1，勞動(dòng)法保護(hù)職工權(quán)益有崗位不允許外聘嗎
勞動(dòng)法的法律法規(guī)是保護(hù)勞動(dòng)者合法勞動(dòng)權(quán)益，但絕不是地方保護(hù)主義，因此，企業(yè)擁有用工主動(dòng)權(quán)，企業(yè)絕對(duì)的有權(quán)力根據(jù)崗位需求來(lái)選擇用人用工模式
2，外聘人員最長(zhǎng)工作期限有法律規(guī)定嗎
我國(guó)勞動(dòng)法下并無(wú)“外聘”這一概念。如果勞動(dòng)者在一家公司工作，正常情況下他們之間要么是勞動(dòng)關(guān)系，要么是勞務(wù)派遣安排下的勞務(wù)用工關(guān)系。前者是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，后者是和勞務(wù)派遣服務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同后由勞務(wù)派遣公司派遣到公司工作。如果你朋友確實(shí)在這家公司長(zhǎng)期工作，又未簽署任何勞動(dòng)合同，那么恭喜你朋友，根據(jù)法律他們已經(jīng)被視為和公司之間成立無(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系，而且作為賠償，公司應(yīng)當(dāng)按照雙倍支付之前三年的工資。
法律對(duì)此沒(méi)有規(guī)定
3，勞動(dòng)法里有關(guān)外派勞務(wù)的規(guī)定是甚么
“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 “勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！?/div>
勞務(wù)派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者派遣到用人單位提供勞動(dòng)。在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則產(chǎn)生于被派遣勞動(dòng)者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最顯著特點(diǎn)就是勞動(dòng)力的雇用和使用相分離。
4，關(guān)于事業(yè)單位外聘人員合同以及勞保
1、單位的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。根據(jù)勞動(dòng)合同法之第二條規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。所以事業(yè)單位應(yīng)該與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，同時(shí)應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 2、根據(jù)勞動(dòng)合同法之第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以你已經(jīng)在單位工作了3年，雖然沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 3、所以你們有權(quán)要求單位為你們繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)如果單位想解除勞動(dòng)合同的，你們可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。同時(shí)還就得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
不明白啊 = =！