做事情要認(rèn)真負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)自己的應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，為人正直，沒有私心，為人要勤快，特別是剛畢業(yè)的人最好，他們的潛力要比那些有工作經(jīng)驗(yàn)的人更有潛力，這個(gè)人要誠實(shí)守信，歲數(shù)并不重要，性格還要開朗，還要任勞任怨，剩下的全是不重要的意見。

應(yīng)聘業(yè)務(wù)員，首先要看你對(duì)你要銷售的產(chǎn)品有多了解，就是說，你有沒有在沒有面試前去了解這個(gè)公司，知道它銷售的產(chǎn)品是做什么的，能做什么？ 其次是自己要由很強(qiáng)的邏輯思維能力，還有很好的表達(dá)能力，搞業(yè)務(wù)，你碰見的人籂工焚繼蒔荒鋒維福哩沒有一層不變的，每一個(gè)人都可能是你的顧客，所以你要能應(yīng)對(duì)每一種人，所以說，當(dāng)你去面試的時(shí)候，就是在推銷自己，你要讓面試官看到你的閃光點(diǎn)，你的能力就在你做到的每一個(gè)瞬間... 最后，就是自己要用心，每一個(gè)小細(xì)節(jié)都要思考至完美，這樣你在做的時(shí)候，才能有條不紊啊，就算是有偏差，你也不會(huì)因此而慌張... 末了，給你說點(diǎn)：你有沒有在面試之前，跟對(duì)方打個(gè)電話匯報(bào)性的說下，你將幾點(diǎn)到達(dá)對(duì)方公司？在等候電話的時(shí)候，你有沒有主動(dòng)的打過去詢問下自己有沒有被聘請(qǐng)，如果沒有，自己出錯(cuò)在哪里，一般的面試官都會(huì)告訴你，為什么沒有被聘請(qǐng)，就算是不說，你也知道結(jié)果了，不會(huì)再徒勞的等結(jié)果了，對(duì)不？還有就是，你有沒有良好的互動(dòng)，你去面試一個(gè)新公司，說實(shí)話，你不光要讓他們了解你自己，還要通過他們了解公司，當(dāng)然了，要注意分寸，說話別那么直接，該問的問清楚，面試的除非是公司老板，否則他們也是打工的，你沒有必要害怕他們，直接問就好了...

要看你去面試什么類型的業(yè)務(wù)員?，F(xiàn)在應(yīng)聘者如過江之卿，你必須要把你的閃光點(diǎn)展示給招聘者，讓招聘者留下深刻印象。因?yàn)槟闶菓?yīng)屆畢業(yè)生，沒有固定的職業(yè)性格，所以就像一張白紙，可塑性很強(qiáng)，這是你的優(yōu)勢(shì)。然，正因?yàn)槟闶菓?yīng)屆畢業(yè)生，工作經(jīng)驗(yàn)為“0”，遇到同樣優(yōu)秀、專業(yè)對(duì)口又有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，你就會(huì)被淘汰了。所以，你應(yīng)該為自己做一個(gè)正確的職業(yè)生涯規(guī)劃，目標(biāo)明確，堅(jiān)定信心，整理出自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，盡量在面試的時(shí)候展示你的閃光點(diǎn)。會(huì)讓你應(yīng)聘成功。

一句話：讓面試官知道你可能給企業(yè)帶來銷售業(yè)績(jī)，有可培養(yǎng)潛質(zhì)。你要從各方面有條理地說明，企業(yè)為啥該聘用你而不是別人。面試談話和簡(jiǎn)歷都是議論文文體，不是說明文，更不是散文。