在部分地區(qū)實(shí)現(xiàn)了～！

家庭作坊酒沒經(jīng)國家質(zhì)監(jiān)部門檢驗(yàn)不得出售。

自產(chǎn)自吃，沒得說，如果是自產(chǎn)自銷，那就觸及到工商，衛(wèi)生，安全，稅務(wù)等部門。

去咨詢1下有關(guān)部門

財(cái)政政策就是國家通過增加政府購買,利用其產(chǎn)生的政府購買乘數(shù)效應(yīng)來增加國民收入(或總產(chǎn)出)的一種宏觀調(diào)控手段,它是相對于利用利率的手段和控制貨幣發(fā)行量的手段---貨幣政策而言的,財(cái)政政策和貨幣政策是國家進(jìn)行宏觀調(diào)控的兩種基本手段,凱恩斯經(jīng)濟(jì)理論更傾向于用財(cái)政政策來調(diào)控宏觀經(jīng)濟(jì).

按照國家進(jìn)出口商品，國家衛(wèi)生部和國家商標(biāo)法的規(guī)定，進(jìn)口酒的中文標(biāo)示內(nèi)容必須包括十項(xiàng)內(nèi)容，但是分為二種情況：一種是原產(chǎn)國酒廠的酒標(biāo)簽。另一種則是進(jìn)口商或者是原產(chǎn)國酒廠按進(jìn)口商及政府的規(guī)定附上的中文酒標(biāo)簽(背標(biāo))。 按照國家進(jìn)出口商品，國家衛(wèi)生部和國家商標(biāo)法的規(guī)定，進(jìn)口酒的中文標(biāo)示內(nèi)容必須包括十項(xiàng)內(nèi)容，但是分為二種情況： 一種是原產(chǎn)國酒廠的酒標(biāo)簽(就是一般所說的正標(biāo))，這個正標(biāo)的文字可以是原產(chǎn)國的官方語言，或者國際通用語言。 另一種則是進(jìn)口商或者是原產(chǎn)國酒廠按進(jìn)口商及政府的規(guī)定附上的中文酒標(biāo)簽(背標(biāo))。如果產(chǎn)品銷往中國，那么這個標(biāo)示必須是中國官方語言文字，也就是中文。 辨別是否是真的進(jìn)口酒，完全可以查詢酒瓶上的商標(biāo)條形碼，這是唯一的認(rèn)證方式。 一： 酒標(biāo)簽常見的內(nèi)容有以下幾項(xiàng)： (1)葡萄品種； (2)葡萄酒名稱； (3)收成年份； (4)等級； (5)產(chǎn)區(qū)； (6)裝瓶者； (7)酒廠名； (8)產(chǎn)酒國名； (9)凈含量； (10)酒精濃度。

1.《企業(yè)年金辦法》（人力資源和社會保障部 財(cái)政部令第36號）第十五條第一款規(guī)定：企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費(fèi)用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。2.《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局 人力資源和社會保障部關(guān)于企業(yè)年金職業(yè)年金個人所得稅有關(guān)問題的通知》（財(cái)稅〔2013〕103號）：個人根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定繳付的年金個人繳費(fèi)部分，在不超過本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，暫從個人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。3.《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十五條第二款規(guī)定：企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知》（財(cái)稅[2009]27號）規(guī)定：自2008年1月1日起，企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，分別在不超過職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時準(zhǔn)予扣除；超過的部分，不予扣除。

集團(tuán)應(yīng)具備條件1、企業(yè)集團(tuán)的母公司（核心企業(yè)）注冊資本在5000萬元人民幣以上，并至少擁有5家子公司；2、母公司（核心企業(yè)）和其子公司的注冊資本總和在1億元人民幣以上；3、企業(yè)集團(tuán)的母公司占子公司股份的51%以上；4、集團(tuán)成員單位均具有法人資格。企業(yè)集團(tuán)名稱由“行政區(qū)劃＋字號＋行業(yè)＋集團(tuán)”四部分依次組成。企業(yè)集團(tuán)及其成員名稱的有關(guān)要求1、名稱不冠以行政區(qū)劃的，應(yīng)按規(guī)定程序經(jīng)國家工商總局核準(zhǔn)；2、企業(yè)集團(tuán)的名稱可以有簡稱；3、母公司(核心企業(yè))可以在企業(yè)名稱中使用“集團(tuán)”或者“（集團(tuán)）”字樣；4、子公司（集團(tuán)的成員企業(yè)）可以冠以集團(tuán)名稱或簡稱。5、參股公司經(jīng)集團(tuán)管理機(jī)構(gòu)同意，可以在自己的名稱中冠以企業(yè)集團(tuán)名稱或者簡稱。

簡單有以下:　　一、設(shè)立條件　　一般條件　　1、企業(yè)利益的一致性　　2、適宜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政策法律環(huán)境　　具體條件　　企業(yè)集團(tuán)的母公司注冊資本在5000萬人民幣以上,并至少擁有5家子公司；　　母公司與子公司的注冊資本總和在1億元人民幣以上；　　集團(tuán)成員單位均具有法人資格，國家試點(diǎn)集團(tuán)還應(yīng)符合國務(wù)院確定的公司集團(tuán)條件。　　二、集團(tuán)公司的法律關(guān)系（我國2004年的公司法沒有制定）　　母子法律關(guān)系　　1、母子公司各為獨(dú)立的法人實(shí)體　　2、母公司實(shí)際控制子公司　　3、母子公司的控制關(guān)系源于股權(quán)和契約　　法律規(guī)制　　1、對子公司的利益保護(hù)　　2、對公司少數(shù)股東利益的保護(hù)　　3、對公司的債券人利益的保護(hù)　　內(nèi)容：母公司承擔(dān)子公司的債務(wù)和責(zé)任；母公司對子公司的債權(quán)的劣后清償；　　4、子公司取得母公司的股份以及其表決權(quán)的行使　　母公司持有子公司股份10%以上，禁止子公司取得母公司股份　　我國<>第十二條規(guī)定：“公司可以向其他有限責(zé)任公司、股份有限公司投資，但除國務(wù)院規(guī)定的投資公司和控股公司外，所累計(jì)投資額不得超過本公司凈資本的50%，在投資后，接受被投資公司以利潤轉(zhuǎn)增資本不計(jì)算在內(nèi)。 　　公司法還有許多的缺陷?？上驳氖墙衲?1月份開始修訂。

對試用期的規(guī)定詳見《勞動合同法》第19-21條。對加班的規(guī)定，詳見《勞動法》第41-45條。　　根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動。　　只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)?！　〕诉@4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或克扣勞動報(bào)酬或加班工資的，可以根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定要求用人單位加付補(bǔ)償金。

如果簽了三年的合同，就合法！格力也是這樣，鉆法律的空子！

可以單獨(dú)簽訂的， 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。（這里是可以，也就是說也可以單獨(dú)簽訂試用合同） 第十八條 勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。