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不同背景不同歷史不同文化根源間的相互識(shí)別，相互影響，相互融合，所以稱謂文化交流

1.跨文化溝通雙方背景存在文化差異 2.兩種不同文化的人進(jìn)行直接或者間接的接觸

文化多樣性的含義是各群體和社會(huì)借以表現(xiàn)其文化的多種不同形式。這些表現(xiàn)形式在他們內(nèi)部及其間傳承。文化多樣性是人類社會(huì)的基本特征，也是人類文明進(jìn)步的重要?jiǎng)恿?。既要認(rèn)同本民族文化，又要尊重其他民族文化。

⑴相對(duì)于世界文化的總體，我們所說(shuō)的文化多樣性，主要是指民族文化的多樣性。 ⑵文化多樣性，可見諸語(yǔ)言文字、宗教信仰、思想理論、文學(xué)藝術(shù)、居民建筑、風(fēng)俗習(xí)俗等各個(gè)方面。 政治必修3，的

宇宙浩淼，文化無(wú)界。每個(gè)國(guó)家、每個(gè)民族、每個(gè)人生活的環(huán)境不同，形成的民俗風(fēng)情、行為舉止、意識(shí)形態(tài)等各方面都有或多或少的差異，這就要求我們?cè)诮涣鞯臅r(shí)候，應(yīng)尊重彼此，相互包容，不要輕易評(píng)人別人文化的優(yōu)劣！

文化沖突是指不同形態(tài)的文化或者文化要素之間相互對(duì)立，相互排斥的過(guò)程，它既指跨國(guó)企業(yè)在他國(guó)經(jīng)營(yíng)時(shí)與東道國(guó)的文化觀念不同而產(chǎn)生的沖突，又包含了在一個(gè)企業(yè)內(nèi)部由于員工分屬不同文化背景的國(guó)家而產(chǎn)生的沖突。

企業(yè)精神文化是集企業(yè)價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)模式以及社會(huì)責(zé)任感的總和，企業(yè)并購(gòu)中，精神文化極容易收到?jīng)_擊，不僅是因?yàn)槠髽I(yè)價(jià)值觀念被取代，也因?yàn)槠髽I(yè)的強(qiáng)強(qiáng)并購(gòu)后重塑并購(gòu)的價(jià)值觀。任何一種并購(gòu)方式，其原有的企業(yè)的價(jià)值觀念已經(jīng)被員工思想所接受，一旦遇到挑戰(zhàn)就會(huì)收到排斥。企業(yè)精神文化作為員工的總體意識(shí)，使全體員工已達(dá)到共識(shí)，一旦企業(yè)遭遇并購(gòu)或被并購(gòu)時(shí)間，企業(yè)員工就會(huì)回報(bào)以抵觸情緒。另外原企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式都被否定，這對(duì)于員工的工作積極性予以打擊。