不過，微信工作群倒是真多，模糊的回想一下，至少有八個以上。一般每個人都會存有上級領導的聯(lián)系方式，無論是電話是微信好友。謝邀！大學生的任務，就是要好好的學習，在讀書期間賭博，而且欠了很多的錢，這是自找煩惱，咎由自取。這么八卦的問題本來不想回答，既然是悟空小秘邀請就說一兩個真事：我孩子老師的微信群，有一次一個家長不知犯了什么混，發(fā)了一段不堪入目的視頻，可能是不小心發(fā)錯地方了，又沒有發(fā)現，于是……群里一片死寂，后來班主任老師（幸虧是個上了年紀的男的）說大家都刪了，大家也沒有吱聲。
如何評價常德這座城市？
前幾日翻看唐詩，讀到白居易的“燕脂漠漠桃花淺，青黛微微柳葉新”，頓時覺得這兩句形容常德實在是太貼切了。桃花自然是指桃花源，柳葉則是近年新興起來的柳葉湖度假區(qū)，這二者稱之為常德雙璧也不為過。面似桃花，眉如柳葉，常德似乎總是著意打扮，向世人展現美麗動人的一面。所以常德熱衷于各種衛(wèi)生城市、文明城市的創(chuàng)建并屢有斬獲也就不足為奇，在常德的大街小巷走一走，你會發(fā)現這的確是一座精致整潔的城市。
而生活在這座城里的人，用常德話來講，或曰“靈醒”或曰“抻頭”，不論貧窮或者富有，都各有各的體面。所以在常德，千萬不要以貌取人，不然你會發(fā)現周圍人人都是老板。飲食方面，常德也是一座極為講究的城市。簡單的米粉就能弄出幾十種花樣，讓人百吃不厭，并在省內其他市州風行，這足見常德人很愿意在吃的方面下功夫。一切都還是要以經濟為基礎，常德的經濟總量雖長期占據湖南省老二老三的位置，但具體到普通百姓來說，工資增長永遠跟不上房價物價增長的速度，這也是絕大多數三四線城市的通病。
班級微信群發(fā)生過什么難堪的事？
這么八卦的問題本來不想回答，但是既然是悟空小秘邀請就說一兩個真事：我孩子老師的微信群，有一次一個家長不知犯了什么混，發(fā)了一段不堪入目的視頻，可能是不小心發(fā)錯地方了，又沒有發(fā)現，于是……群里一片死寂，后來班主任老師（幸虧是個上了年紀的男的）說大家都刪了，大家也沒有吱聲。過了兩分鐘，老師解散了此群，又重新一個一個組建了一個新群，老師也是蠻盡心盡力的。
還有一同事的微信群，一個家長在群里不明原因的大罵老師，老師發(fā)現后，馬上私聊家長，家長沒反應，然后又電話聯(lián)系，家長卻表示不是自己發(fā)的，然后又質問自己家的孩子，孩子也說不是自己發(fā)的……反正就是沒人承認到底誰發(fā)的。老師說：“誰對我有意見，當面提，咱們面對面溝通，我有錯我改，在群里罵人算什么？”群里的家長也七嘴八舌的議論紛紛。
大學生賭博輸了很多錢該怎么辦？
謝邀！大學生的任務，就是要好好的學習，在讀書期間賭博，而且還欠了很多的錢，這是自找煩惱，咎由自取。學生的任務，就是要學好，自己的專業(yè)知識，畢業(yè)后報效祖國 ，做 出貢獻。哪能賭博呢？賭博輸了不甘心，總想撈回來碰運氣，往往有這樣的心里做怪，就越陷越深，越輸就越多， 一發(fā)不可收拾。在學校里，學生賭博，學校也有責任，學生賭博，應該不受，法律保護的。
第一個發(fā)現曾春亮的人是誰？如何定義獲取獎金？
第一個發(fā)現曾春亮的人是當時在航橋村十字路駐守排查的民警連克攀。8月16日中午時分，連克攀發(fā)現有一個身材不高的男子身穿黑色衣服，帶著黑色的鴨舌帽，向他這個路段騎行過來。身為民警的連克攀，一看這種穿著打扮就覺得這個人有問題，立刻指示這個人停下來接受檢查。但是這個人并沒有停下來，而是直接沖卡。連克攀當即聯(lián)系了自己的組長，緊接著聯(lián)系了前方路段設卡排查的民警。
說來也巧的是，當曾春亮騎著摩托車沖卡的時候，恰巧他的前面有一輛大貨車。這輛大貨車在民警的示意下停了下來，將他擋在后面。周圍的民警都接到了通知，都向曾春亮這個路段撲過來。摩托車被逼停，周圍的民警都向他撲了過來，曾春亮不知所措，只能等待警方將他抓獲。民警抓獲曾春亮時，周圍有許多人在，但是只有一個小伙在民警將曾春亮快制服時，上去幫了民警一把，一同協(xié)助民警將曾春亮制服。
民警抓獲曾春亮期間，總共有兩個人幫了民警一把，一個是貨車司機，一個就是那個協(xié)助民警將曾春亮制服的人，這兩個人并沒有資格去領懸賞。領取懸賞的條件在懸賞令上寫的清清楚楚：第一點、你在沒有民警的幫助下，將曾春亮抓獲；第二點、你為民警提供了能夠將曾春亮抓獲的直接證據。然而這兩點那兩個人并沒有滿足。貨車司機和那個協(xié)助民警將曾春亮制服的小伙，是在民警的協(xié)助下將曾春亮抓獲的，真正制服曾春亮的人是民警。
《水滸傳》里那位作惡多端、八面玲瓏的高俅最后怎么樣了？
評書，小說，演義，戲曲甚至人為演繹，對歷史人物的定位有著巨大的影響力，任何史實只要一被通俗化，人物，事件在老百姓心里就會駐扎下來并相傳下去，觀音菩薩本男兒都會演化成女兒身，還有啥不能通融演繹的，想想在沒有微博，微信，頭條等自媒體的年代，小說，評書等文藝形式的推波助瀾作用大得實在令人難以想象。高俅是受徽宗寵信，官位青云直上，從節(jié)度使很快“循至使相，遍歷三衙者二十年，領殿前司職事”，政和二年，還被受武官階位之第一位。
這官當得有宋以來絕無僅有，可在《宋史》里偏偏沒有他的列傳，這也算二十四史滑稽稀奇事了。古代后朝替前朝作史，后人只有這樣理解，元朝蒙古人粗心大意，把他漏了。可事實就是沒寫，馬背民族搞文史差點勁，又倉促，從元至正三年到五年，僅僅兩年就完成了五百卷《宋史》這一浩大工程，當時又沒有辦公軟件，想要編得事無巨細，一絲不漏有點難。
由于是多人分工編寫，各行其事，許多地方相互矛盾重復，但這也未免太過分，把高太尉給漏了，后人難免掩卷發(fā)笑。所以關于高俅的史實事跡只有在文人墨客的筆記，錄事里挖點出來，這是不是給《水滸傳》的作者一個“鉆空子”的機會呢，有正史列傳的都能春秋筆法，沒有正傳的那不就更容易了么。宋人王明清《揮麈后錄》記載，高俅是蘇東坡秘書一類的小官，文筆很好，又能說會道。
能在清高的蘇大才子手下做文秘工作，沒兩三腳貓功夫能混日子么，絕對不是不學無術的市井小混混，蘇軾離京外任才介紹給另一位“唐宋八大家”曾鞏，這也反映了蘇軾對高俅的看重，可惜人家職位沒空缺，后又介紹給了那個小說里的駙馬小王都太尉。接下來的事就和小說里的一樣了，高俅靠“球技”得到還是端王的徽宗賞識而飛黃騰達。
也有不同說法，明代羅山《林下閑筆》認為那種說法是民間傳聞不足史信，他考證高氏有三兄弟，高伸，高杰，都是通過科舉入仕的，也算一家之言吧。但凡讀過《水滸傳》的都對高俅，蔡京，童貫之流把持朝政，狼狽為奸，禍國殃民，最后毒殺梁山好漢的行為恨之入骨?？删缚抵H，朝野上下，普通百姓公認迷惑徽宗，搞亂國家的人民公敵所謂“六賊”有蔡京，王黻，童貫，梁師成，朱勔，李彥，其中并沒有高俅，第一次看見這名單，在下也讀了兩遍再數了一次，沒錯六個，就沒高俅的份。
根據現有的資料，難以找出高俅大奸大惡，掌管禁軍不力，軍隊戰(zhàn)斗力松馳確是他過失，對蘇軾也念故主之情，蘇才子仕途坎坷，烏臺詩案后搞得他落魄不堪，而每逢蘇氏子弟入京，高俅多少都會照顧些，這一點不忘窮親戚還是較好的。但六賊當道惑亂朝綱，哪怕他不同流合污，眼開眼閉，明哲保身，作為國家高級領導也難辭其咎。宣和七年（1125）十月，宋徽宗在金兵入侵嚇破膽之時，慌忙傳位于欽宗，借口去毫州燒香逃離開封至泗州，高俅與童貫率兩萬勝捷軍去護駕，護衛(wèi)宋徽宗渡淮河至揚州，高俅以生病為由留泗州后返回開封最后生病死了。
為什么很多人一旦升入領導職位，微信朋友圈就再也不發(fā)東西了？
這個疑問我也有過，但是自從老公走上管理崗位，我才逐漸了解。我和老公在同一家公司就職，理論上來說，老公還是我的頂頭上司。只是因為公司的回避制度，我現在是雙領導的管理模式。一直以來，老公都是一個性格開朗，說話特別有水準的人。所以公司里很多同事都特別喜歡他，無論是下屬還是同級，我想這就是一個人的魅力。老公在晉升管理崗位前，也是比較喜歡發(fā)朋友圈。
朋友圈的內容多是旅游，孩子，美食，有時也發(fā)生活感悟。但是他從不發(fā)和工作有關的內容，我并不知道為什么會這樣！后來老公因為表現優(yōu)秀，在公司服務時間也比較久，一步步晉升到了管理崗位。晉升前后很明顯的改變有兩點，第一點就是他在家里從不和我談論工作的事，第二點就是再也沒見過他發(fā)朋友圈。不過，微信工作群倒是真多，模糊的回想一下，至少有八個以上。
我曾經和老公聊過發(fā)朋友圈的問題，本以為他是有啥心結，后來才知道，事情不是我想象的那么簡單。在我看來，一份工作發(fā)個朋友圈而已，哪里有那么多的彎彎道道，其實不然。管理崗位不發(fā)朋友圈的原因，我歸納總結以下幾點。第一，人變得成熟了。一般走上管理崗位的人，大多年齡在35歲以上。這個年齡段的人心智一般比較成熟，生活中遇到的開心或不開心的事都可以坦然面對。
不會再像小青年一樣，容易憤世嫉俗。許多事情看的比較開，不會因為一件小事而耿耿于懷。朋友圈分享開心的事容易遭人抵觸，也許你認為開心的事，恰恰戳中了別人的痛點。比如自己孩子學習好，你如果曬孩子成績，那么孩子成績不理想的家長，一定會很反感。同樣如果你曬自己的苦難，也許得到不是同情，而只是他人的飯后談資。所以走上管理崗位的人不再發(fā)朋友圈，其實和年齡本身就有些關系。
第二，不想被窺探隱私。這一點主要是針對自己工作中的下屬而言。朋友圈是個很奇特的地方，特別是作為領導來說，自己的一舉一動總是容易被下屬揣測。比如你朋友圈發(fā)個自己喜歡喝茶的圖片，我估計用不了多久，就會有下屬以各種理由送包好的茶葉給你。你如果說自己喜歡釣魚，甚至就會有下屬去你常去釣魚的地方刻意偶遇等。也許下屬的所作所為并不一定就帶著目的性，但是俗話說吃人嘴軟，拿人手短。
真要接受了下屬的好處，以后在工作中就很難不把權限內的資源，向會來事的下屬傾斜。容易落人把柄，害人害己。所以走上管理崗位的人不發(fā)朋友圈，有一部分原因是怕被下屬窺探到，自己的個人喜好或隱私。第三，不想被邊緣化。這點主要是對于同級別的同事來說，俗話說木秀于林，風必摧之。大家都是同事關系，工作中難免會有競爭。
正所謂，與天斗其樂無窮，與人斗其樂無窮！工作中有分歧的事，難免會影響到生活中的點點滴滴。朋友圈曬得開心事，容易被同事抵觸，被認為炫耀；朋友圈曬得難過事，容易被同事詆毀，被認為博同情；朋友圈曬工作正能量，容易被同事埋汰，被認為拍馬屁；朋友圈曬工作不順心，容易被同事指責，被認為德不配位！所以，走上管理崗位的人不發(fā)朋友圈，考慮的很多，擔心同級別的同事吐槽，擔心被針對，這也是一種原因。
第四，怕飛來橫禍。這里主要是來自領導的壓力。一般每個人都會存有上級領導的聯(lián)系方式，無論是電話還是微信好友。朋友圈里和工作無關緊要的信息，被領導看到后很難了解其態(tài)度和看法。也許從你的日常信息中，領導就會提取部分有價值的東西，而影響自己的職業(yè)生涯。比如公司效益不好面臨裁員，當領導發(fā)現你日子過的比較舒坦沒有壓力時，極有可能把同等優(yōu)秀的他人留下，而讓你另謀生路。
美其名曰，照顧有需要的同事！同樣，領導也可能透過朋友圈內容去了解你的工作態(tài)度和責任心。如果被領導發(fā)現不如意的地方，很可能以后的加薪升職都在與你無緣！特別注意的一點，不要在朋友圈里發(fā)工作的事情。吐槽的內容會降低領導對你的滿意度和認可度，而正義的內容又有諂媚的嫌疑，會讓領導心生乏味不齒。所以，走上管理崗位的人不發(fā)朋友圈，和怕領導看見影響仕途有很大關系！總結在這個信息時代，大家都有言論自由，但務必要學會保護自己，保護自己的隱私。
如果你單位微信群每天都發(fā)很多信息，且都要回復收到，你會怎么做？
實際上，這是關于《勞動法》是否嚴謹實施的問題。按說，法律規(guī)定的工作時間內，只做和工作有關的事，工作時間之外的時間是屬于個人的，任何通過電話、短信、微信及其它通訊工具，聯(lián)系員工做和工作有關的事情，都應屬于加班行為，要根據單位加班規(guī)定給于員工加班工資。凡是要求二十四小時不得關機、及時回復等的規(guī)定，除特殊行業(yè)外，其它普通行業(yè)實際上是無視法律的人治管理。