Re: 什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化是哪些？個(gè)人認(rèn)為：企業(yè)文化確實(shí)是一個(gè)抽象的概念，但任何抽象的東西總能在客觀存在的事物中找到其表象特征，具體地說(shuō)企業(yè)文化表現(xiàn)在以下方面：1、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、遠(yuǎn)景、使命、價(jià)值觀；2、企業(yè)的各項(xiàng)硬件設(shè)施、組織架構(gòu)、崗位設(shè)置等3、企業(yè)的各項(xiàng)制度、政策、方針也集中體現(xiàn)了企業(yè)文化的內(nèi)涵；4、企業(yè)員工的行為方式、思維觀念、趨勢(shì)等等。企業(yè)文化包括文化觀念、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道道規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。其中價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心。...

企業(yè)文化也稱組織文化，是一個(gè)企業(yè)由其價(jià)值觀、信念、處事方式等組成的特有的文化形象，即企業(yè)在日常運(yùn)行中所表現(xiàn)出的各方各面。 企業(yè)文化由三個(gè)層次構(gòu)成： 1、表面層的物質(zhì)文化，稱為企業(yè)的“硬文化”。包括廠容、廠貌、機(jī)械設(shè)備，產(chǎn)品造型、外觀、質(zhì)量等。 2、中間層次的制度文化，包括領(lǐng)導(dǎo)體制、人際關(guān)系以及各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律等。 3、核心層的精神文化，稱為“企業(yè)軟文化”。包括各種行為規(guī)范、價(jià)值觀念、企業(yè)的群體意識(shí)、職工素質(zhì)和優(yōu)良傳統(tǒng)等，是企業(yè)文化的核心，被稱為企業(yè)精神。 企業(yè)文化本質(zhì)，是通過(guò)企業(yè)制度的嚴(yán)格執(zhí)行衍生而成，制度上的強(qiáng)制或激勵(lì)最終促使群體產(chǎn)生某一行為自覺(jué)，這一群體的行為自覺(jué)便組成了企業(yè)文化。企業(yè)文化的本質(zhì)在東堂策《企業(yè)文化一字解》中得到深刻印證，其中也詳細(xì)道出企業(yè)文化產(chǎn)生機(jī)理。

企業(yè)文化，或稱組織文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象。職工文化，也稱企業(yè)職員文化，是與企業(yè)文化相對(duì)應(yīng)的文化形態(tài)，職工文化以職工為本，是一種素質(zhì)文化，企業(yè)文化以企業(yè)為本，是一種管理文化。[1] 企業(yè)文化是在一定的條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)。它包括文化觀念、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。其中價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。這里的價(jià)值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所秉持的價(jià)值觀念。

經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則、發(fā)展目標(biāo)的總和、基本信念及行為規(guī)范的總和、道德規(guī)范、企業(yè)精神。 企業(yè)文化是指企業(yè)在實(shí)踐中。“企業(yè)文化”，而且都自覺(jué)自愿地這樣做、道德公允的形式成為眾人的“行為規(guī)范”、經(jīng)營(yíng)作風(fēng)，久而久之便形成了一種習(xí)慣、帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念，就是每一位員工都明白怎樣做是對(duì)企業(yè)有利的、遵守，逐步形成的為全體員工所認(rèn)同，習(xí)慣成了自然，成了人們頭腦里一種牢固的“觀念”，逐漸以規(guī)章制度，又會(huì)反作用于(約束)大家的行為，而這種“觀念”一旦形成企業(yè)文化是指企業(yè)全體員工在長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中所培育形成的并被全體員工共同遵守的最高目標(biāo)；再經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的積淀，就是企業(yè)成員共同的價(jià)值觀念和行為規(guī)范。講通俗點(diǎn)、價(jià)值體系

企業(yè)文化是企業(yè)長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所自覺(jué)形成的，并為廣大員工恪守的經(jīng)營(yíng)宗旨、價(jià)值觀念和道德行為準(zhǔn)則的綜合反映。 1、《辭源》對(duì)文化的解釋是“文治和教化”，“文”是慢慢積累的意思，所以企業(yè)文化是無(wú)法一蹴而就的。 2、企業(yè)文化是企業(yè)的個(gè)性：團(tuán)體的共同信仰、價(jià)值觀和行為。 3、企業(yè)文化是象征的、整體的、惟一的、穩(wěn)定的、難于改變的。 4、企業(yè)文化既有有形的部分，也有無(wú)形的部分，是由有意識(shí)學(xué)習(xí)與無(wú)意識(shí)學(xué)習(xí)組成的，不是書(shū)面的理想、愿景和使命，而是日常的實(shí)務(wù)、溝通和信仰。 5、企業(yè)文化可以看做一個(gè)循環(huán)，哲學(xué)表達(dá)價(jià)值，價(jià)值體現(xiàn)于行為上、行為說(shuō)明哲學(xué)。 6、企業(yè)文化也可以看作一個(gè)系統(tǒng)。