其它招聘會排期職位名稱公司名稱工作地點發(fā)布日期樓層服務(wù)員/公共區(qū)域服務(wù)員北京開元名都大酒店管理有限公司北京市-宣武區(qū)2009年05月10日調(diào)酒師北京國際藝苑有限公司北京市-東城區(qū)2009年05月10日員工關(guān)系主管忠良書 北京酒店招聘信息：

錦江之星酒店 (上海市著名商標(biāo),上海名牌產(chǎn)品,中國經(jīng)濟(jì)型酒店品牌先鋒)CEO楊衛(wèi)民 如家酒店 (如家酒店連鎖創(chuàng)立于2002年,中國經(jīng)濟(jì)型酒店行業(yè)的領(lǐng)袖)CEO孫堅 7天連鎖酒店 (7天連鎖酒店集團(tuán)(7DaysInn Group)創(chuàng)立于2005年) CEO鄭南雁 漢庭連鎖酒店 (漢庭酒店集團(tuán)是中國高速成長的新興酒店集團(tuán))CEO季琦 莫泰168連鎖酒店 (Motel 168已經(jīng)成為全國經(jīng)濟(jì)型酒店名譽(yù)三甲的知名品牌) 速8酒店 (速8酒店于1974年在美國南達(dá)科塔州的阿伯丁開業(yè)) 斯瑪特連鎖酒店 (斯瑪特連鎖酒店,華馳集團(tuán)旗下企業(yè),十佳連鎖酒店品牌 安逸連鎖酒店 (四川安逸連鎖酒店有限公司,十佳連鎖酒店品牌) 24k國際連鎖酒店 (上海金冠酒店管理有限公司旗下企業(yè),十佳連鎖酒店品牌) 佳園連鎖酒店 (廣州嶺南佳園連鎖酒店有限公司,十佳連鎖酒店品牌）

北京羅盤連鎖酒店管理系統(tǒng)?，F(xiàn)在已經(jīng)為100家連鎖品牌提供了服務(wù)。羅盤系統(tǒng)是基于云計算技術(shù)的酒店管理系統(tǒng)，它的最大優(yōu)點在于：支持48小時斷網(wǎng)操作，這是目前現(xiàn)有酒管系統(tǒng)無法實現(xiàn)的；羅盤系統(tǒng)還有一個其他軟件無法相比的有點就在于它具有集團(tuán)版本，目前只有中軟SaaS有集團(tuán)版本，但中軟的功能簡單；羅盤公司還有一個別家軟件公司無法超越的優(yōu)勢在于：成功的實現(xiàn)了酒管系統(tǒng)-中央預(yù)訂系統(tǒng)-酒店網(wǎng)站的無縫對接。使用羅盤系統(tǒng)不需要購置服務(wù)器，硬件，軟件，且系統(tǒng)永遠(yuǎn)的在線升級，節(jié)省系統(tǒng)升級和系統(tǒng)維護(hù)人員的成本；羅盤系統(tǒng)界面干凈，操作簡單，前臺在2-3內(nèi)能完全掌握操作不出問題。羅盤酒管系統(tǒng)被譽(yù)為行業(yè)內(nèi)的黑馬，最近兩年發(fā)展很快，公司內(nèi)部人員都以最好的技術(shù)來服務(wù)酒店。

?；◇A盛連鎖酒店管理系統(tǒng)，支持酒店無憂擴(kuò)張，無需安裝客戶端，連鎖店集中統(tǒng)一管理

北京華儀

金貴賓唄，酒店營銷專家，中國首屈一指的忠誠客戶計劃運(yùn)營商，專注于為旅游和酒店行業(yè)提供一體化的忠誠客戶營銷解決方案。為北京飯店萊佛士、首旅集團(tuán)、安麓、戴斯等多加五星級酒店及集團(tuán)開展了貴賓俱樂部項目，效果也非常的不錯！

中國酒店民族品牌二十強(qiáng)1. 錦江國際酒店管理有限公司2. 北京首旅建國酒店管理有限公司3. 粵海國際酒店管理（中國）有限公司4. 河南中州國際集團(tuán)管理有限公司5. 南京金陵酒店管理有限公司6. 上海海航國際酒店管理有限公司7. 嶺南花園酒店管理有限公司8. 開元國際酒店管理有限公司9. 浙江世貿(mào)飯店管理有限公司10. 北京東方嘉柏酒店管理有限公司11. 北京泰達(dá)酒店管理有限公司12. 湖南華天國際酒店管理有限公司13. 凱萊國際酒店管理有限公司14. 中旅飯店總公司15. 安徽古井酒店（集團(tuán)）有限責(zé)任公司16. 北京天倫國際酒店管理有限公司17. 北京國賓友誼國際酒店管理有限責(zé)任公司18. 上海市衡山（集團(tuán)）公司19. 中國航空集團(tuán)旅業(yè)有限公司20. 青島海天酒店管理集團(tuán)

現(xiàn)國內(nèi)高星級酒店的管理模式有哪些 [企業(yè)管理] a

亨泰酒店管理有限公司是專業(yè)從事酒店管理和策劃的專業(yè)公司，總部設(shè)在山東濟(jì)南。有成熟管理酒店、星級酒店、品牌酒店、各地特色名店的戰(zhàn)略管理專家、菜品專家、營銷策劃和文化專家組成。公司致力于多類型酒店的籌備組建，綜合管理，企業(yè)策劃、人資培訓(xùn)、顧問咨詢等業(yè)務(wù)的開展。 亨泰酒店管理公司的目標(biāo)是：立足山東，面向全國。公司將通過給酒店合作單位提供組織嚴(yán)密、管理完善的專業(yè)化酒店團(tuán)隊，為企業(yè)開辟更廣闊的發(fā)展前景。力求每一家亨泰酒店管理公司管理的酒店都在當(dāng)?shù)赝瑱n酒店中處于領(lǐng)先地位，服務(wù)全面，向賓客提供高品質(zhì)的住宿、富于特色餐飲、獨具魅力的康樂項目，以及周全細(xì)致的商務(wù)會議服務(wù)。 人才的培養(yǎng)和發(fā)展是公司的主要任務(wù)，公司建立了完整的培訓(xùn)資源，開展各項培訓(xùn)工作，確保酒店員工都符合“訓(xùn)練有素、技能稱職、格守職業(yè)道德”這一標(biāo)準(zhǔn)。 亨泰酒店管理有限公司自2001年成立以來，成功托管北京、河北、陜西、河南、山東、上海、天津、杭州、廣州、蘇州等星級酒店多家，始終以高品質(zhì)、專業(yè)化為根本，創(chuàng)造了優(yōu)良的商業(yè)信譽(yù)和品牌形象。亨泰愿于您攜手打造酒店管理業(yè)的一流團(tuán)隊。

你好！雅閣酒店管理集團(tuán)。澳大利亞的公司?？偛吭诒本?。如果對你有幫助，望采納。

北京有個澳大利亞的雅閣酒店管理集團(tuán)。

本人也是做酒店管理的，在實際的工作中理論知識不是很重要，重要的是你的社交能力和自我的定位，在我身邊有很多朋友各種專業(yè)的都有，當(dāng)然如果你的基本素質(zhì)比較好而且有方向，你肯定能走得比較遠(yuǎn)。

酒店管理專業(yè)是全球十大熱門行業(yè)之一。高級酒店管理人才在全球一直都是很緊缺的。從國內(nèi)來的人大約都有印象，我們所知道的國內(nèi)酒店從業(yè)人員，以高薪階層為多。酒店管理人員在中國十大百萬年薪職業(yè)中排名第六。 北美的酒店業(yè)相當(dāng)發(fā)達(dá)，這與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)有相當(dāng)大的關(guān)聯(lián)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的好，公司有大量對外拓展業(yè)務(wù)的機(jī)會，出差機(jī)會，在外培訓(xùn)機(jī)會就多；還有私人度假旅游都少不了要住酒店；酒店之間的競爭厲害，就更需要高素質(zhì)的管理人員。 但是在加拿大的新移民從事酒店管理工作的是少之又少，主要還是因為大家對這個行業(yè)缺乏了解。其實這個行業(yè)的就業(yè)率是很高的，薪水雖相對it業(yè)要低，但是還是比較理想的。 酒店管理行業(yè)是人與人打交道的一個行業(yè)，并不需要多少特別的專業(yè)技術(shù)知識。只要你是一個非常open的posotive的人，又很喜歡與人打交道的工作，那么這個行業(yè)就很適合你。 特別地，酒店管理行業(yè)沒有年齡的限制，年紀(jì)越大，說明你與人打交道的經(jīng)驗越豐富，處理事情的能力越強(qiáng)。對于受過良好教育的中國新移民來說，酒店管理業(yè)不失為一個簡單易行的做管理工作的好機(jī)會。 酒店管理的范圍非常廣泛，包括星級酒店管理、國際旅游商務(wù)管理、高級餐廳管理，以及近年來非常時髦的賭場管理、高爾夫球場管理、俱樂部和夜總會管理等。以我在北美工作的經(jīng)驗，新移民以客房部作為初級管理人員比較容易找工作?？头坎康耐饧と硕?，對管理人員的管理水平是有一定要求，但是對語言的要求不是太高；特別地這個部門的管理工作比較瑣碎，要求細(xì)心周到，對中國人來說比較適合，一開始要找到一個做supervisor的位置是不難的。有了1-2年的經(jīng)驗，就很容易找到做manager的機(jī)會了。 酒店管理的課程也簡單易學(xué)。不論你原來是學(xué)什么專業(yè)的，只要你有對解決人際之間的關(guān)系有足夠的信心，就已經(jīng)成功了一半。 專業(yè)前景：酒店管理專業(yè)是全球十大熱門行業(yè)之一，高級酒店管理人才在全球都是一直很緊缺的，近年來，在國際人才市場上，酒店管理人才出現(xiàn)了供不應(yīng)求的局面。隨著2008北京奧運(yùn)會，2010上海世博會和越來越多的國際大型活動將在中國舉行，中國對旅游、酒店管理專業(yè)人才的需求也日益增大，所以你大可不必為就業(yè)犯愁。預(yù)計到2010年，高級酒店管理人才將成為職場上炙手可熱的高薪階層。國內(nèi)酒店從業(yè)人員，以高薪階層為多。酒店管理人員在中國十大百萬年薪職業(yè)中排名第六。酒店、旅游業(yè)將成為上海服務(wù)產(chǎn)業(yè)的支柱，目前，全世界已有17個國際酒店管理集團(tuán)在上海投資或管理高星級酒店，酒店行業(yè)在不斷擴(kuò)充，對人才的需求也不斷增加，每年都需要數(shù)以千計的國際化酒店管理人才。三年內(nèi)北京酒店也將達(dá)800家，高級灑店管理人才搶手。 本專業(yè)注重學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，主要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)管理基礎(chǔ)知識、酒店基本理論。本專業(yè)突出技能培訓(xùn)，學(xué)生在學(xué)習(xí)期間，將接受酒店、賓館的餐飲、客房頂崗實習(xí)實訓(xùn)等多方面的技能訓(xùn)練.

酒店管理是指酒店管理者用現(xiàn)代化的方法使其下屬各盡其職，使整個酒店能夠正常運(yùn)營。如客房部經(jīng)理的職責(zé)就是要使客房部的員工把客房的清潔服務(wù)工作做好，前廳部經(jīng)理的職責(zé)就是安排前廳員工的接待工作，而銷售部經(jīng)理則要把酒店的客房、宴會、會議、娛樂和健身設(shè)施的銷售工作做好。 　　這里特別指出的是：不是管理者自己直接去把工作做好，而是使其下屬把工作做好。因為管理者自己沒有這么多精力去做好這么多具體工作。酒店管理者要使下屬把工作做好，自己必須做好下列九個方面的工作： １資產(chǎn)管理 　經(jīng)營管理酒店就是在使顧客滿意的前提下去謀取利潤，那么作為酒店管理人員就要知道：酒店這一資產(chǎn)經(jīng)營的設(shè)施、設(shè)備的標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)的要求、設(shè)施及設(shè)備的采購、安全、維護(hù)、更新的要求等。 　　假如你是一位前廳部經(jīng)理，你就應(yīng)該懂得前廳應(yīng)該有些什么樣的設(shè)施與設(shè)備，如總臺、電話房、預(yù)訂室、行李房、保險箱、大堂經(jīng)理辦公桌椅、賓客休息座和衛(wèi)生間等。你就應(yīng)該懂得前廳門廳每天提供的應(yīng)接服務(wù)時間應(yīng)該多長，按照我國旅游涉外酒店的星級評定標(biāo)準(zhǔn)，三星級酒店需要提供門廳應(yīng)接服務(wù)，其服務(wù)時間是每天１６個小時，四星級與五星級酒店的服務(wù)時間都是２４個小時。事實上，按照國際酒店業(yè)的管理經(jīng)驗，從晚上１２點開始到清晨５點，由于沒有飛機(jī)航班起落，進(jìn)店與離店的客人很少，因此，這時一般不需設(shè)門廳應(yīng)接人員。顯然，每一個酒店管理者，至少應(yīng)該知道自己管轄的部門的酒店資產(chǎn)的經(jīng)營、管理和服務(wù)的需求。 ２計劃管理 酒店計劃管理就是指酒店管理者規(guī)劃在未來一段時期內(nèi)做什么，誰去做，如何去做。 　　在酒店管理中，要么是事先、主動地去進(jìn)行計劃管理，要么是事后、被動地去進(jìn)行問題管理，即危機(jī)管理。顯然，后者是不可取的。如酒店著火了，才去建立酒店防火安全系統(tǒng)，才去教導(dǎo)公關(guān)人員如何掌握消極防范的公關(guān)技術(shù)，即阻止新聞媒介的報道，以消除不利的公眾影響，這就為時太晚了。

　酒店管理師是指具有現(xiàn)代酒店管理素質(zhì)，掌握現(xiàn)代酒店管理全新理念和豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的酒店管理人才。酒店管理師除了自身專業(yè)性外，還應(yīng)該具備酒店管理的綜合能力，包括酒店的客房管理、餐飲管理、康樂管理、市場營銷、經(jīng)濟(jì)預(yù)算、成本控制、企業(yè)文化等等

酒店管理專業(yè)是全球十大熱門行業(yè)之一。高級酒店管理人才在全球一直都是很緊缺的。從國內(nèi)來的人大約都有印象，我們所知道的國內(nèi)酒店從業(yè)人員，以高薪階層為多。酒店管理人員在中國十大百萬年薪職業(yè)中排名第六。 北美的酒店業(yè)相當(dāng)發(fā)達(dá)，這與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)有相當(dāng)大的關(guān)聯(lián)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的好，公司有大量對外拓展業(yè)務(wù)的機(jī)會，出差機(jī)會，在外培訓(xùn)機(jī)會就多；還有私人度假旅游都少不了要住酒店；酒店之間的競爭厲害，就更需要高素質(zhì)的管理人員。 但是在加拿大的新移民從事酒店管理工作的是少之又少，主要還是因為大家對這個行業(yè)缺乏了解。其實這個行業(yè)的就業(yè)率是很高的，薪水雖相對IT業(yè)要低，但是還是比較理想的。 酒店管理行業(yè)是人與人打交道的一個行業(yè)，并不需要多少特別的專業(yè)技術(shù)知識。只要你是一個非常OPEN的POSOTIVE的人，又很喜歡與人打交道的工作，那么這個行業(yè)就很適合你。 特別地，酒店管理行業(yè)沒有年齡的限制，年紀(jì)越大，說明你與人打交道的經(jīng)驗越豐富，處理事情的能力越強(qiáng)。對于受過良好教育的中國新移民來說，酒店管理業(yè)不失為一個簡單易行的做管理工作的好機(jī)會。 酒店管理的范圍非常廣泛，包括星級酒店管理、國際旅游商務(wù)管理、高級餐廳管理，以及近年來非常時髦的賭場管理、高爾夫球場管理、俱樂部和夜總會管理等。以我在北美工作的經(jīng)驗，新移民以客房部作為初級管理人員比較容易找工作?？头坎康耐饧と硕?，對管理人員的管理水平是有一定要求，但是對語言的要求不是太高；特別地這個部門的管理工作比較瑣碎，要求細(xì)心周到，對中國人來說比較適合，一開始要找到一個做SUPERVISOR的位置是不難的。有了1-2年的經(jīng)驗，就很容易找到做MANAGER的機(jī)會了。 酒店管理的課程也簡單易學(xué)。不論你原來是學(xué)什么專業(yè)的，只要你有對解決人際之間的關(guān)系有足夠的信心，就已經(jīng)成功了一半。 專業(yè)前景：酒店管理專業(yè)是全球十大熱門行業(yè)之一，高級酒店管理人才在全球都是一直很緊缺的，近年來，在國際人才市場上，酒店管理人才出現(xiàn)了供不應(yīng)求的局面。隨著2008北京奧運(yùn)會，2010上海世博會和越來越多的國際大型活動將在中國舉行，中國對旅游、酒店管理專業(yè)人才的需求也日益增大，所以你大可不必為就業(yè)犯愁。預(yù)計到2010年，高級酒店管理人才將成為職場上炙手可熱的高薪階層。國內(nèi)酒店從業(yè)人員，以高薪階層為多。酒店管理人員在中國十大百萬年薪職業(yè)中排名第六。酒店、旅游業(yè)將成為上海服務(wù)產(chǎn)業(yè)的支柱，目前，全世界已有17個國際酒店管理集團(tuán)在上海投資或管理高星級酒店，酒店行業(yè)在不斷擴(kuò)充，對人才的需求也不斷增加，每年都需要數(shù)以千計的國際化酒店管理人才。三年內(nèi)北京酒店也將達(dá)800家，高級灑店管理人才搶手。 本專業(yè)注重學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，主要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)管理基礎(chǔ)知識、酒店基本理論。本專業(yè)突出技能培訓(xùn)，學(xué)生在學(xué)習(xí)期間，將接受酒店、賓館的餐飲、客房頂崗實習(xí)實訓(xùn)等多方面的技能訓(xùn)練.

什么叫管理,可能好多人都會認(rèn)為,只要我說,別人聽就行了,可是結(jié)果會是咋樣呢?當(dāng)然分為兩種,一種是好的,另一種自然就是不好的.大多數(shù)管理者都想追求好的,可是好多情況下又達(dá)不到好的,為什么呢?我個人認(rèn)為就是自身的技術(shù),加上個人平日中的社會實踐和談話技巧(當(dāng)然我只是說是酒店),望有識之士不要笑!下面就談?wù)勎业恼J(rèn)識和見解. 一個酒店在發(fā)展的過程中,特別是在創(chuàng)品牌,創(chuàng)輝煌的過程中.如果在一個細(xì)節(jié)處理上不能夠到位,都會被擱淺.例如，餐具不潔，第一次來用餐的顧客看到了盤邊的手印，以后是不會來的，顧客第一次來用餐就感覺菜有味，說不上的味，都不會再來．吧臺收銀員和服務(wù)員給人第一印象不＂不順眼＂或＂不友善＂服務(wù)員有些小動作，無神的表情，給人感覺不好，還有自身的形象如衣服不整，頭發(fā)蓬松等．＂大處著眼，小處著手＂在細(xì)節(jié)上較真，才能達(dá)到管理高水平的境界．廚師，服務(wù)員作為酒店最基層的勞動者，表面上看沒什么職權(quán)，但當(dāng)個人利益受到影響，甚至受到侵害時，＂權(quán)力＂就體現(xiàn)在消極怠工，降低服務(wù)熱情，及菜品質(zhì)量，辭職不干等方面．廚師和服務(wù)員之間因工作產(chǎn)生矛盾，同廚師長，領(lǐng)班，經(jīng)理產(chǎn)生矛盾，同事之間發(fā)生磨擦，沒有正常渠道投訴或投訴后領(lǐng)導(dǎo)層做出不公平的決斷，是造成員工離職的主要原因．酒店領(lǐng)導(dǎo)不重視，忽視員工潛在的＂權(quán)力＂往往會造成很嚴(yán)重的后果．員工的工資，福利，待遇都要在細(xì)微之處給予保證，試問哪個廚師，服務(wù)員愿在一個安無定所，干牛馬活，吃垃圾飯的環(huán)境下工作，恐怕是沒有！所以酒店必須給予以人為基準(zhǔn)，將真情融入管理．在物品，菜品的管理中，人的管理應(yīng)放在第一位，只要人的積極性調(diào)動起來，就能事半功倍的效率，在現(xiàn)實生活中，應(yīng)該把廚師，服務(wù)員的冷暖放在心上，要與他（她）們常交流，提出合理化建議馬上滿足，這樣才能叫員工認(rèn)定是一個好的企業(yè)?。?！ 在酒店管理中，要扎扎實實的做好每一件小事，靜心和精心實施精細(xì)化管理，從小事入手，對每個細(xì)節(jié)都精益求精，才能立于不敗之地?。?！