負(fù)法律責(zé)任，沒(méi)有連帶責(zé)任

青縣同聚祥座落于青縣商貿(mào)街最繁華的地段

三個(gè)月左右

六個(gè)月以?xún)?nèi)都算正常

支持一下感覺(jué)挺不錯(cuò)的

你去同聚祥配貨中心，在頤人一方對(duì)面，找周利，是配貨中心的經(jīng)理，專(zhuān)門(mén)管便利店的加盟與送貨

看封面

一般小城市都沒(méi)賣(mài)哦,現(xiàn)在去實(shí)驗(yàn)室七米幣一只果然多,五只的話29米幣.采納我哦- -

想你就知道追問(wèn)

依據(jù)《公司法》第十四條　公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。在對(duì)外法律關(guān)系中，分公司的一切行為均由總公司承擔(dān)。

你好！當(dāng)然是公司啊。我的回答你還滿意嗎~~

#中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系在線#解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

公司按勞動(dòng)合同法四十條規(guī)定解除你的勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書(shū)面通知你本人或發(fā)一個(gè)月工資代通知金，按勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定支付你1.5個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（工作一年5個(gè)月）住房公積金沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，單位少繳或不繳公積金并不違法，但如果勞動(dòng)合同有約定或公司制度有明確規(guī)定，則可按其主張權(quán)益。社保應(yīng)按本人上年月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，不足12個(gè)月的按實(shí)際月平均，新參加工作的按勞動(dòng)合同約定工資，如果少繳可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，主張用人單位補(bǔ)繳。

如果是形式變化合同無(wú)法繼續(xù)而和你協(xié)商無(wú)效的話，公司可以解除合同。突然解聘代通金一個(gè)月+1.5合法的。至于沒(méi)有按照實(shí)際交金，你可以勞動(dòng)仲裁，但是需要你提供證明5000. 縱橫法律網(wǎng)-上海凱曼律師事務(wù)所-周雪峰律師