5000再看看別人怎么說的。

市場零售價140元/件（4瓶）

250

128

30元至35元之間

還行吧，老企業(yè)。

不屬于

安徽名酒很多，像口子窖，古井貢酒，迎駕貢酒，文王貢酒，醉三秋，雙輪酒，店小二；皖酒，金不換，金裕皖酒，九華山，金壇子，沙河王等，在這些酒中，文王貢酒可以說在整個皖酒的知名度排在中上的位置，工資當然跟業(yè)績掛鉤了，建議你去問問老員工。

勵展今年招的管理培訓生是第一屆，以前沒有招過，所以沒有參考和經(jīng)驗之談。今年的管培要進行5年的培訓，通過后委任項目。我今天參加了他們在上海的宣講會，感覺上臺講話的人物都一般般，沒什么氣場，現(xiàn)場氣氛調動不好。宣講會結束后，我看到他們的副總裁、市場總監(jiān)和項目經(jīng)理在2號線擠地鐵，讓我頓時對此家公司失去信心，試問一家500強企業(yè)的子公司，全球領先的會展公司副總裁擠地鐵，而且還和另外兩位同事一起擠，難道這就是他們所謂的四海一家的核心企業(yè)文化？

青島啤酒的儲備人才也就是管理培訓生，青島啤酒很重視人才的培養(yǎng)，特別是應屆大學生的培養(yǎng)，公司會給新進的大學生進行集中的培訓，在培訓中，學員有機會跟公司的管理層進行直接的對話，有不懂的可以直接問。而且，青島啤酒的管理層各個都是高手，不管是在銷售經(jīng)驗還是個人修養(yǎng)上，都是值得大家學習的。 男生可以往主管、銷售專員方向發(fā)展，我所接觸到的青島培訓生，有一年坐上主管的，也有當上銷售專員的，不過這一年會很辛苦，只要堅持就好了，到那都是工作，何況青島給的待遇不差。女生可以往文員方向發(fā)展，女生招進去剛開始三個月可能是做銷售的，但之后公司也會照顧到女生，都會讓女生往文職方向發(fā)展。 青島啤酒管理很人性化，你能走進青島啤酒，很幸運。

企業(yè)管理專業(yè)的發(fā)展方向非常廣泛，具體來講，其就業(yè)前景主要包括：傳統(tǒng)管理職位：有很大一部分職業(yè)經(jīng)理人的成長最開始來自基層鍛煉經(jīng)驗。雖然說很多企業(yè)（一部分外資企業(yè)除外）目前開出的待遇水平讓人難以接受，但從長遠來看，對我們的發(fā)展還是非常有幫助的。特別是那些有心又有條件上MBA的同學來說——研究生就業(yè)環(huán)境惡化，但是具有一定年限工作經(jīng)驗的MBA畢業(yè)生在人力市場還是很受歡迎，如質量管理、專業(yè)項目管理等；人力資源管理職位：以前的大學是沒有專門開設人力資源管理專業(yè)的，它只是工商管理專業(yè)的一門專業(yè)課。近幾年來，人力資源管理人員的地位一直是水漲船高，在公司的人員配置、戰(zhàn)略決策、發(fā)展規(guī)劃等關鍵問題上都處于智囊團位置，比如人力資源總監(jiān)、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理等；市場營銷職位：從歷年人才市場統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，市場營銷職位的需求經(jīng)久不衰。銷售職位的供需兩旺一直是職場的一道風景線，即使在不同行業(yè)，市場營銷類職位也總是招聘的熱門，比如營銷總監(jiān)、營銷主管、管理培訓生、銷售培訓生等。管理咨詢類職位：這部分涉及到人力資源、市場營銷、企業(yè)管理、物流管理等多個層面，除MBA、EMBA外，碩士研究生到咨詢公司就業(yè)的也是比較多的。中國本土的咨詢業(yè)還處于一個初步發(fā)展時期，但在未來五年內，大多數(shù)大中型企業(yè)都會需要外腦的幫助，咨詢人員的需求會進一步擴大，更多管理學專業(yè)方面的高級人才會進入這個就業(yè)領域。對于你個人的情況來看，你更適合對外經(jīng)貿大學的企業(yè)管理專業(yè)的在職研究生，因為對外經(jīng)貿大學的企業(yè)管理課程里面涵蓋營銷管理、人力資源管理、行政管理和運營管理等內容，涉及的面很廣，更符合你想全面發(fā)展的需求。

2008年中國最具影響力mba前10名榜單　　1北京大學光華管理學院 86.05 　　2清華大學經(jīng)濟管理學院 85.45 　　3南開大學商學院 83.95 　　4中山大學81.50 　　5復旦大學管理學院80.95 　　6對外經(jīng)濟貿易大學國際商學院79.92 　　7武漢大學經(jīng)濟與管理學院 78.59 　　8中國科學院研究生院管理學院76.86 　　9 北京理工大學管理與經(jīng)濟學院 75.45 10大連理工大學管理學院 74.55可以看出，在北京，除了清華北大，就是對外經(jīng)濟大學了。你說的企業(yè)管理就是國際商學院的在職研究生課程。而且一直以來社會口碑很不錯。

很顯然選擇企業(yè)管理才是王道。因為以后經(jīng)濟社會，可以說以后的社會，不管是國家行政需要行政管理，還是公司企業(yè)需要工商管理人力資源管理，再者是酒店餐飲需要綜合管理等等，都會需要管理類人才。對于你現(xiàn)在是人事管理，所以你如果進修一個研究生學歷，以后會更好。

1、秋招的招聘流程為：校園宣講--公告--網(wǎng)申--筆試--面試--體檢--審核--錄取--培訓，而春招將不會再有“校園宣講”這個環(huán)節(jié)，考生要注意。招聘條件春招的條件要求相對秋招比較低，但是考生在網(wǎng)申階段依然不能馬虎，因為秋招的經(jīng)驗告訴我們不是條件越優(yōu)秀就能通過網(wǎng)申，還是需要一定的技巧的?？荚噧热荽赫械墓P試內容相對有縮減，不像秋招內容那么多，而且有與秋季重復題目哦;面試不會有大變化，依然是無領導+半結構化為主。2、春招不像秋招是全國統(tǒng)考，而是部分統(tǒng)考，大多是各分行自行組織!招聘崗位春招的招聘崗位基本是柜員崗，多為定向和派遣性質，沒有秋招類型那么多，但并不比秋季招聘提供的崗位差，大可放心。招考周期特別要注意的就是春招招考周期較短，節(jié)奏緊。銀行的春季招聘一般集中在3至5月份，2016的春季招聘預計在3月中旬至4月達到招聘高峰，而大多數(shù)高校的開學時間在2月底或3月初，對于考生來說準備的時間很短

春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年招聘崗位秋季銀行招聘的招聘類型、招聘崗位一般會比較多、比較重要一點，會包括管理培訓生、通用崗位（如客戶經(jīng)理崗、柜員崗、銷售崗等），而對于春季招聘，其實就是對秋招的一個補招，既然是補招，一般就是缺什么招什么，所以春季招聘崗位會較少一點，基本是柜員崗，多為定向和派遣性質。筆試內容秋季銀行招聘筆試內容比較多，會涉及行測、英語、計算機、公共基礎知識、專業(yè)知識（經(jīng)濟、金融、會計、管理學、市場營銷）等很多內容，銀行春季招聘筆試范圍與秋季招聘基本類似，難度稍微降低些?？荚嚪绞角镎兄饕且匀珖y(tǒng)考的形式進行，每一個銀行在全國各地同一時間、考同一套題，同學們可以就近選擇一個地方進行考試；而銀行春季招聘一般是各分行自行組織，缺什么自己就招什么。用工形式銀行為滿足自己的用工需求，會有個別分行會根據(jù)自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關于用工形式，招聘簡章里一般都會注明，所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章，明確用工方式，更加了解自己所報考崗位的情況?？偨Y一下合同工和派遣的區(qū)別：勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關系并簽訂勞動合同的員工，就是所謂的正式工;勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關系，然后由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬于銀行合同制員工范圍，但是屬于從業(yè)人員統(tǒng)計范圍。

您好，湖南華圖為您解答：主要表現(xiàn)在招聘時間、招聘崗位、筆試內容、考試方式和用工形式上招聘時間春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年招聘崗位秋季銀行招聘的招聘類型、招聘崗位一般會比較多、比較重要一點，會包括管理培訓生、通用崗位（如客戶經(jīng)理崗、柜員崗、銷售崗等），而對于春季招聘，其實就是對秋招的一個補招，既然是補招，一般就是缺什么招什么，所以春季招聘崗位會較少一點，基本是柜員崗，多為定向和派遣性質。筆試內容秋季銀行招聘筆試內容比較多，會涉及行測、英語、計算機、公共基礎知識、專業(yè)知識（經(jīng)濟、金融、會計、管理學、市場營銷）等很多內容，銀行春季招聘筆試范圍與秋季招聘基本類似，難度稍微降低些?？荚嚪绞角镎兄饕且匀珖y(tǒng)考的形式進行，每一個銀行在全國各地同一時間、考同一套題，同學們可以就近選擇一個地方進行考試；而銀行春季招聘一般是各分行自行組織，缺什么自己就招什么。用工形式銀行為滿足自己的用工需求，會有個別分行會根據(jù)自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關于用工形式，招聘簡章里一般都會注明，所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章，明確用工方式，更加了解自己所報考崗位的情況?？偨Y一下合同工和派遣的區(qū)別：勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關系并簽訂勞動合同的員工，就是所謂的正式工;勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關系，然后由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬于銀行合同制員工范圍，但是屬于從業(yè)人員統(tǒng)計范圍。

銀行春招的考試題型和秋招有區(qū)別嗎？一般銀行春季招聘會沿用秋季招聘考試題型。題目數(shù)量上大部分銀行會有縮減，有的時候還會出現(xiàn)與秋招相類似的題目，如：2015交通銀行春季招聘題目總量為88道，秋季招聘題目總量均為192道，也有銀行春季招聘題目總量與秋季招聘相同的，如工商銀行春招和秋招題量均為120道。下面以往年工商銀行春季招聘為例，向考生介紹銀行春季招聘考試題型：均為單項選擇題，考查內容包括行測、綜合知識、英語三部分。其中行測包括數(shù)量關系、判斷推理、言語理解、資料分析四部分，共90道；綜合知識10道，英語包括單選和閱讀兩部分，各10道題。其他銀行春季招聘在考試題型和科目上與工商銀行大體相似，在題目數(shù)量上有所區(qū)分，所以考生對行測、綜合知識、英語等部分要提前準備。