自我介紹：姓名，年齡、籍貫、就讀于**學(xué)校。畢業(yè)于**學(xué)校、（曾經(jīng)工作過的業(yè)績，包括表揚(yáng)、獎(jiǎng)懲）。然后靜下心來認(rèn)真，仔細(xì)傾聽招聘人員的提問、必須做到有問必答，千萬記住只能問什么，答什么，別離題，也別隨意拓寬提問的范圍，更不能自以為是夸夸其談，信口開河。超越招聘人員提問的范疇。別中途插話任意打斷招聘人員的提問。說話節(jié)奏不能太快，咬字要清楚，停頓要干脆，不能拖泥帶水。嚴(yán)禁使用口頭語：嗯、啊、哦、你知道吧、你懂吧等。至于準(zhǔn)備，我個(gè)人認(rèn)為沒必要。因?yàn)闆]一點(diǎn)頭緒，能準(zhǔn)備什么呢？應(yīng)聘重在隨機(jī)應(yīng)變。 祝您成功！

我建議你去 http://www.lookgz.com/thread-25928-1-1.html看一下，這里有很多的應(yīng)屆生招聘信息及各種職位面試的試題及面試資料你去看一下吧，我相信這些能夠幫助到你的！

首先，儀表方面，穿著要得體，盡量穿正裝，休閑裝總體感覺不莊重，盡量不穿，頭發(fā)梳理整齊，男士需刮凈胡須，女士切忌濃妝艷抹，化淡妝即可，首飾不要過多，女士著裝忌薄.露.透，其次，帶好相關(guān)資料，如個(gè)人簡歷，畢業(yè)證.身份證.的復(fù)印件，照片等，另外，面試時(shí)，不要不自然，保持舉止大方，不卑不亢，長話短說，切忌啰嗦，面試人員不問，不要多做解釋，如果涉及到專業(yè)知識，盡量少用術(shù)語，有時(shí)，面試人員會(huì)問不相關(guān)的話題，可以迂回一下，總之，面試是機(jī)會(huì)，但也不是過老虎凳，精神抖擻，表情和善，談吐有度，舉止大方，彬彬有禮，不卑不亢，命中率較高，祝你一舉過關(guān)。

面試不需要太多的技巧（整潔的精神面貌是必須的前提）一個(gè)企業(yè)用人，取決于你的說話能力，反映是否靈活。別外，企業(yè)用人，不需要說有很高的學(xué)歷，考驗(yàn)的是你的學(xué)力。一個(gè)團(tuán)隊(duì)，能否有優(yōu)異的表現(xiàn)，起步于組建之初，成熟于日常管理，決定于團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。

以下是在192job中國汽車精英網(wǎng) http://www.192job.com看到的， 希望對你有所幫助 面試技巧之一：準(zhǔn)備篇 面試的第一個(gè)技巧就是事前的準(zhǔn)備。 1.資料的準(zhǔn)備：行業(yè)市場的情況、面試公司的情況等資料的準(zhǔn)備 2.個(gè)人狀態(tài)的準(zhǔn)備：個(gè)人的著裝、心態(tài)等。 的面試技巧之二：實(shí)戰(zhàn)篇 在面試過程中要表現(xiàn)出激情的一面，但這并不等于浮夸。自我介紹時(shí)，要坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢，確定自己能夠勝任這一職位。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。 面試技巧之三：應(yīng)變篇 在面對HR的詢問的時(shí)候，要會(huì)靈活做出各方面的應(yīng)變。面對HR提出的各種問題，要會(huì)變通的做出相應(yīng)的回答。 面試技巧之四：結(jié)束篇 面試結(jié)束之后，這并不意味著面試整個(gè)過程也結(jié)束了。首先，從細(xì)節(jié)上來說，還應(yīng)該保持剛進(jìn)入公司面試時(shí)的最佳、自信的精神狀態(tài)。其次，離開公司之后，還可以從其它一些幾方面做功夫。 總之，面試技巧是在實(shí)踐中總結(jié)出來的。每面試一次，就要對面試的結(jié)果進(jìn)行一次總結(jié)，分析在面試中表現(xiàn)的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，不斷總結(jié)失敗的原因，這樣離成功就更近了

打扮好，跟人第一次見面就微笑。

看情況…看你面試哪方面？

1、認(rèn)真調(diào)研。首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息?；?yàn)g覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關(guān)的各類報(bào)道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學(xué)、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當(dāng)天你能熟練地稱呼考官，并恰當(dāng)?shù)赝嘎赌銓镜牧私夂涂捶ǎ氡貢?huì)給面試官留下深刻的印象。 2、恰當(dāng)著裝。穿職業(yè)裝就萬無一失嗎？No。不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個(gè)公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會(huì)既顯得親近，又不失職業(yè)風(fēng)范。 3、準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。面試當(dāng)天早點(diǎn)動(dòng)身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。否則，人家對你的評價(jià)就是---計(jì)劃性很差。 4、準(zhǔn)備答案。以下問題在面試中常會(huì)遇到，你不妨提前備好答案：你怎么自己介紹？為什么對這個(gè)職位感興趣？你的職業(yè)目標(biāo)是什么？你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？為什么你覺得自己能勝任這個(gè)工作？以前的同事是如何評價(jià)你的？為什么要辭去上一份的工作？ 5、運(yùn)用肢體。握手要堅(jiān)實(shí)有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環(huán)境的欣賞；坐直并保持目光接觸，面試官講話時(shí)要點(diǎn)頭或說"嗯"以表示認(rèn)同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問題時(shí)面部表情要生動(dòng)并富有激情；面試最后可以問面試官幾個(gè)問題，比如：能否介紹一下每天的工作內(nèi)容？此番面試之后貴公司有何安排？

面試技巧;金錢鋪路! 介紹方法;要拉風(fēng),要自戀,要吹虛,要連串,要個(gè)性,成度要自己把握! 最主要一條,要?jiǎng)e人記得住!

呵呵！我是明年才畢業(yè)的大專生。現(xiàn)在在一家網(wǎng)絡(luò)公司上班。我?guī)状蚊嬖嚨慕?jīng)驗(yàn)看，面試除了技能技巧外還有最重要的就是運(yùn)氣了。呵呵 有好多的公司去什么都不問，連簡歷都不看。但還是要注意幾點(diǎn)：1、著裝整齊點(diǎn)比較好，最好是正裝（我面試都穿正裝，有一次沒穿，但就那次面試成功了 呵呵）2、錢幾秒給面試官的影響十分重要3、自信4、對于面試官的問題 ，即使不會(huì)也說上相關(guān)的兩句（我就因?yàn)橛幸淮螞]說話以失敗告終，而我們一起的兩個(gè)說的全是廢話被錄用）5、不要把面試想的太 神圣，其實(shí)就是和面試官聊一會(huì)天而已 ，就當(dāng)作是和朋友比較正式一點(diǎn)的溝通。6、要多問問題多的很 就說這么多，你在看看別的吧。找個(gè)資料看看 有的上面詳細(xì)的很

面試技巧：把100個(gè)面試問題變成5個(gè)問題對你很有幫助的，仔細(xì)看看吧我也是大專生

1. 了解要面試的公司！2. 了解你要面試崗位的內(nèi)容與要求，并找到答案！3. 如果你的經(jīng)歷有不相符的地方，結(jié)合面試公司的要求，修正你的簡歷！4. 察言觀色看面試者的需求，看其性格，投其所好！5. 說自己過去公司的成績；6. 如果公司不好，放輕松，好與不好都放輕松，最好了！7. 客服類的工作要求態(tài)度，心態(tài)，還有外表及儀容都要要好，你面試的時(shí)候一定要注意！

面試技巧最重要的是要自信，要表現(xiàn)出我能勝任這份工作，說話的語氣語調(diào)等。另外要注意著裝，儀表，包括一些小的細(xì)節(jié)。打個(gè)比方說吧，你去相親，當(dāng)對方無論長相，素質(zhì)以及身份都很好的時(shí)候，你就自然而然的對對方產(chǎn)生好感，有繼續(xù)交往的沖動(dòng)；如果對方不修邊幅，脾氣性格又差，長的又難看，你肯定當(dāng)場調(diào)頭就走人了？！

關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細(xì)了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實(shí)對該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個(gè)比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì)考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個(gè)簡歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個(gè)簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個(gè)人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計(jì)較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

面試時(shí)要注意儀容儀表，一個(gè)面試者的肢體語言很重要，語言表達(dá)也是非常重要的。在回答面試官問題的時(shí)候，面試官問什么答什么，不要刻意的表現(xiàn)自己，回答一些與題目無關(guān)的問題，會(huì)引起面試官的反感；面試時(shí)，要對面試的公司有所了解，同時(shí)還需要了解公司想要招聘什么樣的人。面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。在特定場景下，以面試官對應(yīng)聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應(yīng)聘者的知識、能力、經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。面試技巧指的是在面試時(shí)候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。面試最不容忽視的一點(diǎn)就是儀容儀表了，在面試中，根據(jù)面試內(nèi)容和環(huán)境，注意發(fā)型和衣著，是給面試官留下一個(gè)好印象的第一步；一個(gè)面試者的肢體語言很重要，面試者是否自信，要看他是否眼神堅(jiān)決、步伐堅(jiān)定，面試者對這個(gè)職位是否感興趣，需要看他談?wù)摃r(shí)的神情、動(dòng)作；語言表達(dá)也是非常重要的，面試的時(shí)候，如果面試者的陳述過于繁瑣或是過于簡單，在大型面試中，都容易讓面試官失去興趣，最后得到不如意的結(jié)果；面試時(shí)，要對面試的公司有所了解，同時(shí)還需要了解公司想要招聘什么樣的人。針對需求做好準(zhǔn)備，表現(xiàn)出對這次面試的重視和積極態(tài)度，也能提高錄取幾率。注意事項(xiàng)：1、面試時(shí)注意的著裝禮節(jié)求職者去面試工作，要根據(jù)公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強(qiáng)求職者的專業(yè)化形象，是比較適合的；但如果一個(gè)崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據(jù)情況穿著較為時(shí)尚或者休閑一點(diǎn)的服裝，但也不要太夸張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場合。2、面試時(shí)注意言行舉止求職者在面試的過程中盡量保持自然的風(fēng)格，不要刻意做作，注意聆聽和理解面試官的問題，做簡煉精要的回答。不要拖沓冗長，不要簡單無物，更不要答非所問。本著不卑不亢的態(tài)度，誠實(shí)的回答問題，不要追求語言詞藻的華麗。對于工作經(jīng)驗(yàn)的介紹要詳細(xì)和精煉，對于自己的求職意向，職業(yè)規(guī)劃要有貼合實(shí)際的設(shè)想。不要套用一些求職寶典的回答方法，如果不是發(fā)自真誠而是學(xué)來的套話，面試官會(huì)對求職者的印象大打折扣。對于應(yīng)聘公司，要盡可能多的了解，這樣在回答問題時(shí)就是有備而來。3、自信、穩(wěn)重、大方在面試的時(shí)候，需要的是自信、穩(wěn)重與大方。作為一個(gè)職場工作者需要的不僅僅是專業(yè)的理論知識，還需要有一定的應(yīng)變能力，在面對問題的時(shí)候臨危不亂，依然能井井有條的將事情安排妥當(dāng)，有這樣的自信、穩(wěn)重和大方，就是企業(yè)單位需要的人才。