按照《勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”規(guī)定，解除與其的勞動合同即可。且無需支付經(jīng)濟補償。

解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序： （一）由解除決定人（單位主管、勞動者）遞交解除申請書； （二）人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批； （三）通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等； （四）有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等； （五）職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)?。? （六）給職工辦理黨、團、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)； （七）給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項； （八）給職工開具《解除勞動合同證明》。

他私自帶走公司電腦已經(jīng)涉嫌違法，你可以以此為理由辭退他，是不需要任何補償?shù)?。并且能夠如他所愿的在離職單上注明是公司辭退，可能是為了領(lǐng)取失業(yè)保險金。 做HR不要局限在某個流程里，也要有基本法律的法律常識。

企業(yè)辭退員工的程序：（一）由辭退決定人（單位主管或勞動者）遞交辭退申請書；（二）人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批；（三）通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；（四）有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；（五）職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)?。唬┙o職工辦理黨、團、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；（七）給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項；（八）給職工開具《解除勞動合同證明》。 企業(yè)開除員工的程序： 1、經(jīng)廠長(經(jīng)理)提出； 2、職工代表大會或職工大會討論決定； 3、報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或人事部門備案。

第一，首先分析開除員工的原因；第二，參照《勞動合同法》解除勞動關(guān)系相關(guān)條例，確認(rèn)公司是否屬于違法開除員工，如果是的話，將要考慮如何補償；第三，跟員工面談，談開除的原因及補償?shù)仁马?，然后簽定辭退單，必須員工本人簽認(rèn)；如果員工不簽認(rèn)也并非公司違法開除時，將以ems發(fā)辭退通知單第四，辦理離職手續(xù)；第五，結(jié)算工資；

第一 符合解除勞動合同上的條文就可以開除 否則不能開除 只能是辭退第二 一般這樣的情況出現(xiàn)建議還是解除勞動關(guān)系就算了 不要用開除這樣的字眼 太刺眼了 對人家也不好第三 因為找個工作不容易 如果年輕人缺少教育出現(xiàn)一些問題 或者一些沒有家教的問題 建議還是教育為主 同時加上必要的懲處就可以了 如果一桿子打死人會導(dǎo)致自暴自棄 導(dǎo)致危害社會 這樣企業(yè)也是沒有公德的 第四 一個人或者單位如何好和壞 衡量的一個標(biāo)準(zhǔn)是要看這個企業(yè)在員工有錯誤的時候是如何對待員工的這個很重要第五 祝福你工作順利 事業(yè)發(fā)達 生活安康 家庭幸福 附帶說明建議你多買商業(yè)保險這樣有效避免一些意外出現(xiàn)的問題

一般的公司就是直接通知你可以走人了，不過說法各不一樣，結(jié)果一樣！

你可能更適合其他崗位，說完讓你走人

私人企業(yè):想要你走隨時給你一個通知~~~以后不用來上班了或者沒事找你茬扣你工錢,一直扣到你自己說走人為止

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。1、一般情況下，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，按照你在公司服務(wù)的年限，以一年補償一個月工資，超過一年滿一年半以上可以算兩個月工資，比如：你在公司15年了，就應(yīng)該補償你15個月的工資，如果是沒到15年，14年帶6個月或者以上，都可以按理補償15個月工資。2、如果公司是因為將你外調(diào)你不去，而被辭退，你可以同樣申請補償金，按照上述標(biāo)準(zhǔn)。3、如果你的合同履行年限已經(jīng)達到8年以上，那就應(yīng)該是無固定期限合同了，一般情況下簽訂的合同期限基本上都是1、3、5年一簽的，沒有像你這么簽訂的，這樣的補償算法除了以上按照合同法辦事的話另外就是要看你與公司的人事部門協(xié)商了。補充：另外，請你在與公司協(xié)商的過程中，做好相關(guān)資料的保存工作，與公司達成的一切協(xié)議都必須要以書面的形式為準(zhǔn)（這是證據(jù)）