3、新員工成長(zhǎng)后，可以減輕現(xiàn)有員工的工作壓力。新員工具有發(fā)展的巨大潛力。2、新員工是公司未來(lái)發(fā)展的希望。4、有利于新員工的個(gè)人成長(zhǎng)，建立工作自信心。一、為什么要幫助新入職的員工？1、新員工是公司的新鮮血液，可以為公司帶來(lái)新的工作理念。

你是否愿意幫助新入職的員工？

職場(chǎng)中，每一個(gè)人都是從新人走過(guò)來(lái)的，新人剛開(kāi)始工作都會(huì)經(jīng)歷很多困難和挫折。因此，作為一名老員工，我是非常愿意幫助新入職的員工的。一、為什么要幫助新入職的員工？1、新員工是公司的新鮮血液，可以為公司帶來(lái)新的工作理念。新員工一般都是剛剛走出大學(xué)的畢業(yè)生，在學(xué)校里學(xué)習(xí)的都是本專(zhuān)業(yè)或本行業(yè)最新的理論知識(shí)，掌握著行業(yè)發(fā)展的最新動(dòng)態(tài)，可以為公司輸入新理念，對(duì)于公司的未來(lái)發(fā)展具有重要意義。

2、新員工是公司未來(lái)發(fā)展的希望。新員工具有發(fā)展的巨大潛力。雖然剛開(kāi)始步入社會(huì)，走上工作崗位，有一個(gè)學(xué)習(xí)和適應(yīng)的過(guò)程，由于經(jīng)驗(yàn)不足也可能給工作帶來(lái)一定的影響，但隨著他們對(duì)工作的逐步適應(yīng)，把所學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)踐進(jìn)行逐步融合，肯定會(huì)比老員工更有后勁，是公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的后備力量。3、新員工成長(zhǎng)后，可以減輕現(xiàn)有員工的工作壓力。

隨著公司的不斷發(fā)展，市場(chǎng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，人員需求肯定也會(huì)不斷增長(zhǎng)。新員工經(jīng)過(guò)培養(yǎng)不斷成長(zhǎng)，能夠承擔(dān)更多、更重要的工作，對(duì)于緩解公司人力資源壓力大有益處。4、有利于新員工的個(gè)人成長(zhǎng)，建立工作自信心。新員工剛參加工作，一定會(huì)有很多困難和困惑，如果不能幫助其加以解決，很容易帶來(lái)對(duì)工作的厭惡和恐懼，這對(duì)于其將來(lái)的發(fā)展是非常不利的。

二、如何幫助新入職的員工呢？1、生活上給予無(wú)微不至的關(guān)懷。新員工剛參加工作，需要很多生活上的幫助。比如吃飯問(wèn)題，住房問(wèn)題，婚姻問(wèn)題，都需要我們這些過(guò)來(lái)人幫助其指點(diǎn)迷津，只有生活上的各種問(wèn)題都得到了妥善解決，沒(méi)有了后顧之憂，才能塌塌實(shí)實(shí)地來(lái)工作。2、思想上做好正確的引導(dǎo)。新員工剛參加工作，一定會(huì)有很多思想上的困惑，必須及時(shí)加以引導(dǎo)。

由于剛剛步入社會(huì)，思想還不是十分成熟，對(duì)于身邊和社會(huì)上的一些不良思想和傾向，缺少正確的辨別能力，需要我們過(guò)來(lái)人進(jìn)行引導(dǎo)，幫助其樹(shù)立正確的價(jià)值觀和人生觀，要時(shí)刻讓其充滿正能量，遠(yuǎn)離負(fù)能量。3、工作上盡最大可能予以幫助。新員工剛參加工作，一定會(huì)遇到許多工作上的困難，需要我們給予幫助和解決。由于剛上班，對(duì)工作內(nèi)容和要求不能全部了解，這就需要過(guò)來(lái)人耐心細(xì)致地為其講解并做好示范；遇到工作上的難題，也要幫助其一起解決，讓其深刻感受到不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗，增強(qiáng)其團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

4、個(gè)人發(fā)展上，幫助其做好發(fā)展規(guī)劃。職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃對(duì)于新入職的年輕人是非常重要的。只有確定了發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展方向，工作起來(lái)才會(huì)更有動(dòng)力；只有確定了發(fā)展路徑，執(zhí)行起來(lái)才會(huì)有的放矢。我們都是從新人走過(guò)來(lái)的，也都經(jīng)歷過(guò)剛?cè)肼殨r(shí)的酸甜苦辣。因此，對(duì)于新入職的員工，就應(yīng)該盡我們的最大可能去幫助他們，使其盡快地成長(zhǎng)。

辭職以后又回到原公司入職是一種什么體驗(yàn)？

本人學(xué)的是產(chǎn)品設(shè)計(jì)，12年一畢業(yè)進(jìn)了一家臺(tái)資注塑廠，專(zhuān)門(mén)做手機(jī)充電器外殼！因?yàn)楫?dāng)時(shí)剛畢業(yè)又是三流大學(xué)的，所以在東莞智通人才市場(chǎng)找工作都找了一個(gè)月，招工的公司一般一聽(tīng)是畢業(yè)生還是三流大學(xué)的，直接簡(jiǎn)歷都不接，還好幸運(yùn)碰到了我以后一直很感激的老大，他當(dāng)時(shí)看到我的簡(jiǎn)歷也沒(méi)問(wèn)別的，就問(wèn)了我一句能不能吃苦，我想都沒(méi)想就厚臉皮表述了我吃苦耐勞的優(yōu)良品質(zhì)?！然后拍板上班！工資2300～不得不說(shuō)，他說(shuō)的能吃苦還真不是開(kāi)玩笑?，因?yàn)槿肼毷侵砉こ處?，跟著一個(gè)工程師打下手。

制造業(yè)的工程基本是二十四小時(shí)待命，設(shè)計(jì)的少，跟蹤模具、打樣、與客戶溝通等才是主要工作，我入職后，工程師把這些工作基本上就全丟給我去跟蹤處理，因?yàn)楣居唵魏茫约影嗑统闪顺B(tài)，基本加到十一二點(diǎn)是常態(tài)，有時(shí)為了配合客戶交期趕樣品，也常常跟蹤到兩三點(diǎn)，第二天還是照常上班，因?yàn)閯偝鰜?lái)當(dāng)時(shí)感覺(jué)什么都不會(huì)，只感覺(jué)是在鍛煉自己，也虧了這樣的鍛煉，自己的工作技能及能力得到很大的提升，一年半后工程師離職，老大順理把我提成了工程師，同批進(jìn)來(lái)的都還在助理工程師職位上磨，感覺(jué)自己沒(méi)白辛苦！大家應(yīng)該都知道臺(tái)資廠一般都比較小氣，當(dāng)時(shí)提職只是升職，工資只加了三百，（因?yàn)橹爸ぷ隽艘荒臧?，加上市?chǎng)行情提升，工資慢慢提到了3200），工資達(dá)到3500，部門(mén)同級(jí)別的工程師一般都是5000，當(dāng)時(shí)也沒(méi)別的想法，覺(jué)得自己技能確實(shí)是沒(méi)別的工程師厲害，就繼續(xù)扎實(shí)干，慢慢客戶越接越多，對(duì)接的客戶類(lèi)型也由于原來(lái)的B類(lèi)C類(lèi)全部提升到A類(lèi)客戶，就這樣做到了14年底，因?yàn)殚L(zhǎng)久性的加班，精神狀態(tài)感覺(jué)時(shí)刻緊繃，人太疲憊，工資也一直難加的上來(lái)，比外面行情低，于是選擇了離職，中途老大多次找我談心，說(shuō)加工資減客戶等來(lái)分開(kāi)我的壓力，不過(guò)由于心態(tài)太疲了，還是選擇了辭工！出來(lái)后找了一家同類(lèi)型的公司上班，工資一下就提升了一個(gè)臺(tái)階，6500一個(gè)月，做了半年多，因?yàn)樾」?，所以工廠的管理很混亂，經(jīng)常一件事情四五個(gè)上面的領(lǐng)導(dǎo)東一句西一句決策，做了半年就辭工了！正好一個(gè)原來(lái)公司的同事經(jīng)常跟我聯(lián)系，把我辭工的事告訴了原老大，然后就三天兩頭的打電話叫我回去，本來(lái)很一直對(duì)他都懷有感恩之心，然后頭一熱又答應(yīng)了他，15年年初二次入職！二次入職怎么說(shuō)呢，感覺(jué)就有點(diǎn)像做了壞事的小孩離家出走被家長(zhǎng)抓回來(lái)，碰到知情的熟人跟你打招呼，一句：又回來(lái)了啊！感覺(jué)都有些不好意思！這次回來(lái)，條件還開(kāi)的比較高，工資直接提到了7K,并承諾半年后加500！然后又接起原來(lái)的客戶接著搞，因?yàn)槎际侵白鲞^(guò)的客戶，所以還算比較順手，手下還配了一個(gè)助工幫忙！由于二次入職工資在部門(mén)的工程師里面是比較靠前的，不知怎么的被文員大嘴巴說(shuō)出來(lái)了，然后就感覺(jué)原來(lái)離職前一些玩的好的工程師關(guān)系慢慢疏遠(yuǎn)了，時(shí)不時(shí)有人懟你一句工資比我還高，這個(gè)難搞的客戶就給你搞，人心確實(shí)是這樣，我想換作是我估計(jì)也好不到哪里去！既然這樣那就不理會(huì)其他的，只管扎實(shí)做好自己的事，開(kāi)始慢慢擴(kuò)張客戶，小米，華為等難搞的全部一并接下來(lái)，不為別的，就為做出成績(jī)來(lái)告訴別人給我這么多錢(qián)確實(shí)是值得的，于是日常就變成了上班，加班，下班上班，再加班！人一旦下定決心去做，就沒(méi)有做不好的，期間多次得到客戶的贊揚(yáng)，指定我對(duì)接，這樣慢慢做到了17年底，工資卻一直停留在當(dāng)初承諾的7500，工作確實(shí)也比之前累很多，辦公室的整體工程師工資也都加上來(lái)了，我這邊提了幾次卻一直以各種承諾來(lái)搪塞！說(shuō)實(shí)話，我一個(gè)人的工作量遠(yuǎn)比其他兩個(gè)工程師的工作量，經(jīng)常辦公室就我一人加班，其他的工程師一大早就走了，慢慢心里也開(kāi)始有堆積了怨氣！最后爆發(fā)二次離職的導(dǎo)火線是，辦公室又新入職了一批工程師，工資一來(lái)最起碼9K起，然后做最簡(jiǎn)單的客戶，不止我一個(gè)人吧，老一批的心里都有了意見(jiàn)，于是開(kāi)始選擇陸續(xù)離職，正好有一個(gè)客戶推薦了他的另外一家供應(yīng)商給我，工資1W,做工程主管職位，出來(lái)打工嘛，理想就是掙錢(qián)，于是遞了辭工書(shū)，堅(jiān)決辭工！然后離職一個(gè)月交接，三個(gè)新來(lái)的工程師交接工作，還一個(gè)勁跟我說(shuō)好累，我只能說(shuō)一句：累的日子還在后頭！???經(jīng)歷過(guò)這樣的二次入職，自己感覺(jué)是最好不要二度進(jìn)一家公司，！一個(gè)是在老板那里你已經(jīng)沒(méi)了忠誠(chéng)度，不會(huì)在大力培養(yǎng)你往上走，只會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人既然有能力就多做事，管理級(jí)別的職位基本就與你絕緣了；第二是二次入職肯定待遇方面比以前上升很多，以前的同事會(huì)有意見(jiàn)，導(dǎo)致你的人際關(guān)系隔閡！所以大家覺(jué)得自己能力足夠，最好往更優(yōu)秀的公司跳，寧可從頭來(lái)，也不要去吃回頭草！。