長虹的每股收益很低的，故此以現(xiàn)在它股價來計算的市盈率相當高。

國企吧，是長虹集團的下屬企業(yè)

是的

四川省綿陽市長虹集團地址：四川省綿陽市涪城區(qū)高新技術開發(fā)區(qū)綿興東路35號；郵政編碼：621051

我是來看評論的

大膽買入, 會漲的.

600839四川長虹 該股曾經(jīng)是股市里的大牛股讓很多人帳戶翻翻,但是見頂機構出貨后追入的個人投資者,卻品嘗了高處不盛寒.長期解不了套,現(xiàn)在該股都無法回到鼎盛時的價格,所以,感慨的人可能分為兩種一種是底部買入高位賣掉的,另外一種是高位買入長期套牢不賣的人,08年超級大牛市結束了他們都無法解套,以上純屬個人觀點請謹慎采納朋友

600839四川長虹，近期沒有太大的活躍性幾乎長時間的橫盤唯有幾次小幅度的拉升，個人建議是中長線持倉等待日后大幅度的上升空間。從籌碼角度分析，600839近期的籌碼比較的密集，已有資金入場減倉，上次拉升過后也并沒有出現(xiàn)大幅出貨跡象，而且從幅度來看沒到收官的時期。7.4元左右是前期第一龍頭籌碼點位，未來拉升空間在10元左右，個人推薦持股待漲，在大盤震蕩期間頻繁換股反而容易追漲殺跌造成大幅度的虧損。 如果樓主還有其他疑問可以加我793839 398

趁最近反彈走人吧，沒股票的不要進場。

收益家電下鄉(xiāng)，短線強勢。

短期確實有下跌要求，就看日線能不能支撐住。

漲

還會跌。

創(chuàng)立于1958年的長虹，本著“員工滿意、顧客滿意、股東滿意”的企業(yè)宗旨，始終致力于創(chuàng)造符合消費者需求的快樂體驗，不斷以永為人先的創(chuàng)新精神和彰顯于世界的高品質(zhì)3C消費電子，為消費者創(chuàng)造價值，成為人們改變生活的推動力量。歷經(jīng)四十余年的磨礪，長虹實現(xiàn)從單純的家電制造商向標準制定商、內(nèi)容提供商的轉(zhuǎn)變。形成了集數(shù)字電視、空調(diào)、冰箱、IT、通訊、數(shù)碼、網(wǎng)絡、電源、商用系統(tǒng)電子、小家電等產(chǎn)業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的多元化、綜合型跨國企業(yè)集團，已成為全球最具競爭能力的消費電子系統(tǒng)供應商和內(nèi)容服務提供商。截至2006年，長虹品牌價值已躍升至437.55億元（RMB），在2005年398.61億元的基礎上凈增38.94億元,蟬聯(lián)世界品牌500強。 面對廣闊的市場前景，目前，長虹已在中國30多個省市區(qū)成立了200余個營銷分支機構，擁有遍及全國的30000余個營銷網(wǎng)絡和8000余個服務網(wǎng)點。在廣東、江蘇、吉林、合肥等地區(qū)建立了數(shù)字工業(yè)園區(qū)，在深圳、上海、成都等地設立了創(chuàng)研中心。同時在美洲、澳洲、東南亞、歐洲設立了子公司，在美國、法國、俄羅斯等10多個國家和地區(qū)開設了商務中心，經(jīng)貿(mào)往來遍及全球100多個國家和地區(qū)。

四川長虹集團是國營企業(yè)。長虹始創(chuàng)于1958年，公司前身國營長虹機器廠是我國"一五"期間的156項重點工程之，是當時國內(nèi)唯一的機載火控雷達生產(chǎn)基地。歷經(jīng)多年的發(fā)展，長虹完成由單一的軍品生產(chǎn)到軍民結合的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，成為集電視、空調(diào)、冰箱、IT、通訊、網(wǎng)絡、數(shù)碼、芯片、能源、商用電子、電子部品、生活家電及新型平板顯示器件等產(chǎn)業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務為一體的多元化、綜合型跨國企業(yè)集團，逐步成為全球具有競爭力和影響力的3C信息家電綜合產(chǎn)品與服務提供商。經(jīng)營范圍：家用電器、電子產(chǎn)品及零配件、通信設備、計算機及其他電子設備、電子電工機械專用設備、電器機械及器材、電池系列產(chǎn)品、電子醫(yī)療產(chǎn)品、電力設備、數(shù)字監(jiān)控產(chǎn)品、金屬制品、儀器儀表、文化及辦公用機械、文教體育用品、家具、廚柜及燃氣具的制造、銷售與維修；房屋及設備租賃；包裝產(chǎn)品及技術服務；公路運輸，倉儲及裝卸搬運；電子商務；軟件開發(fā)、銷售與服務；企業(yè)管理咨詢與服務；高科技項目投資及國家允許的其他投資業(yè)務；房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營。

長虹企業(yè)文化核心理念長虹總體倡行“敬業(yè)擔當 同創(chuàng)共享”的企業(yè)文化，尊崇用戶導向，追求剛性績效，堅守誠信務實，樂于創(chuàng)新和團隊協(xié)作。打造充滿激情活力的員工隊伍，打造率先垂范的領導干部隊伍，凝心聚力，推進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、做優(yōu)做強。企業(yè)愿景：成為全球受人尊重的企業(yè)企業(yè)精神：責任 創(chuàng)新 堅韌企業(yè)宗旨：員工滿意 顧客滿意 股東滿意核心價值觀：敬業(yè)擔當 同創(chuàng)共享“敬業(yè)擔當 同創(chuàng)共享”“敬業(yè)”是全體員工的基本品質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，誠信務實，專注專業(yè)，用戶至上，追求績效，倡行“崗位有我就能，不作為就下位”，創(chuàng)造個人在組織中的最大價值；“擔當”，即工作盡職盡責，積極主動，勇于承擔，全力達成目標?！巴瑒?chuàng)共享”，全體員工創(chuàng)新創(chuàng)造企業(yè)價值，遵循公平公正的原則，共同分享企業(yè)的發(fā)展成果。強調(diào)創(chuàng)新創(chuàng)造與團隊協(xié)作，以用戶為中心，凝心聚力，風雨同舟。奮斗在長虹，成就在長虹?！叭齻€滿意”長虹確立“員工滿意 顧客滿意 股東滿意”即“三個滿意”為企業(yè)宗旨。三者利益統(tǒng)一，互為條件，不片面強調(diào)任何單一方面。長虹認為，員工是企業(yè)最可寶貴的財富，是企業(yè)價值鏈的起點。只有員工滿意，企業(yè)才能提供使顧客滿意的產(chǎn)品和服務，同時才能與上下游合作伙伴共同構建可持續(xù)產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)體系；只有顧客滿意，企業(yè)才有市場、才能獲利；只有企業(yè)有效益了，才能給股東提供回報，股東才會滿意，才能更好地造福社會和國家。員工滿意是基石尊重員工，依靠員工，為員工提供實現(xiàn)自我價值的舞臺。建立員工發(fā)展機制和激勵機制，堅持為員工辦實事，引導全員創(chuàng)新創(chuàng)造，提升個人、團隊和企業(yè)的價值。顧客滿意是核心感恩，創(chuàng)新，通過提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務，為用戶創(chuàng)造更多價值；真誠、共贏，與上下游合作伙伴共同構建可持續(xù)產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)體系。股東滿意是目標誠信經(jīng)營，回報股東，造福社會和國家。通過企業(yè)文化建設，激發(fā)員工創(chuàng)新、創(chuàng)造精神，發(fā)揮員工的主體作用，增強員工歸屬感、進步感和成就感，提升企業(yè)運營效率，實現(xiàn)企業(yè)利益相關方共贏，構筑企業(yè)發(fā)展軟實力，使企業(yè)文化成為企業(yè)長期競爭優(yōu)勢的來源。