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不知道樓主說(shuō)的“驚喜”指什么？應(yīng)該具體點(diǎn)。大公司福利的確值得期待，旅游之類(lèi)的去一個(gè)大家都喜歡的地方或者是個(gè)驚喜。姜嵐昕會(huì)不會(huì)這么大方，就等著看了！希望我們公司能多多組織看電影就行。

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點(diǎn)跳槽卡，出來(lái)六個(gè)公司。自己選一個(gè)。就行了 首先，跳槽后的總聲望會(huì)下降10%，老公司的聲望會(huì)被保存，新公司從零開(kāi)始，也就是從新公司重新干起，一般是跳到堅(jiān)果一類(lèi)的每日獎(jiǎng)勵(lì)多點(diǎn)的公司去。要完成這個(gè)任務(wù)，估計(jì)你還要繼續(xù)玩上好久，因?yàn)槎?jí)公司是很難進(jìn)去滴。 二級(jí)公司名單如下： 1、泰坦機(jī)，跳入條件：達(dá)到過(guò)兩個(gè)公司總監(jiān)以上職位； 2、復(fù)古汽車(chē)，跳入條件：達(dá)到過(guò)兩個(gè)公司總監(jiān)以上職位； 3、引領(lǐng)軟件，跳入條件：達(dá)到過(guò)兩個(gè)公司CEO職位； 4、紳士電腦，跳入條件：達(dá)到過(guò)兩個(gè)公司CEO職位； 5、百科網(wǎng)絡(luò)，跳入條件：達(dá)到過(guò)兩個(gè)公司CEO職位； 6、元圓臉，跳入條件：達(dá)到過(guò)三個(gè)公司CEO職位； 7、黑珍珠，跳入條件：達(dá)到過(guò)三個(gè)公司CEO職位； 只有這七家公司才是2級(jí)公司。在公司列表里，它們都是黃色框框

按現(xiàn)在財(cái)政部出據(jù)的準(zhǔn)則解釋?zhuān)ú皇钦礁澹?，利?rùn)表不分主營(yíng)和非主營(yíng)，但科目還是分主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)收入等。

1、該企業(yè)的會(huì)計(jì)利潤(rùn)總額 =5000+80-4100-600-80=300（萬(wàn)元） 2、該企業(yè)對(duì)收入的納稅調(diào)減額=20（萬(wàn)元）稅法規(guī)定，企業(yè)因購(gòu)買(mǎi)國(guó)債所得的利息收入，免征企業(yè)所得稅。3、該企業(yè)對(duì)營(yíng)業(yè)外支出的納稅調(diào)整額捐贈(zèng)限額=300*12%=36（萬(wàn)元）企業(yè)發(fā)生的公益性捐贈(zèng)支出，不超過(guò)年度利潤(rùn)總額12%的部分，準(zhǔn)予扣除。該企業(yè) 公益性捐贈(zèng)支出50萬(wàn)元，其中36萬(wàn)元可以扣除，超過(guò)部分14萬(wàn)元不可以扣除。被政府有關(guān)部門(mén)罰款10萬(wàn)元不得扣除。對(duì)營(yíng)業(yè)外支出的納稅調(diào)增額=14+10=24 （萬(wàn)元）稅前可以扣除的營(yíng)業(yè)外支出=80-14-10=56萬(wàn)元該企業(yè)應(yīng)納稅所得額=300-20+24=304（萬(wàn)元）

會(huì)計(jì)與稅法均可以在開(kāi)始生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之日，一次性計(jì)入管理費(fèi)用。 注：開(kāi)始經(jīng)營(yíng)之日，是指企業(yè)領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照上注意的日期。 以前那種幾年幾年的，都是過(guò)去式了。

稅法上的規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅暫行條例實(shí)施細(xì)則》第三十四條規(guī)定：企業(yè)在籌建期發(fā)生的開(kāi)辦費(fèi)，應(yīng)當(dāng)從開(kāi)始生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)月份的次月起；在不短于5年的期限內(nèi)分期扣除。 前款所說(shuō)的籌建期，是指從企業(yè)被批準(zhǔn)籌建之日起至開(kāi)始生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)（包括試生產(chǎn)、試營(yíng)業(yè)）之日的期間。開(kāi)辦費(fèi)是指企業(yè)在籌建期發(fā)生的費(fèi)用，包括人員工資、辦公費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、印刷費(fèi)、注冊(cè)登記費(fèi)以及不計(jì)入固定資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)成本的匯兌損益和利息支出。 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則上的規(guī)定：根據(jù)新準(zhǔn)則的規(guī)定，開(kāi)辦費(fèi)不再通過(guò)長(zhǎng)期待攤費(fèi)用進(jìn)行核算，而直接計(jì)入管理費(fèi)用，因?yàn)殚_(kāi)辦費(fèi)不符合新準(zhǔn)則資產(chǎn)的定義。

開(kāi)辦費(fèi)數(shù)額少，是計(jì)入管理費(fèi)用，一次計(jì)入當(dāng)期損益。 開(kāi)辦費(fèi)數(shù)額大，要考慮企業(yè)的經(jīng)營(yíng)有效期、稅法上規(guī)定等等，來(lái)確定攤銷(xiāo)幾年了。

開(kāi)辦費(fèi)在營(yíng)業(yè)后一次給轉(zhuǎn)

會(huì)計(jì)上規(guī)定開(kāi)辦費(fèi)是計(jì)入管理費(fèi)用，一次計(jì)入當(dāng)期損益 而稅法上規(guī)定，長(zhǎng)期待攤費(fèi)用在發(fā)生時(shí)的次月起不短于3年內(nèi)進(jìn)行攤銷(xiāo)

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知識(shí)型員工流失的原因 1.知識(shí)型員工的個(gè)人因素。知識(shí)型員工重視自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，重視自身知識(shí)的獲取與提高。他們追求終身就業(yè)能力而非終身就業(yè)飯碗，為了更新知識(shí)，他們渴望獲得教育和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，因此他們希望到更多更優(yōu)秀的企業(yè)學(xué)習(xí)新的知識(shí)，通過(guò)流動(dòng)實(shí)現(xiàn)增值。這種個(gè)性特征使知識(shí)型員工本身就有較高的流動(dòng)意愿，不希望終生在一個(gè)組織工作。據(jù)哈佛企業(yè)管理顧問(wèn)公司的離職原因調(diào)查顯示，“想嘗試新工作以培養(yǎng)其他方面的特長(zhǎng)”被列于眾多原因之首。 2.企業(yè)因素。知識(shí)型員工可能更多地忠誠(chéng)于他們的專(zhuān)業(yè)而非他們所在的組織，他們不斷追求對(duì)知識(shí)的探索，追求事業(yè)的發(fā)展，而企業(yè)要求他們能夠創(chuàng)造價(jià)值。這就產(chǎn)生了企業(yè)與知識(shí)型員工在目標(biāo)方面的不同。如果企業(yè)不能有效地統(tǒng)一兩者的目標(biāo)，使知識(shí)型員工在實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身的目標(biāo)，那么就可能導(dǎo)致知識(shí)型員工的不滿，進(jìn)而造成他們的跳槽。從企業(yè)實(shí)踐來(lái)看，造成知識(shí)型員工流失的與企業(yè)相關(guān)的因素主要有：（1）薪酬不能反映他們的貢獻(xiàn)或不公平的薪酬；（2）看不出企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和戰(zhàn)略意圖；（3）缺乏教育培訓(xùn)和事業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)；（4）得不到充分的尊重、信任和認(rèn)可；（5）承諾不能兌現(xiàn)；（6）缺乏融洽的人際關(guān)系和良好的溝通。 3.社會(huì)環(huán)境因素。知識(shí)經(jīng)濟(jì)使知識(shí)更新加快，即知識(shí)的陳舊周期縮短。據(jù)美國(guó)的一份調(diào)查，1976年的大學(xué)畢業(yè)生到1980年時(shí)，它所掌握的知識(shí)已有50%陳舊老化，到1986年完全陳舊過(guò)時(shí)。知識(shí)陳舊周期的縮短使知識(shí)型員工為了在瞬息萬(wàn)變的知識(shí)經(jīng)濟(jì)中能更快獲取新知識(shí)而加快了流動(dòng)。另一方面，知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)知識(shí)型人才的需求很大，而目前知識(shí)型人才仍是稀缺的。以新興行業(yè)的信息產(chǎn)業(yè)為例，據(jù)國(guó)際數(shù)據(jù)公司介紹，2000年全世界共有160萬(wàn)個(gè)左右的職位空缺。于是，一個(gè)出色的人才通常被幾家公司爭(zhēng)奪。人才的稀缺程度越高，人員流出的拉力越大。

“損益滿計(jì)觀”充分披露相關(guān)信息，能夠全面地反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)方面 “本期營(yíng)業(yè)觀”強(qiáng)調(diào)公司當(dāng)期的經(jīng)營(yíng)情況，突出反映公司的核心盈利能力 （一）“本期營(yíng)業(yè)觀”與“損益滿計(jì)觀”的概念辨析 “本期營(yíng)業(yè)觀”(CurrentOperatingCon鄄cept)指本期利潤(rùn)表中所計(jì)列的損益僅包括本期營(yíng)業(yè)活動(dòng)所產(chǎn)生的各項(xiàng)成果，以前年度損益調(diào)整項(xiàng)目及不屬于本期經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的收支項(xiàng)目不列入利潤(rùn)表。也就是說(shuō)，“本期營(yíng)業(yè)觀”認(rèn)為只有當(dāng)期決策可控的變化和事項(xiàng)才應(yīng)該被包括在收益中。 而“損益滿計(jì)觀”(AllInclusiveConcept)則認(rèn)為凈收益應(yīng)該反映企業(yè)當(dāng)期內(nèi)除了股權(quán)交易事項(xiàng)以外的所有引起股東權(quán)益增減變動(dòng)的事項(xiàng)。即本期利潤(rùn)表應(yīng)包括所有在本期確認(rèn)的業(yè)務(wù)活動(dòng)所引起的損益項(xiàng)目。依據(jù)這一觀點(diǎn)，所有當(dāng)期營(yíng)業(yè)活動(dòng)引起的收入、費(fèi)用等項(xiàng)目，如營(yíng)業(yè)外收支、非常凈損失、以前年度損益調(diào)整等均應(yīng)納入利潤(rùn)表。 （二）“損益滿計(jì)觀”與“本期營(yíng)業(yè)觀”的利弊分析 從以上分析可以看出，“損益滿計(jì)觀”體現(xiàn)的是一種全面收益的思想。全面收益這一概念目前受到較多推崇，英、美等一些發(fā)達(dá)國(guó)家的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)和國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)均對(duì)全面收益或全部實(shí)現(xiàn)的利得和損失提出了新概念，并要求企業(yè)報(bào)告全面收益。全面收益日益得到人們的承認(rèn)和推廣，有以下幾點(diǎn)原因： 1、與企業(yè)所處經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化有著密切的關(guān)系。隨著經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的日趨復(fù)雜化，企業(yè)的運(yùn)作過(guò)程已突破了以往的單一的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式，伴隨著企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估、債務(wù)重組、資產(chǎn)的出售與置換等活動(dòng)的日益頻繁，企業(yè)的收益來(lái)源也呈現(xiàn)出多元化的模式。如果采用“本期營(yíng)業(yè)觀”不將這些活動(dòng)產(chǎn)生的利得納入收益的范圍，則不足以反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)的全貌。 2、隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日趨活躍，商品價(jià)值變化更加頻繁。在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)收益下，企業(yè)資產(chǎn)因市場(chǎng)價(jià)格發(fā)生變化而引起的未實(shí)現(xiàn)收益是不予確認(rèn)的，在收益計(jì)算中，不考慮未實(shí)現(xiàn)增值，會(huì)導(dǎo)致以后出售資產(chǎn)所獲得的收益與相關(guān)成本進(jìn)行了錯(cuò)誤的配比使收益計(jì)算缺乏邏輯上的一致性，價(jià)值變動(dòng)與收益報(bào)告期間完全分離，會(huì)損害信息的相關(guān)性和真實(shí)性。 3、隨著企業(yè)從事金融活動(dòng)的日益普遍和金融業(yè)務(wù)的發(fā)展，如何進(jìn)行衍生金融工具的確認(rèn)和計(jì)量已成為會(huì)計(jì)界的一個(gè)重要問(wèn)題。對(duì)于衍生金融工具來(lái)說(shuō)，歷史成本已不能客觀、真實(shí)地反映其期末所代表的價(jià)值。國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)(IASC)認(rèn)為，公允價(jià)值對(duì)于衍生金融工具而言是惟一相關(guān)的計(jì)量屬性，因此，我們必須解決公允價(jià)值變動(dòng)的確認(rèn)和報(bào)告問(wèn)題。而要解決這一問(wèn)題，則有賴于全面受益概念的引入。 從以上幾點(diǎn)可看出，采用“損益滿計(jì)觀”的觀點(diǎn)確認(rèn)收益，將全面收益引入到財(cái)務(wù)報(bào)告的體系中，適應(yīng)了經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化對(duì)會(huì)計(jì)提出的新的要求，能夠充分披露新業(yè)務(wù)、新事項(xiàng)的出現(xiàn)對(duì)企業(yè)的影響，全面地反映企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)成果，為信息使用者提供盡可能豐富的信息。 但是，另一方面，將所有的利得和損失項(xiàng)目均納入企業(yè)的收益之中，也會(huì)引起一些混亂。從會(huì)計(jì)信息的預(yù)測(cè)功能來(lái)講，全面收益觀因?yàn)榘艘恍┎怀Ｒ?jiàn)的或偶發(fā)性的利得或損失從而會(huì)降低報(bào)表的有用性。而“本期營(yíng)業(yè)觀”反映的盈利信息則更為核心和更具持久性。可以從以下幾點(diǎn)來(lái)探討全面收益存在的缺陷和“本期營(yíng)業(yè)觀”的長(zhǎng)處： 1、會(huì)計(jì)信息的使用者依賴于企業(yè)的盈余信息來(lái)評(píng)價(jià)企業(yè)的盈利能力和未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，而在全面收益觀下，收益中包含了諸如股權(quán)轉(zhuǎn)讓收益、政府給予的臨時(shí)性補(bǔ)助、債務(wù)重組獲得的收益等“非經(jīng)常性損益”。非經(jīng)常性損益是公司正常經(jīng)營(yíng)以外發(fā)生的損益項(xiàng)目，具有一次性，偶然性的特點(diǎn)。從會(huì)計(jì)信息的預(yù)測(cè)功能來(lái)說(shuō)，經(jīng)常性收益具有持續(xù)性，投資者可以利用經(jīng)常性項(xiàng)目的損益來(lái)評(píng)價(jià)公司的盈利能力和未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。而當(dāng)收益中包含了一些不常見(jiàn)的或偶發(fā)性的利得或損失時(shí)，會(huì)計(jì)信息的這種預(yù)測(cè)功能就會(huì)降低。 2、從考核管理層的工作績(jī)效來(lái)說(shuō)，采用“本期營(yíng)業(yè)觀”比“損益滿計(jì)觀”更為準(zhǔn)確有效。在“損益滿計(jì)觀”計(jì)量的收益中，包含了許多管理層不可控的因素帶來(lái)的收益項(xiàng)目，以此為標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)管理者業(yè)績(jī)則有失公允。因此，當(dāng)利用利潤(rùn)額作為考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，納入利潤(rùn)表項(xiàng)目者,就應(yīng)以能反映管理部門(mén)可控制的、表明企業(yè)努力程度的當(dāng)期營(yíng)業(yè)活動(dòng)的成果為限。 3、另一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題是在損益滿計(jì)觀下，由于將特定期間內(nèi)除股權(quán)交易外的所有帶來(lái)股東權(quán)益變化的項(xiàng)目均納入了凈收益，一些公司便利用非經(jīng)常性項(xiàng)目進(jìn)行盈余管理，夸大企業(yè)盈利額。相對(duì)于經(jīng)常性項(xiàng)目盈余操縱空間較小，非經(jīng)常性項(xiàng)目通常能在短時(shí)間內(nèi)大幅提高公司的盈利水平。 從以上分析可知，“損益滿計(jì)觀”信息披露充分，能夠全面地反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)方面，對(duì)于新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下出現(xiàn)的各類(lèi)新型的業(yè)務(wù)和事項(xiàng)也能予以適當(dāng)?shù)姆从常弧氨酒跔I(yíng)業(yè)觀”則強(qiáng)調(diào)公司當(dāng)期主營(yíng)業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)情況，突出反映公司的核心盈利能力。兩者各有其長(zhǎng)處，同時(shí)就如上文分析，也各自存在著缺陷