金冠XO DE VALCOURT 法國金冠XO白蘭地產(chǎn)自法國Gemaco/Sodebrandy酒廠，來自法國大、小香檳區(qū)葡萄園，位于法國西部波爾多之北塞倫特河干邑區(qū).酒廠建立知于1755年，由高堤亞家族的直屬后裔所管理生產(chǎn)，享有很好的聲譽(yù)，被廣大的專家所推薦。 金冠白道蘭地以法國皇帝拿破侖所加冕時配戴的皇冠為名，選用特優(yōu)干邑加上精選白蘭地以及獨(dú)家專有的玻璃瓶裝填。金冠白蘭地之所以廣受歡迎，是因?yàn)槠湟回瀲?yán)謹(jǐn)?shù)尼勚茟B(tài)度及流程、獨(dú)特精心的品質(zhì)控制版。選自橡木味濃郁、成熟珍貴的干邑生命之水及精選陳年白蘭地，加以細(xì)膩的釀造及窖藏，造就出與眾不權(quán)同的魅力。其價格一般在235元左右。

五六百左右，不值錢。

不好意思啊沒去過不過之前有在一家食品廠打暑假工有個員工是從那邊跑過來的聽說還不錯不過食品廠一般都不會很好啦工資也不會很高不知道你是找什么樣的工作不過晉江市五里工業(yè)區(qū)那邊有很多大企業(yè)如果你有時間可以發(fā)一天時間過去看看從晉江SM廣場做13路可以分別經(jīng)過利郎，361，冠達(dá)星，金保利（這家上市企業(yè)，五天八小時、一線員工也是上五休二，包吃住購買五險），若沒有合適的在金保利公司門口轉(zhuǎn)18路繼續(xù)前往看其他企業(yè)，有信泰集團(tuán)，盼盼，恒安，金冠園，蠟筆小新等等具體我也說不清楚了。祝你好運(yùn)

這個公司工資不穩(wěn)定，你工資高了，那些領(lǐng)導(dǎo)就把工資方案給你變底下來，我以前去那做過，經(jīng)常換廠里面的管理人員，管理員一換你工資又不一樣，以前我們是做計(jì)件工資，你賺多了就把工價降低下來，以前還經(jīng)常罷工最好不要去

金冠食品（福建）有限公司對待員工非常差勁，總經(jīng)理是董事長的兒子，員工從公司離職的話，至少要被扣掉1個月工資和費(fèi)用，這還是算運(yùn)氣好的，運(yùn)氣背點(diǎn)的2個月工資費(fèi)用都拿不到手，這種公司還是不要入職為妙。員工流失率非常高；老板還天天吹牛要打造百年金字招牌，對員工和經(jīng)銷商起碼的誠信都沒有，不倒閉才怪；今年聽說一個承包食堂的就以為少營業(yè)一天，被董事長扣掉3萬多塊，最后3萬塊錢就變成了1萬塊醬油，這都是人家的血汗錢?。槐梢曔@種公司，鄙視金冠園，鄙視老板

《勞動合同法》已經(jīng)明確規(guī)定了用人單位不得非法拖欠勞動者的工資，正規(guī)的用人單位都會按照《勞動合同法》執(zhí)行，若用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，要求支付拖欠的工資。 勞動者可以按照《勞動合同法》38條規(guī)定。立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付補(bǔ)償金。 《勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。