淮濱光明集團現(xiàn)在沒在招工，這廠子以往招工信息發(fā)布在淮濱人才網上，你可以經常去那里看看。年后多關注。祝你好運。

人人樂連鎖商業(yè)集團股份有限公司，在智聯(lián)上有招聘啟事。月薪一般在4K。

回復 2# 怎么會有2個一樣的名字呢？我只參加了一個游戲啊，謝謝親

經理一名工資3500 普通員工一名工資100 平均工資1800、

找個薪資管理系統(tǒng)吧，比較方便也不需要自己沒個月去算工資，給你推薦個創(chuàng)鴻coho的web考勤管理系統(tǒng)吧

深圳市公明“新三和”大型招聘會：周一至周六(8:00-12:00) 逢一三五為公益免費招聘地址：深圳市光明新區(qū)公明街道長春南路10號

從光明街道坐車到公明街道辦事，在到公明麥當勞下車，麥當勞對面有家人才市場，但不知道是否你要找的。公車路線可乘301或325！

同仁， 你好！2013深圳光明新區(qū)工作人員招聘報名信息如下：報名時間與地點：（1）廣州華南師范大學石牌校區(qū)就業(yè)中心：2013年4月11日上午9:00—12:00，下午2:00—3:30；（2）湖南師范大學就業(yè)指導中心 ：2013年4月12日上午9:00—12:00，下午2:00—3:30。更多詳細的考試信息關注： http://url.cn/Dl1flc 去看看吧！祝你備考順利！

太少了，小公司會有這樣的做法，拿不出高的OFFER，卻用高的OFFER掛到網上欺騙勞動者。建議慎重考慮，否則后面還要換工作，更麻煩。

只要是正規(guī)經營的公司，只要工資待遇還算滿意，就可以去嘛如果是為了個人發(fā)展等更高的追求，那就要在思量思量了……

你好！太少了，小公司會有這樣的做法，拿不出高的OFFER，卻用高的OFFER掛到網上欺騙勞動者。建議慎重考慮，否則后面還要換工作，更麻煩。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

人力專員，沒有做過總經理的工作，一般情況下是不可能有效考察其領導力的，只能通過簡歷，學歷，工作經歷等來反映，另外，就是通過一些靜態(tài)事情的處理辦法來考慮，人力專員只要根據(jù)要求選好了后備人員，一般會有公司管理層的高管來考察的，而且總經理一般會有試用期的，從試用期就能知道一個領導的領導力了。

假如你是人員專業(yè)要為公司招聘總經理會才發(fā)是那個這天一萬二招聘早上給他好像不是人嘴的那個工作而是其他人的工資

假如你是人力專員要為公司招聘總經理你會采取什么方法考察其領導力？

一、你看到了表象，沒有看到本質。人力資源本身其實是一個大融合的過程，人力資源管理的概念提出本身就其歷史來講，并不久，所以在學術方面的學習相對較少，這并不代表人力資源不是一門重要的學科，恰恰是因為其重要，反而以短短的時間才大行其道。 二、你說的就業(yè)方向，我感覺有點沒出息，全是專員，主管、經理，甚至總監(jiān)或者副總去分管不好么？專員只是個跑腿的，真正進入決策層后，人力資源才能看出其力量，簡單點講，人力資源拿評價一項來說，不是一個很吃功底事情么？ 三、所謂的技術含量是建立在需求上，比如一個公司才起步，除了招聘，其他的可以統(tǒng)統(tǒng)不要，要了是負擔，沒需求你自然也就找不到位置。找不到位置也就覺得學無可用，自然就覺得其不好，其實不是不好，是你或者沒有能力去擔當更大的角色，又或者定位公司不對。 四、拿績效管理板塊來講，（人力資源劃分六大板塊不是絕對的，有意見的），分析、平衡、找關鍵指數(shù)，又或者高層招聘或者獵頭，那一點都需要極其深厚的管理功底和心理分析功底，那里又沒含量？ 五、綜上所述，人力資源不是沒前途，每一門學科能形成并且風行，自然有其道理，這個道理你看不懂的時候，是因為你沒有深入進去，你深入進去，自然就看到光明大道了，另外人力資源濫竽充數(shù)的比較多，知道點格式，明白點流程，糅合點西方管理雜碎，就敢說自己成了資深大師了，其實中國有中國的國情，中國的老板和外國的老板是絕對不一樣的，什么文化培養(yǎng)什么管理，所以，下面的我就不說了。。。。。。自己領會吧。最合適的不是高唱的，而是自己的。

你是人力專員，要為公司招聘總經理，你會采取這種的話，主要看人品，第二個就看磁力。