至純感人生，酒香溢天池，溢香池酒。你可以將你們公司的新產(chǎn)品，發(fā)布到“食說天下”吃貨天堂。直接面向用戶推廣你們的產(chǎn)品哦。

五糧國(guó)賓，巔峰之飲！率土之濱——莫非五糧國(guó)賓。

不是所有稅種都不交了，不交的是營(yíng)業(yè)稅和企業(yè)增值稅（有些地方收了，其后會(huì)返還），其他的還是正常收繳。

你是個(gè)體戶沒有定稅的嗎？而且交稅是按你開票多少來收稅的，季度不超6w是免稅的，不是銷售額的。希望采用 查看原帖>>

王銀良，目前是王守義十三香董事長(zhǎng)。1984年創(chuàng)建十三香調(diào)味品加工廠，并擔(dān)任廠長(zhǎng)職務(wù)；1998年企業(yè)正式更名為駐馬店市王守義十三香調(diào)味品集團(tuán)，王銀良出任集團(tuán)董事長(zhǎng)。

現(xiàn)任董事長(zhǎng)王銀良是王守義的兒子，當(dāng)初是和父親一起創(chuàng)辦的王守義十三香！

管理井井有條，經(jīng)營(yíng)效果歷史最好……這些都說明你已經(jīng)具備廠長(zhǎng)應(yīng)具備的能力了。具體原因最好你去找老板談?wù)?，因?yàn)樗郧罢f過三個(gè)月的試用期的。你可以詢問的方式開頭，比如這幾個(gè)月我還有什么做的不好的，請(qǐng)您給我指導(dǎo)指導(dǎo)，我會(huì)做得更好……看他怎么回答。

期待看到有用的回答！

東安最早是做航空發(fā)動(dòng)機(jī)和減速器等，80年代以后也做汽車發(fā)動(dòng)機(jī)和變速器等，因此產(chǎn)品主要分兩大塊即航發(fā)和微發(fā)以及一些零部件配套產(chǎn)品。對(duì)應(yīng)的公司即為東安集團(tuán)（航空發(fā)動(dòng)機(jī)減速器等）、東安動(dòng)力（汽車發(fā)動(dòng)機(jī)變速器等）和東安實(shí)業(yè)（各種零部件產(chǎn)品如連桿、進(jìn)排氣管等）。09年11月前，東安動(dòng)力隸屬于東安集團(tuán)。而東安實(shí)業(yè)沒變。 中航工業(yè)集團(tuán)是航空工業(yè)部下屬若干企業(yè)的集成，東安只是其中一個(gè)。 現(xiàn)在東安動(dòng)力早已歸長(zhǎng)安了，很多干部都是長(zhǎng)安調(diào)過來的。 另外，企業(yè)性質(zhì)也不一樣，東安集團(tuán)和東安動(dòng)力是國(guó)企，東安實(shí)業(yè)最早是大集體性質(zhì)，現(xiàn)在不詳。

這個(gè)問題可能要從增值稅說起，比如推遲納稅時(shí)間，甚至是少繳稅款。具體方法甚多，不便詳談。 因此，因?yàn)檫@樣可以利用目前專業(yè)發(fā)票和增值稅管理方面的漏洞來實(shí)現(xiàn)一些特殊的目的，建議你成立一個(gè)專門的銷售公司，再聘請(qǐng)一個(gè)高水平的會(huì)計(jì)（會(huì)計(jì)師事務(wù)所或稅務(wù)師事務(wù)所）。 另外，你沒有說明你公司是一般納稅人還是小規(guī)模納稅人我想，無論是廠家直接銷售還是由專門的銷售公司對(duì)外銷售，你想問的是交的多少一樣不一樣吧，如果你公司是一般納稅人的話；小規(guī)模的話。增值稅，需要繳納的增值稅并無多寡之分，只是多了一個(gè)環(huán)節(jié)而已。如果是一般納稅人的話，沒有什么大區(qū)別；如果是小規(guī)模納稅人的話，無疑會(huì)增加成本，而導(dǎo)致售價(jià)提高，最終影響你公司產(chǎn)品在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。 不過，在實(shí)踐當(dāng)中，很多一般納稅人企業(yè)都會(huì)成立一個(gè)專門的銷售公司，是就產(chǎn)品在流通環(huán)節(jié)中增值的部分征收的一種流轉(zhuǎn)稅，其特點(diǎn)是稅負(fù)可以無限制的向后轉(zhuǎn)嫁，最終的購(gòu)買者才是增值稅的真正負(fù)擔(dān)者。 就你的問題而言

增值稅是一樣的。但是，印花稅得增加了。其他費(fèi)用也得增加了。

酒的生產(chǎn)商出售產(chǎn)品，既要交增值稅，消費(fèi)稅，還要交所得稅，酒業(yè)的稅是很高的，增值稅一種流轉(zhuǎn)稅，雖然最后會(huì)轉(zhuǎn)嫁到消費(fèi)者身上，但你的說法不太嚴(yán)格。

先你這個(gè)銷售公司是否獨(dú)立于你的葡萄酒生產(chǎn)公司，如果是獨(dú)立的，那你們兩個(gè)公司都要交納增值稅，如果是附屬于你們葡萄酒生產(chǎn)公司的一個(gè)下屬機(jī)構(gòu)的，且還要看你們這個(gè)銷售機(jī)構(gòu)和你們葡萄酒生產(chǎn)公司是不是在同一縣市，如果在同一縣市則就一個(gè)單位交納增值稅，如果不在同一縣市，是都要交納增值稅的，你生產(chǎn)公司給銷售機(jī)構(gòu)移送貨物就等于視同銷售。希望對(duì)你有幫助，只是中華人民共和國(guó)增值稅暫行條例的規(guī)定

1.首先你在該用人單位上班已經(jīng)超過了2年時(shí)間，從2010年6月到2011年6月這一年時(shí)間，用人單位還未與你簽訂勞動(dòng)合同的，你可以要求從2010年7月至2011年6月的11個(gè)月的雙倍工資，那么用人單位自用工之日起滿1年還沒有與你簽訂勞動(dòng)合同的，視為你與用人單位建立了無固定期限的勞動(dòng)合同，之后從211年7月開始視為已經(jīng)與你簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同了，不適用雙倍工資的規(guī)定來要求用人單位承擔(dān)。2.自一個(gè)月起作為勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)要求用人單位與其簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位不配合簽的話，可以主張權(quán)利，時(shí)間超過2年，客觀上判斷員工應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利被侵害了，但是自權(quán)利被侵害之日起超過1年還未提起訴訟或申請(qǐng)仲裁爭(zhēng)議的，已經(jīng)超過了訴訟時(shí)效。3.對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)可以要求用人單位補(bǔ)交的。4.實(shí)踐當(dāng)中，有的勞動(dòng)者在1年以后提起勞動(dòng)仲裁，要求支付二倍工資，這時(shí)對(duì)于二倍工資的計(jì)算產(chǎn)生不同意見。一種意見認(rèn)為《調(diào)解仲裁法》規(guī)定了仲裁時(shí)效為1年，其雙倍工資賠償期間應(yīng)該是自勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁之日起，向前追溯十二個(gè)月(若建立勞動(dòng)關(guān)系不滿一年，則扣除《勞動(dòng)合同法》第82條所稱的“超過的一個(gè)月”)，超過部分不予支持。其理由是，若超過一個(gè)月用人單位仍未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，該事實(shí)是顯而易見的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為此時(shí)勞動(dòng)者處于“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害”的認(rèn)知狀態(tài)，仲裁時(shí)效自動(dòng)開始。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為仲裁時(shí)效1年應(yīng)從勞動(dòng)者與用工單位解除勞動(dòng)關(guān)系之日起算，勞動(dòng)者在此期間內(nèi)提出的二倍工資的請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?，其雙倍工資的計(jì)算期間應(yīng)是整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間。其理由在于，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者往往不會(huì)因?yàn)闆]有訂立勞動(dòng)合同而提起仲裁或訴訟，其權(quán)利處于一種被抑制的狀態(tài)。出于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的全面保護(hù)，勞動(dòng)者的訴請(qǐng)應(yīng)當(dāng)?shù)玫饺嬷С帧Ｋ痉▽?shí)踐中，究竟采用哪種觀點(diǎn)，各地做法也都不太統(tǒng)一。5.我個(gè)人認(rèn)為，在此階段工作期間，勞動(dòng)者屬于被動(dòng)狀態(tài)，時(shí)效為離職后1年內(nèi)可以提出，因此關(guān)于11個(gè)月的雙倍工資以及從2010年6月入職開始到2013年01月份的社?？梢砸蠊狙a(bǔ)交。第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年提出。”　　前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

【1】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效時(shí)間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。【2】勞動(dòng)者是在2010年六月入職，到2011年六月滿一年。應(yīng)當(dāng)知道自己沒有簽勞動(dòng)合同，沒有入社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒有及時(shí)要求簽勞動(dòng)合同和入社會(huì)保險(xiǎn)，就過了仲裁時(shí)效期一年。【3】如果在2011年六月前就要求和單位簽合同，入保險(xiǎn)，不間斷要求簽勞動(dòng)合同，購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，就沒有過仲裁時(shí)效期?！?】如果不積極找，已經(jīng)過了一年的仲裁時(shí)效，不會(huì)有補(bǔ)償?！?】如果不間斷要求單位購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，要求簽訂勞動(dòng)合同，這次就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！?】通過勞動(dòng)仲裁，可以得到11個(gè)月的2倍工資和補(bǔ)交1年的社會(huì)保險(xiǎn)?！?】這個(gè)不間斷要求交社會(huì)保險(xiǎn)和要求簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)勞動(dòng)者要找到，否則，不會(huì)得到補(bǔ)償。

第一，你的問題應(yīng)該沒有過勞動(dòng)時(shí)效。第二，補(bǔ)簽是從什么時(shí)候開始的勞動(dòng)合同期限，如果已經(jīng)覆蓋之前的，就不存在補(bǔ)償。第三，保險(xiǎn)是需要補(bǔ)繳的，沒有異議！

第一個(gè)問題，要看你的合約起止時(shí)間，如果補(bǔ)簽的是10年6月至今的，那你就沒法要了。如果是在13年1月簽署伺候的合同，那么則是可以主張10年7月至11月6個(gè)月的雙倍，因?yàn)槿绻^1年不簽約就視為簽署無固定期合約，你主張的就應(yīng)該是入職后第二個(gè)月到滿1年的這部分工資雙倍支付。但有一個(gè)問題就是時(shí)效，仲裁是1年，自你知道權(quán)利被侵害起。這個(gè)問題得看各地執(zhí)行了，有的地方是依照你在職滿1年后的1年，也就是12年6月前，你提出來才支持，全部的你晚一個(gè)月就少一個(gè)月。有些地方是按你離職勞動(dòng)關(guān)系不存在來算，這個(gè)真的要看各地仲裁機(jī)構(gòu)的認(rèn)定方式，沒有針對(duì)2倍的一個(gè)專門說法。第一點(diǎn)的請(qǐng)參考這個(gè)鏈接http://www.lawtime.cn/article/lll41460464151140oo32063第二個(gè)問題，應(yīng)該補(bǔ)，因?yàn)槟阍谒巧习嗑蛻?yīng)該如保險(xiǎn)。以上為個(gè)人看法和百度得到的他人經(jīng)驗(yàn)，僅供參考。

工作超過二年，就不能再要求雙倍工資了。如果用人單位未交保險(xiǎn)的話，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)交的。