1，酒水業(yè)務(wù)的工資獎勵機制
我就是做業(yè)務(wù)的底薪加提成，比如底薪1000元，每月定十萬元任務(wù)，業(yè)績十萬以內(nèi)只能掙底薪，如果完成十萬按千分之2提成，如果你超額兩萬元那么你就能開1040.
2，秦皇島白酒業(yè)務(wù)銷售工資待遇如何制定
多勞多得
底薪少吧，看你推銷的數(shù)量提成了，或者是門店銷售大概1500左右和保險半天班
這個屬于人家企業(yè)內(nèi)部消息再看看別人怎么說的。
看賣的怎么樣，好的時候一個月6000沒問題，不好的時候只能吃基本工資
3，中糧集團的薪酬結(jié)構(gòu)誰幫我看看是怎么算的
1、你的崗位價值決定了你能拿多少錢，這部分是月固定工資，每個月不變，占全部工資的70%。
你的崗位職級F1，決定了薪酬等級是45，就是2500，這個公司應(yīng)當有張表。
2、月度目標績效獎金，你沒有這部分
3、季度目標績效獎金，具體算法見薪酬管理制度，占全部工資的20%。
4、年度目標績效獎金，具體算法見薪酬管理制度，占全部工資的10%。
后兩部分，公司應(yīng)當有相關(guān)的薪酬管理制度。正常的來講，3、4部分應(yīng)當是一個范圍，是根據(jù)你的績效結(jié)果計算的，是變動的。
4，釀酒工人 工資是計時還是計件
你的勞動合同是怎么約定的，工資就怎么算。如果工資約定不明，按《勞動合同法》第11條規(guī)定計算?！ ∪绻阆肴婢S護你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益。 如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。
可以是計時工資，也可以是計件工資，具體看雙方勞動合同的約定
你好！釀酒工人的工資是計件工資，因為釀酒工人的技術(shù)直接影響到產(chǎn)酒量，如果不用計件的話，企業(yè)會虧損很大哦！如有疑問，請追問。
5，北京壺說酒業(yè)有限公司待遇怎么樣什么時候發(fā)工資
《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； ?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>
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6，紅酒專賣店怎么制定崗位工資
先定崗位一般一個專賣店一名店長、導(dǎo)購兩名、一名倉管+配送；四五個人足夠了薪資按照底薪+提成，具體操作根據(jù)當?shù)匦劫Y平均水平制定就好，經(jīng)營初期提成要高，提高積極性；后期調(diào)整產(chǎn)品構(gòu)架，逐步降低到合理水平。傳播關(guān)愛·品味世界山東斯瑞德國際酒業(yè)真誠幫助您~
先定崗位一般一個專賣店一名店長、導(dǎo)購兩名、一名倉管+配送；四五個人足夠了薪資按照底薪+提成，具體操作根據(jù)當?shù)匦劫Y平均水平制定就好，經(jīng)營初期提成要高，提高積極性；后期調(diào)整產(chǎn)品構(gòu)架，逐步降低到合理水平。傳播關(guān)愛·品味世界山東斯瑞德國際酒業(yè)真誠幫助您~
工資高的話 應(yīng)該還是在 深圳 廣東那邊 但好象 上海那邊的已經(jīng)沒有 少爺了 都是DJ 還有杭州有部分場子都是 開一間房200元 關(guān)鍵靠自己做吧 只要不是有工資的KTV 應(yīng)該都有機會拿到高小費 答案補充KTV的服務(wù)員分為兩種:一種是有底薪的,是房外服務(wù),單純的服務(wù)員工作,比如打掃衛(wèi)生,傳遞客戶的內(nèi)外信息等,工資不高,1000左右;另外一種是沒有底薪的,房內(nèi)服務(wù),目的是讓客戶娛樂得更為舒心,服務(wù)內(nèi)容包括為客戶推酒.點歌,倒酒,保持客人面前的清潔等等工作,工作強度很大的,客戶會在服務(wù)完畢后給300左右的小費,所以說工資比較高.
基礎(chǔ)薪資+崗位工資+銷售提成
7，問一下兩稅移交的具體細節(jié)
（一）兩稅合并將大幅降低企業(yè)的實際稅率 目前內(nèi)資企業(yè)的企業(yè)所得稅率一般是33%，同時根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，部分符合條件的內(nèi)資公司可以享受稅收優(yōu)惠政策，如從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)與農(nóng)產(chǎn)品加工的企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)，以及部分西部地區(qū)企業(yè)等。如果所得稅稅率統(tǒng)一為25%，則可以較大幅度降低內(nèi)資企業(yè)所得稅稅率，提高企業(yè)稅后凈利。假如不考慮稅收優(yōu)惠因素影響，內(nèi)資企業(yè)所得稅稅率下降將使企業(yè)稅后凈利提高11.94%. ?。ǘ﹥啥惡喜⒔档推髽I(yè)所得稅稅基 兩稅合并后將降低內(nèi)資企業(yè)應(yīng)納稅所得額（所得稅稅基）。首先，內(nèi)資企業(yè)的計稅工資制度將取消。目前，內(nèi)資企業(yè)稅前工資扣除標準采取計稅工資辦法，即每人每月標準為1600元，超過部分不能在稅前扣除，相應(yīng)的職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費和職工福利費等都統(tǒng)一實行計稅工資扣除。取消計稅工資制度后，企業(yè)真實合理的工資支出可在稅前據(jù)實扣除，減少了所得稅的稅基，從而提高企業(yè)的稅后凈利。這一點對高收入行業(yè)的凈利潤影響很大，例如目前銀行業(yè)的實際稅率在36%至40%之間，主要原因就是因為銀行大量超過定額的工資不能在稅前列支，因此，新稅法對銀行等高人力成本支出的企業(yè)是利好。其次，企業(yè)研發(fā)費用方面，可按實際發(fā)生額的150%抵扣當年度的應(yīng)納稅所得額，這對研發(fā)投入較大的企業(yè)較為有利；企業(yè)廣告費投入可按銷售收入的15%稅前列支，對廣告費用投入較大的食品飲料企業(yè)較為有利。（三）兩稅合并對主要行業(yè)的影響 兩稅合并對不同的行業(yè)影響是不一樣的。就行業(yè)而言，根據(jù)統(tǒng)計，我們發(fā)現(xiàn)，目前食品飲料、銀行、通信運營、煤炭、鋼鐵、石油化工、商業(yè)貿(mào)易、房地產(chǎn)等行業(yè)的實際稅率均大幅高于25%，因此兩稅合并之后這些行業(yè)將受益較大。特別是銀行和白酒行業(yè)上市公司，不僅大多沒有稅收優(yōu)惠，而且由于工資成本和其他費用不能據(jù)實在稅前予以扣除，導(dǎo)致實際稅率高于目前33%的所得稅稅率，因此這兩個行業(yè)的上市公司受惠最大?！ ≡旒埖刃袠I(yè)實際稅率接近25%，行業(yè)整體受益不大，且行業(yè)內(nèi)已經(jīng)有部分上市公司正在享受的優(yōu)惠稅率大大低于25%，因此，機會主要來自于行業(yè)內(nèi)實際所得稅稅率高于25%的上市公司?！ 《娏Α⒂猩饘僖睙?、交通運輸、醫(yī)藥生物、汽車、家電、機械設(shè)備、電子元器件等行業(yè)，由于實際所得稅稅率低于25%，因此行業(yè)整體并不能享受到兩稅合并的好處。只有行業(yè)內(nèi)實際所得稅稅率高于25%的部分上市公司才能受益，如交通運輸行業(yè)中的高速公路公司、汽車行業(yè)中的商用車龍頭公司等。二、新企業(yè)所得稅對引進外資影響 ?。ㄒ唬┩赓Y企業(yè)到我國投資的主要目的 外國直接投資到中國，最關(guān)心的因素為基礎(chǔ)設(shè)施、現(xiàn)有外資狀況、工業(yè)化程度和市場容量、廉價的勞動力等，而不是優(yōu)惠政策。有兩個例子可以證實這一點：烏拉圭曾是世界上對外資征稅最低的國家，但并沒有對外資產(chǎn)生多大吸引力。相反，美國盡管對外資企業(yè)不實行稅收優(yōu)惠，但美國一直是世界上吸收外國直接投資最多的國家。因此，優(yōu)惠政策在提升東道國吸引外資的競爭優(yōu)勢方面作用非常有限，它只不過是一個輔助性政策，而不是決定因素?！ ×硪环矫妫露惙m取消了許多對外資企業(yè)的優(yōu)惠，但調(diào)整稅收優(yōu)惠政策談不上影響外國投資者的進入。因為，舊法給予外資的稅收優(yōu)惠并不等于外資能夠?qū)嶋H得到這部分優(yōu)惠?？鐕顿Y者能否真正得到資本輸入國給予的稅收優(yōu)惠，取決于資本輸出國能否實行稅收饒讓，如果實行稅收饒讓，稅收優(yōu)惠的好處將落入投資者手中，如果不實行稅收饒讓，稅收優(yōu)惠的好處將落入資本輸出國家的政府手中。在與我國簽訂稅收協(xié)定的80多個國家中，大多數(shù)未實行稅收饒讓，這意味著我國因給予外資稅收優(yōu)惠政策而放棄的經(jīng)濟利益，絕大多數(shù)并未使跨國投資者直接受益，而是送給了外國政府。有鑒于此，稅收優(yōu)惠政策的調(diào)整（總體而言不會改變外資進入中國的決策?！ 。ǘ┩赓Y企業(yè)稅前扣除范圍（稅基）的變化的影響 對外資企業(yè)而言，兩稅合并之前適用據(jù)實扣除方式的部分費用改為限額扣除方式，如公益性捐贈僅在其年度利潤總額12%以內(nèi)的部分可以得到扣除，原可以據(jù)實扣除的廣告費也僅在當年銷售收入的15%的部分可以扣除。因此，統(tǒng)一稅前扣除政策后，外資企業(yè)的稅前扣除總額有所下降，其應(yīng)納稅所得額有所提高，其實際的稅收負擔略有增加。外資企業(yè)不能憑借其在稅前扣除方面的特別待遇而處于優(yōu)勢的競爭地位，必須憑借企業(yè)自身的經(jīng)營與內(nèi)資企業(yè)展開競爭。但統(tǒng)一后的稅前扣除政策在一定程度上也擴大了外資企業(yè)的費用扣除范圍，如原可抵扣其實際發(fā)生額50%的企業(yè)研發(fā)費用則提高至按期實際發(fā)生額的150%進行抵扣，這便有利于外資企業(yè)的高新技術(shù)的研究和開發(fā)，有利于提高外資企業(yè)的科技競爭力，促進其參與全球市場的競爭.