應(yīng)該不錯的!怎么說也是名企啊!

汾陽汾酒集團完全屬于省控企業(yè)~

很明顯不一樣，山西杏花村廠股份有限公司屬于山西杏花村汾酒集團有限責(zé)任公司

杏花村汾酒股份有限公司是 汾酒集團的子公司，國有上市公司，你說待遇怎么樣啊，杠杠的

可以的，我是兩年前買過。送禮用的。包裝看著很貴重，很適合送禮。兩年前價格大概是800塊，現(xiàn)在不知道了

都不好說吧，股份制的公司相對吧私營企業(yè)穩(wěn)定，不會輕易倒閉，工資和福利待遇有可能不如私營，因為股份制公司人比較多，不好滿足大家，成本較高。

發(fā)啊 工作是工資股份分紅是股份分紅 兩者不能混淆

股份占比既然是股東，說明不是一個老板，在各個老板之間有一個投資多少的問題。比如新公司注冊資金100萬，就要去分清楚各個老板出資多少，占有的份額是多少？那自己出的錢除以100萬這個總的基數(shù)就得到自己的占比了。是否在公司任職股東是一個公司的幕后老板，但是如果同時還在公司擔(dān)任其他職位，比如擔(dān)任財務(wù)總監(jiān)，那么這個就要按照正常公司的財務(wù)總監(jiān)的職位給予發(fā)放一定的工資。要不相對于那些出了錢就不管理公司的股東來說他們就吃虧了。薪資分紅約定股東之間的利益分配和員工有所不同，員工的工資是按照月份來結(jié)算的，但是股東可能就是季度或者年度來結(jié)算，因為一個月盈利了可能下個月還要繼續(xù)投資或者來發(fā)放員工工資，按照季度或者年度公司可以更靈活的支配一部分資金。公司盈利多少既然談到薪資的分配，前提肯定是公司需要在盈利的前提下才進行分配的，因為自己是股東，公司虧損的損失肯定要股東來承擔(dān)的，盈利的多少決定了最終能分配多少。約定有底薪的情況如果在開公司直接已經(jīng)有約定，給股東每月有固定的底薪，那么只要按照約定進行月工資的結(jié)算發(fā)放即可，然后在利潤部分扣除掉這部分開支，表示已經(jīng)支配即可

從勞動法角度看，工資與勞動是緊密關(guān)聯(lián)的。如果公司法定代表人和股東，向公司實際提供了勞動并與公司存在勞動關(guān)系，那么，公司可依法按月向其支付工資。經(jīng)雙方協(xié)商同意，月工資金額可低于2000元，但不應(yīng)低于最低工資的相關(guān)規(guī)定。

股東不發(fā)工資。股東，是股份公司或有限責(zé)任公司中持有股份/股權(quán)的人，股東與公司的關(guān)系上，根據(jù)《公司法》，股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。工資，是用人單位依照法律法規(guī)和勞動合同的約定，支付給職工的勞動報酬。股東并不是職工，不享有工資報酬。但其中，股東同時與公司建立勞動關(guān)系的，在勞動關(guān)系上其身份是職工，并非股東，與其他職工享有的權(quán)利同等，沒有特權(quán)，應(yīng)當(dāng)同工同酬?！豆痉ā返谒臈l　公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第三條 本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

工資一般是按照工作崗位、職務(wù)，以及付出的勞動量決定的，與股份占比無關(guān)。股份占比，是作為分紅的依據(jù)。

股東應(yīng)發(fā)工資提成?！　　」蓶|是股份制公司的出資人或叫投資人。 股東是股份公司或有限責(zé)任公司中持有股份的人，有權(quán)出席股東大會并有表決權(quán)，也指其他合資經(jīng)營的工商企業(yè)的投資者?！　」蓶|是指通過向公司出資或其他合法途徑獲得公司股權(quán)，并對公司享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人?！　栏穸?，在公司法上，有限責(zé)任公司股東與股份有限公司股東的內(nèi)涵有所區(qū)別：有限責(zé)任公司股東是指在公司成立時向公司出資或在公司成立后依法繼受取得股權(quán)，對公司享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人；股份有限公司股東是指在公司設(shè)立時或設(shè)立后合法取得股份，對公司享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人。