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如果你在現(xiàn)在新公司的狀態(tài)下，要補(bǔ)之前5個(gè)月的社保，是補(bǔ)不起來(lái)的。如果你現(xiàn)在是處于個(gè)人繳費(fèi)狀態(tài)，那是可以補(bǔ)繳的。南京的生育保險(xiǎn)政策規(guī)定，女職工在生小孩時(shí)，所在單位已為其參加生育保險(xiǎn)且不間斷足額連續(xù)繳費(fèi)滿(mǎn)10個(gè)月，就能享受生育保險(xiǎn)待遇，所以你現(xiàn)在在新單位參加社會(huì)保險(xiǎn)，只要到生小孩時(shí)沒(méi)有中斷過(guò)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，就可以享受生育保險(xiǎn)待遇。

要慎重審視自己今后的職業(yè)規(guī)劃。如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理已無(wú)出頭之日，自己的能力等在人力市場(chǎng)上又能得到認(rèn)可，離職未嘗不可。反之，如果自己在人力市場(chǎng)上沒(méi)有很好的競(jìng)爭(zhēng)力，那么還是伺機(jī)而動(dòng)吧。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。當(dāng)事人應(yīng)該對(duì)拒絕上崗的行為承擔(dān)后果，法律不能支持不上班還要得到最低工資的要求，所以你不能要求得到最低工資。希望幫到你。

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