以員工工資（不包括獎金）為基數 養(yǎng)老：企業(yè)20%，個人8% 醫(yī)療：企業(yè)10%，個人2% 失業(yè)：企業(yè)2%， 個人1% 工傷和生育由企業(yè)負擔，個人不交費按這個算的話，企業(yè)給你交800！

2011年1月15號開業(yè) 歡迎來體驗

這個日子正好是....呵呵....

這就是檔次問題，好的酒吧得醞釀。嘿嘿 十五號 必須滴 現在趕緊預定 NO.1Bar

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你好，俞龍牌還真沒聽說過和見過，恒順確實是鎮(zhèn)江香醋的正規(guī)廠家，主要的品牌是金山牌香醋和金梅牌香醋。希望提供的信息對你有用！

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如當初與公司簽訂合同時沒有約定需服從調動安排，可參考一下勞動法內容維護自身權益（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的； 4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的； 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的； 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的； 7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的； 8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的； 9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的； 10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的； 11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （二）用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有12情形： 1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的。 2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的； 3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的； 4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的； 5、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的； 6、用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的； 7、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的； 8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。 9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的； 10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的； 11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的； 12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 （三）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不需賠償： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責任的。 （四）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 - -

有權拒絕所謂調派。此類屬于工作地發(fā)生變化。也可屬于工作崗位發(fā)生變化。合同主體的變更，是需要雙方協商合議的。而不能由企業(yè)單方做出決定。并判定為不服從管理，依此解除勞動關系。如果企業(yè)硬性解雇，則屬于解除不當。可以要求賠償，也可以要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同義務。

一切得按你們的勞動合同來辦事，你得看看勞動合同上面的條款再看看別人怎么說的。