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【烽火戲諸侯】傳遞信息內(nèi)容：有敵人入侵。傳遞方式：烽火。傳遞結(jié)果：率兵出擊 【我們勝利了】傳遞信息內(nèi)容：我們勝利了。傳遞方式；人傳信。傳遞結(jié)果：增強(qiáng)了希臘人抵抗波斯侵略軍的信心。 【裝在瓶子里的信】傳遞信息內(nèi)容：繪制的一張美洲地圖。傳遞方式：漂流瓶。傳遞結(jié)果：直到300年后才被發(fā)現(xiàn)

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烽火戲諸侯》、《我們勝利了》、《裝在瓶子里的信》傳遞信息的內(nèi)容，信息傳遞的方式和信息傳遞結(jié)果。 10 我來(lái)回答

輝煌現(xiàn)場(chǎng)招聘還可以吧!!希望我的回答能幫到你! 現(xiàn)場(chǎng)招聘熱線:0755-27293883/15013879794 魏小偉（經(jīng)理） 普工專項(xiàng)招聘熱線:0755-27293883/15013879794 魏小偉（普工負(fù)責(zé)人） 傳真:0755-27290760 地址:深圳市寶安區(qū)沙井鎮(zhèn)上南路口 深圳市寶安區(qū)輝煌職業(yè)介紹所成立于1998年12月，是深圳市極具規(guī)模的專業(yè)綜合型人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，位于深圳市衛(wèi)星工業(yè)城、中國(guó)十強(qiáng)出口大鎮(zhèn)--沙井，擁有5000余平方米的多功能招聘大廳，內(nèi)設(shè)擇業(yè)咨詢大廳、推薦服務(wù)大廳、現(xiàn)場(chǎng)招聘大廳、專項(xiàng)服務(wù)大廳、多功能會(huì)議廳、用人單位接待廳、求職休閑廳、網(wǎng)絡(luò)招聘大廳、人力資源引進(jìn)大廳、獵頭服務(wù)大廳、安置大廳等，特別是裝飾豪華、布局合理的現(xiàn)場(chǎng)招聘大廳，全中央空調(diào)配置，內(nèi)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)招聘展位500個(gè)，豪華貴賓廳20個(gè)，可同時(shí)容納500余家用工單位，近萬(wàn)名求職英才入場(chǎng)交流。 輝煌職介所自成立以來(lái)，傾力打造高質(zhì)高效的員工團(tuán)隊(duì)，秉承"以人為本，服務(wù)至上"的經(jīng)營(yíng)宗旨及"創(chuàng)新、高效、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)"的經(jīng)營(yíng)理念。以規(guī)范、專業(yè)、全面和優(yōu)良的人力資源配套服務(wù)，贏得客戶的尊重和信賴，成為企業(yè)專業(yè)人力資源供應(yīng)商。為數(shù)萬(wàn)家用工企業(yè)成功輸送了大量各類高素質(zhì)合格人才，連續(xù)數(shù)年被勞動(dòng)部門評(píng)為"先進(jìn)單位"，被《深圳特區(qū)報(bào)》授譽(yù)為"深圳著名品牌職介機(jī)構(gòu)"，被《深圳商報(bào)》授譽(yù)為"求職者心中最喜愛的職介品牌"，榮譽(yù)入選《晶報(bào)》"職介誠(chéng)信聯(lián)盟"，被深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局評(píng)為"四星級(jí)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)"、"放心職介服務(wù)單位"、"深圳優(yōu)質(zhì)職介服務(wù)單位"、"熱心公益事業(yè)、支持就業(yè)工作單位"，被深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局指定為"春風(fēng)行動(dòng)"公益性免費(fèi)專場(chǎng)招聘會(huì)承辦單位。 隨著招聘會(huì)業(yè)務(wù)的發(fā)展，輝煌強(qiáng)勢(shì)推出系列精品招聘會(huì)，以制造行業(yè)為核心，中層技術(shù)人才、中層管理類人才為基點(diǎn)，大規(guī)模、高品質(zhì)為特色的"深圳藍(lán)領(lǐng)"精品招聘會(huì)和"深圳精英"精品招聘會(huì)，贏得了廣大客戶的認(rèn)同，2006年成功與深圳金威啤酒集團(tuán)聯(lián)合舉辦"金威啤酒、輝煌職場(chǎng)--人才啤酒節(jié)"大型招聘會(huì)，贏得了社會(huì)各界朋友的一致認(rèn)同。我們將一如既往，逐步實(shí)施"爭(zhēng)創(chuàng)職場(chǎng)先鋒，做好陽(yáng)光職介"的品牌戰(zhàn)略，與各路人才精英和優(yōu)秀企業(yè)攜手并進(jìn)，共創(chuàng)輝煌，譜寫職場(chǎng)新篇章。 單次收費(fèi)為100元/次（一天）招聘時(shí)間為：上午8：30-11：30 辦理會(huì)員服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)為 ：2000元/年（普通會(huì)員卡） ：3000元/年（銀牌會(huì)員卡） ：5000遠(yuǎn)/年（金牌會(huì)員卡） 注：銘牌企業(yè)與老客戶可享受會(huì)員打折優(yōu)惠！

增肥方法： 中國(guó)醫(yī)學(xué)認(rèn)為，體病多因脾胃功能低下，氣血不足所致。脾為后天之本，氣血生化之源。脾胃健，氣血盛，則肌肉豐腴，肢體強(qiáng)勁。反之，則身體消瘦，肢軟乏力。醫(yī)治體瘦先要排除因甲亢、肝病、腎病以及腫瘤等多種慢性病。然后采用中藥治療，會(huì)有很好的效果 瘦弱測(cè)試 一個(gè)人是胖是瘦不是憑眼睛看就能測(cè)算的，可以根據(jù)以下公式算出自己是否瘦弱了點(diǎn)：用身高的厘米數(shù)減去100后乘以0.9，得出的答案就是本人標(biāo)準(zhǔn)體重。如個(gè)人身高180厘米，標(biāo)準(zhǔn)體重就是（180-100）×0.9=72公斤，低于或高于標(biāo)準(zhǔn)體重10%都屬于正常現(xiàn)象。如果你的實(shí)際體重低于標(biāo)準(zhǔn)體重10%以上，就要考慮自己是否偏瘦了。 特別提醒 一般情況下，體重過(guò)輕與遺傳因素有關(guān)系，同時(shí)，一些情緒容易亢奮的人，由于內(nèi)分泌的影響就可以加速熱量的消耗。有些人容易緊張，結(jié)果可能是漏掉一餐或者食欲不振，一次損失上千卡熱量自然不在話下，這樣肯定不會(huì)胖。 如果發(fā)現(xiàn)自己的體重過(guò)輕，身體過(guò)瘦，首先要查一下是不是疾病的潛在影響。如甲狀腺、糖尿病、腎上腺、消化系統(tǒng)疾病等，都容易造成體重過(guò)輕。排除了疾病的情況，才可以實(shí)施增肥計(jì)劃。 身心愉快 瘦弱男女在飲食方面，有不少都存在挑食和偏食現(xiàn)象。因此，應(yīng)改掉這些不良習(xí)慣，增加膳食的攝入量，膳食應(yīng)豐富多樣。多吃碳水化合物，面食最管用，此外，高蛋白食品、蔬菜和水果一樣都不能少，平日里更要口不離那些健康的零食，如花生、奶糖等，喝完啤酒再喝點(diǎn)果汁也是不錯(cuò)的主意。 在攝入足夠蛋白質(zhì)的情況下，宜多進(jìn)食一些含脂肪、碳水化合物（即淀粉、糖類等）較豐富的食物。這樣，多余的能量就可以轉(zhuǎn)化為脂肪儲(chǔ)存于皮下，使瘦弱者體態(tài)健壯起來(lái)。胃腸功能較弱的瘦子，可選擇雞、鴨、魚、羊的肝臟來(lái)食用，除此，魚類也易消化和吸收。 飲食多樣 要想增肥，首先應(yīng)當(dāng)做到科學(xué)增肥，為健康增肥。平衡飲食外，還應(yīng)保持充足而良好的睡眠。人的睡眠若比較充足，胃口就比較好，而且也有利于對(duì)食物的消化和吸收。不少瘦人喜歡過(guò)夜生活，動(dòng)不動(dòng)就玩?zhèn)€通宵，第二天又要強(qiáng)打精神去上班，嚴(yán)重影響了睡眠的質(zhì)量，這樣下去不瘦才怪。 還要注意的是個(gè)人心理健康。工作中的緊張和壓力、生活中一些小事的想不開、超出人體負(fù)荷的“瘋狂”學(xué)習(xí)或工作等，都會(huì)使人愈加消瘦。相反，愉快的心理狀態(tài)、和諧的人際關(guān)系則有助于增肥。 適當(dāng)運(yùn)動(dòng) 對(duì)于那些長(zhǎng)期坐辦公室的瘦人來(lái)說(shuō)，每天應(yīng)抽出一定的時(shí)間來(lái)鍛煉，這不僅有利于改善食欲，也能使肌肉強(qiáng)壯、體魄健美。人體的肌肉是“用進(jìn)廢退”，如果長(zhǎng)期得不到鍛煉，肌肉纖維就會(huì)相對(duì)萎縮，變得薄弱無(wú)力，人也就顯得瘦弱。

首先要做一下胸部透視.排除下肺結(jié)核,再就是可以做一下胃鏡看下胃腸有沒(méi)有病.別的就是跟飲食習(xí)慣和遺傳因素也有關(guān)系.

你好，如果你想做全面點(diǎn)的檢查的話建議做一般的招工體檢 100多點(diǎn) 像你這樣的情況可以在里面填幾個(gè)項(xiàng)目，激素的檢查和微量元素的檢查，在價(jià)格300左右

營(yíng)銷的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。 因此，一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”。 而要在面試前得到有關(guān)信息， 常常采用的有這樣幾個(gè)方法：1.充分利用人際關(guān)系，與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測(cè)面試題目的方向；2.查詢?cè)撈髽I(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點(diǎn)，聯(lián)系當(dāng)前情況，自己預(yù)測(cè)考題；3.利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來(lái)看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。 面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié)： *忠誠(chéng)度：面臨跳槽，企業(yè)往往會(huì)看重應(yīng)聘學(xué)生對(duì)忠誠(chéng)度的看法。尤其是一些國(guó)有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠(chéng)度。在近日康佳集團(tuán)的招聘中，面試官就提出了“請(qǐng)分析職業(yè)技能和忠誠(chéng)度哪個(gè)對(duì)企業(yè)更重要”的問(wèn)題。 *實(shí)踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)的同時(shí)，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。例如通用電氣（中國(guó)）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡(jiǎn)單的“學(xué)習(xí)機(jī)器”，在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗(yàn)都是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì)，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。 *團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：經(jīng)營(yíng)規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的應(yīng)聘者。 *創(chuàng)新精神：對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的。如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。 *對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可程度：企業(yè)在招聘過(guò)程中常常會(huì)考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如SONY公司在招聘過(guò)程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點(diǎn)考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同GE的價(jià)值觀，即“堅(jiān)持誠(chéng)信、注重業(yè)績(jī)、渴望變革”。 *人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點(diǎn)考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過(guò)程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因?yàn)樽鳛槲磥?lái)的咨詢師，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。 *對(duì)新知識(shí)新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點(diǎn)考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅(jiān)持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因?yàn)樗麄儗?duì)于自己的培訓(xùn)體系非常自信，只要有強(qiáng)烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這兩項(xiàng)考核十分關(guān)鍵。此外，UT斯達(dá)康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強(qiáng)烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。 隨著職場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，面試已經(jīng)成為一門學(xué)問(wèn)，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時(shí)，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據(jù)應(yīng)聘者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相仿的測(cè)試項(xiàng)目，將被測(cè)試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題，以此測(cè)試其心理素質(zhì)，觀察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)欲望、組織能力、主動(dòng)性、口頭表達(dá)能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對(duì)技術(shù)工人的選拔上，如通過(guò)齒輪的裝配練習(xí)，評(píng)估應(yīng)聘者的動(dòng)作靈巧性、質(zhì)量意識(shí)、操作的條理性及行為習(xí)慣。孰優(yōu)孰劣，涇渭分明。 想進(jìn)入名企工作，以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，面試是必須通過(guò)的一關(guān)，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，相信只要一方面對(duì)自己有清醒的認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)確的定位，一方面對(duì)企業(yè)的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。 ------ 另外細(xì)節(jié)決定成敗: 對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，最重要的一點(diǎn)就是細(xì)節(jié)，尤其是對(duì)那些進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的求職者。在結(jié)構(gòu)化面試技巧中，有一種稱之為“望聞問(wèn)切法”，其中的“望聞”應(yīng)該說(shuō)對(duì)求職者也有指導(dǎo)意義。望，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的體格、面目、動(dòng)作；聞，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的語(yǔ)氣、語(yǔ)速、語(yǔ)調(diào)。這些都是小細(xì)節(jié)，而如果求職者注意到了，無(wú)疑會(huì)為自身求職的砝碼增加重量。如果你應(yīng)聘的時(shí)候腳尖不停地點(diǎn)地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時(shí)眼睛左顧右盼，不與面試官對(duì)視，則表示你對(duì)自己不夠信任、不安或者在說(shuō)謊。這些行為心理學(xué)的分析很多面試官都將其運(yùn)用到對(duì)招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細(xì)節(jié)。所以如果你細(xì)節(jié)都注意到了，做好了，那你的優(yōu)勢(shì)立現(xiàn)，贏得自己理想的職位就指日可待了。 最后祝你應(yīng)聘成功!

好吧，我把題目給你....很多.... 會(huì)計(jì)學(xué)本科畢業(yè)論文題目如下： 淺談佛山零售業(yè)發(fā)展及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)策 對(duì)非貨幣性交易的幾點(diǎn)探討 對(duì)我國(guó)上市公司關(guān)聯(lián)方交易信息披露的思考 從完善公司治理結(jié)構(gòu)角度強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制 淺析增值稅轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的影響 論關(guān)聯(lián)交易非關(guān)聯(lián)化的認(rèn)識(shí)與治理 EPR在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用 淺談上市公司重組的財(cái)務(wù)問(wèn)題 論計(jì)算機(jī)環(huán)境下會(huì)計(jì)信息舞弊 電子商務(wù)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的影響 論內(nèi)部審計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用 上市公司會(huì)計(jì)造假及其防范 會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的實(shí)證研究 網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的實(shí)踐與思考 對(duì)我國(guó)電算化審計(jì)發(fā)展的思考 試論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)管理的目標(biāo) 稅務(wù)籌劃有關(guān)問(wèn)題探討 淺析我國(guó)增值稅的運(yùn)行問(wèn)題和解決方法——建立雙向運(yùn)行機(jī)制，向消費(fèi)型增值稅轉(zhuǎn)變 論如何加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督 金融衍生工具下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新 我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息披露存在的問(wèn)題及相應(yīng)對(duì)策 中國(guó)汽車工業(yè)的成本管理創(chuàng)新戰(zhàn)略 我國(guó)會(huì)計(jì)電算化普及中存在的問(wèn)題與對(duì)策 對(duì)我國(guó)企業(yè)偷逃增值稅現(xiàn)象的思考 長(zhǎng)虹四十億應(yīng)收賬款背后凸顯的問(wèn)題—淺議應(yīng)收賬款的管理 淺析商譽(yù)會(huì)計(jì)的若干問(wèn)題 論企業(yè)多元化戰(zhàn)略 注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德問(wèn)題研究—議CPA誠(chéng)信危機(jī) 中外個(gè)人所得稅的比較與啟示 從中國(guó)家電業(yè)的現(xiàn)狀談我國(guó)家電企業(yè)多元化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 關(guān)于“知識(shí)資本化”的人力資源會(huì)計(jì)思考——解深圳華為技術(shù)公司的發(fā)展之謎 我國(guó)公司治理的缺陷——以銀廣廈為例 我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象及審計(jì)防范 淺談上市公司的關(guān)聯(lián)交易——關(guān)聯(lián)交易的問(wèn)題與規(guī)范 非貨幣性交易準(zhǔn)則存在的問(wèn)題及相關(guān)對(duì)策 論注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避策略 企業(yè)資金短缺的成因及其對(duì)策研究——中小企業(yè)融資問(wèn)題探討 淺談中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的法律責(zé)任 內(nèi)部審計(jì)外部化對(duì)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的影響 關(guān)于企業(yè)成本管理問(wèn)題的思考 中小企業(yè)融資問(wèn)題及對(duì)策 公司治理與內(nèi)部控制 淺談企業(yè)所得稅改革 淺談個(gè)人所得稅的改革——實(shí)行家庭課稅模式和合理的扣除標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于廣東省中小型注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展問(wèn)題的思考 “人力資源會(huì)計(jì)”之我見 會(huì)計(jì)信息失真原因之法律思考 中小企業(yè)內(nèi)部控制問(wèn)題探析 從安然公司看關(guān)聯(lián)交易 上市公司關(guān)聯(lián)交易分析 上市公司會(huì)計(jì)造假及其防范 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)融資現(xiàn)狀及對(duì)策 淺談企業(yè)內(nèi)部控制 淺談現(xiàn)代企業(yè)成本管理 企業(yè)并購(gòu)戰(zhàn)略的剖析與研究 我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制問(wèn)題與措施研究 試論本量利分析法的局限性 企業(yè)并購(gòu)、整合理論在青島啤酒的實(shí)踐 EVA薪酬激勵(lì)模式在我國(guó)電信行業(yè)中的應(yīng)用探討 對(duì)我國(guó)政府內(nèi)部控制有關(guān)問(wèn)題的思考 淺論我國(guó)MBO股權(quán)的定價(jià)問(wèn)題與對(duì)策 從委托代理理論看國(guó)有企業(yè)改革 佛山會(huì)計(jì)師事務(wù)所的現(xiàn)狀與發(fā)展 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)負(fù)債經(jīng)營(yíng)的探討 非貨幣性交易準(zhǔn)則存在的問(wèn)題及相關(guān)對(duì)策 利用現(xiàn)金流量表探究上市公司的盈利質(zhì)量 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用研究 試論企業(yè)并購(gòu)的文化整合 對(duì)作業(yè)成本法的再思考 淺析我國(guó)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)制 論內(nèi)部會(huì)計(jì)控制及我國(guó)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制框架構(gòu)建 揭開上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告的“秘密面紗”——上市公 司財(cái)務(wù)報(bào)表粉飾手段、動(dòng)機(jī)以及防范體系的建立 淺析個(gè)人所得稅存在問(wèn)題及治理對(duì)策 淺談衍生金融工具對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的影響 對(duì)我國(guó)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的思考和探索 淺談衡量企業(yè)價(jià)值的方法和因素 我國(guó)中小企業(yè)融資的現(xiàn)狀與對(duì)策研究 財(cái)務(wù)報(bào)表粉飾的主要手段及其識(shí)別與防范 企業(yè)資本經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略淺析企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系 佛山市資產(chǎn)減值準(zhǔn)備政策執(zhí)行情況分析 推行人力資源會(huì)計(jì)的可行性分析 應(yīng)用稅收公平理論分析我國(guó)涉外稅收的不平等現(xiàn)象 淺談股權(quán)分置改革對(duì)價(jià)支付的相關(guān)會(huì)計(jì)處理 關(guān)聯(lián)方交易發(fā)展新趨勢(shì) 對(duì)人力資源的會(huì)計(jì)確認(rèn)及其在我國(guó)推行的可行性 淺議企業(yè)所得稅改革的迫切性和可行性 淺談我國(guó)會(huì)計(jì)信息失真原因及治理對(duì)策 加快我國(guó)會(huì)計(jì)電算化發(fā)展對(duì)策的探討 肯德基的價(jià)值鏈管理 稅務(wù)代理，路在何方——完善我國(guó)稅務(wù)代理問(wèn)題的思考 偷稅行為的博弈模型與多重博弈模型分析 試論廣東省稅務(wù)代理業(yè)的發(fā)展 淺議注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德建設(shè) 淺談注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)與風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì) 淺議企業(yè)負(fù)債經(jīng)營(yíng)效益與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的控制 會(huì)計(jì)委派制有關(guān)問(wèn)題探討 企業(yè)的應(yīng)收賬款管理和賒銷政策研究 電子商務(wù)環(huán)境下網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)探析 并構(gòu)與重組——企業(yè)迅速提高自身競(jìng)爭(zhēng)力的捷徑 我國(guó)上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與治理模式研究 人力資源會(huì)計(jì)及其管理運(yùn)用 關(guān)于企業(yè)人力資源招聘成本的思考 我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)建設(shè)及人才培養(yǎng) 中小企業(yè)內(nèi)控制度的落實(shí)與完善 會(huì)計(jì)政策在納稅籌劃中的運(yùn)用 關(guān)于兼并重組的問(wèn)題分析 關(guān)于佛山陶瓷行業(yè)在反傾銷問(wèn)題的思考 人力資源管理要以人為本——透析“萬(wàn)家樂(lè)”敗局 從個(gè)性心理的角度分析會(huì)計(jì)信息失真及其對(duì)策 淺析中小企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)制度的建立 經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)避稅的方法對(duì)策研究 對(duì)我國(guó)個(gè)人所得稅制的思考 品牌國(guó)際化——中國(guó)建陶行業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路 物流——電子商務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵 基層管理人員培訓(xùn)案例分析——以佛山TF公司為例 新時(shí)期新方式——淺談博客營(yíng)銷 信息技術(shù)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的影響及改革措施 淺議關(guān)聯(lián)方及其交易審計(jì) 從人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的角度看管理培訓(xùn)生的投資成本 試論現(xiàn)代風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)——淺談在小規(guī)模企業(yè)中運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)方法 淺談農(nóng)村稅費(fèi)改革 《我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制制度若干問(wèn)題的探討》 淺談審計(jì)證據(jù)及其證明力 注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)質(zhì)量研究 上市公司財(cái)務(wù)危機(jī)預(yù)警模型的實(shí)證分析 企業(yè)第三利潤(rùn)源——物流成本的核算與分析規(guī)劃 對(duì)我國(guó)審計(jì)市場(chǎng)現(xiàn)狀的研究 試論價(jià)值鏈會(huì)計(jì)的創(chuàng)新及應(yīng)用 對(duì)我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法律責(zé)任問(wèn)題的探討 責(zé)任會(huì)計(jì)在我國(guó)的發(fā)展及應(yīng)用——基于鋼鐵行業(yè)的分析 試論網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的沖擊 論作業(yè)成本法在我國(guó)的應(yīng)用 成本管理模式在人力資源管理中的應(yīng)用 關(guān)于制造企業(yè)物流成本控制 未來(lái)會(huì)計(jì)目標(biāo)與財(cái)務(wù)報(bào)告的發(fā)展趨勢(shì) 財(cái)務(wù)分析的完善及其指標(biāo)的改進(jìn) 債務(wù)重組準(zhǔn)則的變遷及原因 優(yōu)化控制企業(yè)的營(yíng)銷成本 公司控制權(quán)市場(chǎng)及法律機(jī)制淺析 略析衍生金融工具對(duì)我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響 對(duì)上市公司盈余管理手段及其防范措施問(wèn)題的探討 現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)的成本核算方法——變動(dòng)成本法的優(yōu)越性 淺談我國(guó)電算化審計(jì)中存在的問(wèn)題及對(duì)策 淺談人民幣的升值與國(guó)際貿(mào)易的發(fā)展關(guān)系 對(duì)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)制的探討 財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中的作用分析 我國(guó)高等學(xué)校財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題及其對(duì)策 淺論無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估 關(guān)于我國(guó)農(nóng)業(yè)稅制改革的思考 加強(qiáng)成本管理提高經(jīng)濟(jì)效益——恒美電熱器具有限公司成本管理的實(shí)證研究 注冊(cè)會(huì)計(jì)師民事責(zé)任：理論與證據(jù) 農(nóng)村土地征用賠償問(wèn)題的經(jīng)濟(jì)分析——基于順德的實(shí)地調(diào)查 審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)：成因與控制 論人力資源會(huì)計(jì)——同濟(jì)環(huán)境工程公司的案例研究 人力資源會(huì)計(jì)在中國(guó)的可行性分析 二十一世紀(jì)會(huì)計(jì)新領(lǐng)域——法務(wù)會(huì)計(jì) 企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制框架問(wèn)題探討 對(duì)統(tǒng)一內(nèi)外資企業(yè)所得稅的思考 投資會(huì)計(jì)制度變遷研究 固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)制度變遷 無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)制度變遷及經(jīng)濟(jì)影響 論上市公司內(nèi)部控制信息披露問(wèn)題 我國(guó)電算化審計(jì)及對(duì)策分析 論債務(wù)重組準(zhǔn)則 股票期權(quán)激勵(lì)制度的會(huì)計(jì)處理 戰(zhàn)略存貨管理 中國(guó)上市公司資產(chǎn)重組實(shí)證研究 緊扣企業(yè)核心能力，推行企業(yè)多元化戰(zhàn)略 淺析人力資源會(huì)計(jì) 論中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的法律責(zé)任 外購(gòu)商譽(yù)會(huì)計(jì)論 我國(guó)稅務(wù)會(huì)計(jì)有關(guān)問(wèn)題研究 我國(guó)稅務(wù)籌劃若干問(wèn)題探討 淺談審計(jì)的獨(dú)立性及影響其的幾個(gè)因素 審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)芻議 希望采納

內(nèi)部控制與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系, 影響企業(yè)發(fā)展的因素很多，20世紀(jì)50年代后，人們對(duì)企業(yè)失敗的原因分析、認(rèn)識(shí)開始趨于一致：企業(yè)失敗的主要根源在于內(nèi)部管理風(fēng)險(xiǎn)而非外部風(fēng)險(xiǎn)。因此，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，唯有控制內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)前，我國(guó)的企業(yè)面臨嚴(yán)重的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。如何防范和化解財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，建立健全實(shí)時(shí)、有效的內(nèi)部控制體系是關(guān)鍵。由于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的潛在性和危害性，防范和控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)成為各個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)組織工作的重要組成部分。而內(nèi)部控制作為財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范的重要手段，而日益受到研究和重視。本文從企業(yè)內(nèi)部控制的現(xiàn)狀出發(fā)，對(duì)用于企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范的內(nèi)部控制系統(tǒng)存在的問(wèn)題中作了具體分析，并提出了相應(yīng)的改進(jìn)意見。筆者認(rèn)為欲加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范，必先從完善我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制制度入手。 本文通過(guò)對(duì)“中航油”事件的分析引出我國(guó)企業(yè)各種內(nèi)部控制制度的現(xiàn)狀，對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的影響，內(nèi)部控制在防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)中的重要性，以構(gòu)建如何完善企業(yè)內(nèi)部控制制度框架為依托，針對(duì)現(xiàn)實(shí)中存在的有關(guān)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，提出相應(yīng)的建議。 關(guān)鍵詞：內(nèi)部控制；財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；風(fēng)險(xiǎn)防范