送、物流與供應(yīng)鏈管理、電子商務(wù)、物流設(shè)備與設(shè)施、物流信息技術(shù)、物流成本管理、物流系統(tǒng)規(guī)劃與設(shè)計等。 就業(yè)方向：本專業(yè)畢業(yè)生能在物流業(yè)及各類工商企業(yè)、跨國公司從事物流管理、倉儲管理、運(yùn)輸管理、供應(yīng)鏈管理等工作。 ★法律事務(wù) 培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)既懂市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律、又懂法律法規(guī)的從事法律工作的專門人才。 主要課程：刑法學(xué)、民法學(xué)、經(jīng)濟(jì)法概論、合共法、公司法、金融法、國際經(jīng)濟(jì)法、法律文書寫作。 就業(yè)方向：行政部門、司法機(jī)關(guān)、律師事務(wù)所等部門從事執(zhí)法、司法以及法律事務(wù)等工作。 ★文秘 培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)掌握必備的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識；有較強(qiáng)公共文秘實(shí)踐能力，能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)需要的應(yīng)用性專門人才。 主要課程：公共關(guān)系、秘書學(xué)、普通邏輯學(xué)、應(yīng)用寫作、檔案管理學(xué)、文書學(xué)概論、多媒體使用技術(shù)、大學(xué)語文、攝錄像技術(shù)、行政管理學(xué)、新聞學(xué)導(dǎo)論、管理心里學(xué)、秘書實(shí)務(wù)、大眾傳播學(xué)、辦公軟件與設(shè)備運(yùn)用等。 就業(yè)方向：機(jī)關(guān)行政秘書，企事業(yè)單位秘書，商務(wù)管理人員，其它與秘書相關(guān)職位。

　　轉(zhuǎn)載以下資料供參考　　企業(yè)管理體系的內(nèi)容　　1、戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營理念　　就是向員工、消費(fèi)者和市場亮明身份：“我是誰？我是干什么的？”讓員工、消費(fèi)者和市場對企業(yè)有一個明確的認(rèn)知和定位。所以戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營理念是企業(yè)規(guī)范的化管理[2]的第一個組成部分。　　2、程序流程、表格設(shè)計　　一個現(xiàn)代化企業(yè)先考慮流程后考慮部門，流程比部門更重要，流程大于部門。流程的作用是：把企業(yè)日常工作過程做一個良好的設(shè)計，使常規(guī)性的工作能夠有條不紊，使突發(fā)性的工作能夠未雨綢繆?！　”砀裨O(shè)計的作用是：幫助企業(yè)把日常工作做的更加清晰規(guī)范，因此表格設(shè)計必須做到簡明好用、程序配套。更重要的是程序和表格的設(shè)計和規(guī)范，能夠?yàn)槠髽I(yè)信息化和數(shù)字化管理打下非常良好的基礎(chǔ)?！　?、組織結(jié)構(gòu)、功能模塊　　明確企業(yè)的核心業(yè)務(wù)流程，核心業(yè)務(wù)流程確定后，就能夠推算出企業(yè)需要怎樣的組織結(jié)構(gòu)才能支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)。組織結(jié)構(gòu)確定之后，又需要明確在這個組織結(jié)構(gòu)里的每個功能模塊的職責(zé)?！　?、部門崗位、權(quán)責(zé)價值　　部門崗位的權(quán)責(zé)分析的規(guī)范。企業(yè)應(yīng)對部門和崗位權(quán)責(zé)、員工的任職進(jìn)行準(zhǔn)確、實(shí)用和規(guī)范地描述。企業(yè)的持續(xù)發(fā)展必須靠“法治”的管理系統(tǒng)，靠任職資格來規(guī)范員工、管理者的任用和考評標(biāo)準(zhǔn)?！　徫粌r值分析能夠明確企業(yè)每一個崗位對公司產(chǎn)生的具體價值，對公司核心目標(biāo)和核心價值觀貢獻(xiàn)的重要性。也是崗位工資及其他待遇的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)。因此，企業(yè)的崗位描述具有良好的授權(quán)的功能。任職資格描述對員工工作能力具有判斷的功能。崗位價值分析對員工工作所產(chǎn)生的貢獻(xiàn)具有檢驗(yàn)、評價的功能。　　5、規(guī)章制度、紀(jì)律規(guī)范　　企業(yè)規(guī)章制度是指全體員工都需遵守的游戲規(guī)則。制度不是越多越好，但有一個前提，制訂了就必須執(zhí)行。制度就像一把不斷上下?lián)]動的刀，沒有員工違反它時，制度似乎并不發(fā)揮作用，但是只要有人違反，那就必須有過必罰、有罪必懲?！　?、管理控制、決策支持　　在日常工作中有多少需要控制的模塊？　　在每一個控制的模塊里有多少個控制點(diǎn)？　　每一個控制點(diǎn)信息反饋的頻率是多少？　　這此信息的收集、分析、使用和保密級別是如何設(shè)定的？　　只有經(jīng)過處理的信息才能夠支持企業(yè)的決策行為。一個管理者必須思路清晰，謀定而后動。在企業(yè)里真正有效地建立起一個管理的控制系統(tǒng)和決策的支持系統(tǒng)。這個系統(tǒng)對于企業(yè)尤其是企業(yè)的各級管理者來說是非常有價值的。　　人力資源管理體系　　(1)、人力資源規(guī)劃：1、組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置，2、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析，3、企業(yè)人員供給需求分析，4、企業(yè)人力資源制度的制定，5、人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行；　?。▏H人力資源管理1、職業(yè)生涯發(fā)展理論 2、組織內(nèi)部評估3、組織發(fā)展與變革； 4、計劃組織職業(yè)發(fā)展；5、比較國際人力資源管理綜述 6、開發(fā)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略計劃 7、工作中的績效因素 8、員工授權(quán)與監(jiān)管）　　(2)、招聘與配置：1、招聘需求分析，2、工作分析和勝任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析與選擇，5、招聘實(shí)施，6、特殊政策與應(yīng)變方案，7、離職面談，8、降低員工流失的措施　　(3)、培訓(xùn)和開發(fā) 1、理論學(xué)習(xí)，2、項(xiàng)目評估，3、調(diào)查與評估，4、培訓(xùn)與發(fā)展，5、需求評估與培訓(xùn)，6、培訓(xùn)建議的構(gòu)成，7、培訓(xùn)、發(fā)展與員工教育，8、培訓(xùn)的設(shè)計、系統(tǒng)方法，9、開發(fā)管理與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)；開發(fā)自己和他人，10、項(xiàng)目管理：項(xiàng)目開發(fā)與管理慣例?！　?4)、績效管理：1、績效管理準(zhǔn)備階段，2、實(shí)施階段，3、考評階段，4、總結(jié)階段，5、應(yīng)用開發(fā)階段，6、績效管理的面談，7、績效改進(jìn)的方法，8、行為導(dǎo)向型考評方法，9、結(jié)果導(dǎo)向型考評方法?！　?5)、薪資福利管理：（補(bǔ)償、激勵和收益）1、薪酬，2、構(gòu)建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調(diào)查、薪酬計劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業(yè)福利項(xiàng)目的設(shè)計、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險和補(bǔ)充醫(yī)療保險的設(shè)計）4、評估績效和提供反饋?！　?6)、勞動關(guān)系：1、就業(yè)法，2、勞動關(guān)系和社會，3、行業(yè)關(guān)系和社會，4、勞資談判，5、工會化和勞資談判（安全、保安和健康、安全和健康項(xiàng)目 安全和健康的工作環(huán)境 促進(jìn)工作場所的安全和健康 管理執(zhí)業(yè)健康和安全）人力資源管理與競爭 1、人力資源管理與競爭優(yōu)勢，2、人力資源管理的發(fā)令以及環(huán)境，3、人力資源規(guī)劃，4、工作分析，5、人員招聘 6、培訓(xùn)和發(fā)展員工 7、員工績效評估 8、提高生產(chǎn)力方案。