“333工程”由江蘇省發(fā)起實施，即培養(yǎng)30名左右抄研究成果具有國襲際先進、國內(nèi)領先水平的國家級科學家、工程技術專家和理 論家；培養(yǎng)300名左右具有省內(nèi)領先2113水平的省級優(yōu)秀人才；5261培養(yǎng)3000名左右成績顯著的市級優(yōu)秀人才。被推薦選拔者年齡要在50周歲以4102下，被評為新世紀百千萬人才工程國家級人選者將不再申報1653。

“333高層次人才培養(yǎng)工程”由省人才工作領導小組組織實施，省人才工作領導小組辦公室負責具體的組織協(xié)調(diào)工作。（一）層級管理。第一、二層次培養(yǎng)對象由省委組織部會同省人事廳、省科技廳管理，由省人才辦具體組織實施；第三層次培養(yǎng)對象按所在單位行政隸屬關系由各市人才工作領導小組或省有關主管部門管理。培養(yǎng)對象的日常管理工作由所在單位負責。（二）目標管理。培養(yǎng)對象要制定工作目標和年度工作計劃，與所在單位簽訂雙向目標責任書，每年要填寫《江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象年度工作考核表》，報送培養(yǎng)工作主管部門，作為考核的依據(jù)。（三）動態(tài)管理。管理期限為5年。納入管理后的第三年，省、各市、省各有關部門分別對培養(yǎng)對象進行期中考核，提出考核意見，并對培養(yǎng)對象進行適當調(diào)整。管理期滿后，主管部門依據(jù)雙向目標責任書，對培養(yǎng)對象進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果，實行滾動培養(yǎng)。