看看下面的資料8，希望可以幫到你~~~好運~~~~http://www.yewuyuan.com/post/2004/11/12/200411120014.shtml

這年頭，工作沒有穩(wěn)定的，關鍵是剛畢業(yè)一定要找個能學習，鍛煉自己的單位，前三年很重要，三年過后，去哪都行了。

現(xiàn)在國企同民企沒太大的區(qū)別，除非是事業(yè)單位，同外企是沒得比的，但有一點，現(xiàn)在有很多掛羊頭賣狗肉的外企哦。。。。。。

獵頭工作一般很容易入職，薪酬高低主要看你的工作業(yè)績，業(yè)績好必然會高薪。當然，獵頭公司里有很多好的工作機會，如果你要跳槽，那近水樓臺。祝工作順利！

有，但rh類的工作很專業(yè)的···

重刀攻高！技能強?。穑牖緹o敵！ 長刀的話！攻擊無重刀高！技能還要存氣（坑跌了），ｐｋ起上來簡直是蛋疼無比！ 任務職業(yè)都能打贏長刀！啊哈哈哈哈！

給你一個大綱，供參考。你可以根據(jù)需要進行縮減自我評價xx年xx月起，我在本單位xxx崗位工作。特自我評價如下：一，工作情況概述，工作目標的完成情況和取得的成績（詳細寫哦）二，思想認識，工作紀律的遵守情況等三，存在問題和努力方向（少寫哦）通過幾年的工作，我掌握了XXXX，具備了XXXX。我將在以后的工作中，虛心向前輩學習，嚴格要求，不斷提高

你到當?shù)氐穆毥樗?，或是發(fā)勞動手冊的地方填張單子，然后改一下就可以了，但是要記得核對你的本人信息，有時候他們會粗心弄錯的

鄭州的瑞普公司有好幾家，如：瑞普生物工程有限公司；瑞普電子技術有限公司；瑞普冶金化工有限公司 、、、不知你說的是哪一家啊？

告訴你：這就是個騙子公司。找剛出學校的學生去拉人，拉過來給點小錢，拉不過來工資都不給，說你沒貢獻。你要是去投資，賺了他拿大頭，賠了說是你沒按他們的通知操作什么的，我同學在哪里工作過，女的談客戶談著談著就到床上了，難得個個教你咋騙客戶，還說的很正規(guī)，呵呵不信你就試試，保證你記一輩子。

據(jù)說連續(xù)幾年被評為最值得工作的公司，好像是做bi產(chǎn)品的吧 參考資料：詳細信息請查看愛卡汽車 newcar.xcar.com.cn

朋友，老板電器過去式啦，款式外觀、質量都沒有以前好，建議選擇購買家用電器時，根據(jù)自己日常生活需要來考慮選購，這樣比較穩(wěn)妥。朋友，經(jīng)濟又實惠的品牌有，比如洗衣機、電冰箱、熱水器可以選擇海爾，油煙機、消毒柜選擇帥康，電磁爐選擇尚朋堂、富士寶，豆?jié){機九陽，微波爐格蘭仕，取暖器艾美特......具體一般要根據(jù)自己需要和喜歡來考慮。

按人口比例來說，除非你賭上小概率事件：內部人士要出現(xiàn)在知道，還要看到你的問題，還要愿意透露情況，算一下有多少機會給你遇到？待遇問題，按某位網(wǎng)友的建議，打電話問對方的人事，這是他們的工作，他們最清楚，有解釋的責任，說的也最準確。其他人的說法都不可信，員工也未必完全清楚。 成熟的公司的待遇和福利包括很多內容。與錢直接有關的，比如：工資，獎金，補貼（餐補，交通費，打的費，手機費，能不能報銷），社保（幾險幾金），年終，分紅，股權，等等等等。 與工作條件有關的，比如：公司位置，上下班時間，班車有無，加班頻率，出差頻率，等等等等。 此外，如果你不是初入職場，更應該關心前景，比如公司的發(fā)展方向，你的提升空間。

股份制企業(yè)，是現(xiàn)代一種企業(yè)模式，它是有多名股東投資入股或通過發(fā)行股票等形式成立的公司，公司的利潤要依法和公司的章程規(guī)定分配給股東或股民。是理想的一種企業(yè)模式，非常好！

聽好吧

沒有辦法可行.如果把股東的股份全弄在自己手上,公司的性質發(fā)生了重大變化,就不再是股份公司了 股份制企業(yè)是指兩個或兩個以上的利益主體，以集股經(jīng)營的方式自愿結合的一種企業(yè)組織形式。它是適應社會化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟發(fā)展需要、實現(xiàn)所有權與經(jīng)營權相對分離、利于強化企業(yè)經(jīng)營管理職能的一種企業(yè)組織形式。股份制企業(yè)的特征主要是： ①發(fā)行股票，作為股東入股的憑證，一方面借以取得股息，另一方面參與企業(yè)的經(jīng)營管理； ②建立企業(yè)內部組織結構，股東代表大會是股份制企業(yè)的最高權力機構，董事會是最高權力機構的常設機構，總經(jīng)理主持日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動； ③具有風險承擔責任，股份制企業(yè)的所有權收益分散化，經(jīng)營風險也隨之由眾多的股東共同分擔；④具有較強的動力機制，眾多的股東都從利益上去關心企業(yè)資產(chǎn)的運行狀況，從而使企業(yè)的重大決策趨于優(yōu)化，使企業(yè)發(fā)展能夠建立在利益機制的基礎上。