首先需要確定的是您是哪個(gè)城市的，因?yàn)椴煌鞘欣U納的比例是不一樣的，另外需要確定的是您所在的企業(yè)是否真實(shí)的按您的工資作為基數(shù)繳納的，如果您是吉林省居民，并且基數(shù)就是您實(shí)際工資的話(huà)，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)額：4000*8%，失業(yè)保險(xiǎn)：4000*1%，基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)額：4000*7%，公積金的繳費(fèi)比例是公司定的。希望對(duì)您有幫助。

月綜合工資3500-5000元 2、每日工作八小時(shí)左右,每月有固定的帶薪休假天數(shù)。 3、有服務(wù)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)及其他各種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。 4、可接受小時(shí)工18-45周歲。..

餓了么，現(xiàn)在正在遇到信用和安全問(wèn)題，工資待遇還不錯(cuò)，尤其是在上海地區(qū)。

餓了嗎訂餐網(wǎng)越來(lái)越差，對(duì)員工苛刻，

950 ÷ 21.75 ÷ 8 = 5.46元

2000

一年365天，有52周，周末就有104天，國(guó)家法定假日11天，算在一年的工作日里面，這樣一年的工作日為365-104=261天，每月的工作日為261÷12=21.75天。每天工作時(shí)間為8小時(shí)，故小時(shí)工資為950 ÷（ 21.75 ×8 ）= 5.46元 。

也就是說(shuō)，一個(gè)月上滿(mǎn)26天或者27天就是3000元工資。3000÷（30-4）或者（31-4）×出勤22天3000÷26是平均一天的工資×22出勤天數(shù)＝實(shí)發(fā)工資

3000/26=115.3115.3*22=2536.6元

問(wèn)老板

直接平均唄 少一天扣一天的工資

正常說(shuō)算出勤除以全勤。。。奇葩的就是出勤除月總天數(shù)……說(shuō)到底還是老板說(shuō)的算

“五險(xiǎn)”方面,按照職工工資,單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是： 養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20%,個(gè)人承擔(dān)8%； 醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)6%,個(gè)人2%； 失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2%,個(gè)人1%； 生育保險(xiǎn)1%全由單位承擔(dān)，職工個(gè)人不承擔(dān)； 工傷保險(xiǎn)0.8%也是全由單位承擔(dān),職工個(gè)人不承擔(dān)。 “住房公積金”具體單位和個(gè)人承擔(dān)的比例是各承擔(dān)50%,那是按照個(gè)人全年平均工資計(jì)算的.國(guó)家規(guī)定的是:住房公積金不低于工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔(dān)50%. 對(duì)職工很實(shí)惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便! 這樣總的計(jì)算，五險(xiǎn)一金總計(jì)應(yīng)交工資的50.8%，其中單位負(fù)擔(dān)34.8%，個(gè)人負(fù)擔(dān)16%。 應(yīng)交個(gè)稅：（2600-2600×16%-2000）×5%=9.20元 到手工資：2600-2600×16%-9.20=2174.80元

三樣?xùn)|西：兩件高級(jí)時(shí)裝、一個(gè)合成器、就可以合了！如果有幫助到你望采納哦謝謝！

公休4天是不合法的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。應(yīng)該計(jì)算多余工作時(shí)間的加班工資。具體計(jì)算方法咨詢(xún)單位人事。常規(guī)算法，事假是無(wú)薪的，事假扣款=2600÷21.75*5=597.7加班費(fèi)=2600÷21.75*加班時(shí)數(shù)*比例（平時(shí)150%，假日200%，法定假日300%）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

工資=基本工資/應(yīng)上班天數(shù)*（應(yīng)上班天數(shù)-公休-請(qǐng)假天數(shù)）+全勤工資=2600/（30-4）*（30-4-5）+100工資=2200

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的通知，現(xiàn)在月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，你月工資2600元，用2600÷21.75=119.54元（每日工資），再用119.54×3天，計(jì)算得出休假三天應(yīng)扣工資為358.62元。 提供方法供你參考，希望有用。

基本工資：辦事員2800元，辦事員三周年按科員對(duì)待；科員3000元，科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)3100元等。初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。工齡工資：每年60元。獎(jiǎng)勵(lì)工資：每月300元。補(bǔ)助工資：車(chē)補(bǔ)，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。取暖補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元。山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10。基本工資：辦事員2800元，辦事員三周年按科員對(duì)待；科員3000元，科員五年按副科級(jí)對(duì)待；副科級(jí)3100元，副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待；正科級(jí)3300元，正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待；副處級(jí)3600元，副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待；正處級(jí)4000元；副廳級(jí) 4400元；正廳級(jí)5000元；副部級(jí)5500元；正部級(jí)6000元。初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。工齡工資：每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。獎(jiǎng)勵(lì)工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。補(bǔ)助工資：車(chē)補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。