合同到期后公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金我國《勞動(dòng)法》第四十七條明文規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果還有法律問題，可以到“問之網(wǎng)”咨詢

沒有

直接打電話去說就好啦首先探明客戶意向如果客戶推脫就回來再想辦法第二次準(zhǔn)備好再打電話，比方說有新的客戶，業(yè)主要求加租金等如果要求對(duì)方續(xù)租，要說回來重新考慮調(diào)節(jié)新客戶或業(yè)主關(guān)系，當(dāng)然如果說加租，則不能一點(diǎn)不加，如果不續(xù)，那剛好收回，放在那里又沒錢賺，收回來有資源開發(fā)新的客戶。

我定金制度由《華民共擔(dān)保》《華民共合同》規(guī)定 《華民共擔(dān)?！返诎耸艞l 事約定向給付定金作債權(quán)擔(dān)保債務(wù)履行債務(wù)定金應(yīng)抵作價(jià)款或者收給付定金履行約定債務(wù)權(quán)要求返定金；收受定金履行約定債務(wù)應(yīng)雙倍返定金 《華民共合同》第百十五條事依照《華民共擔(dān)?！芳s定向給付定金作債權(quán)擔(dān)保債務(wù)履行債務(wù)定金應(yīng)抵作價(jià)款或者收給付定金履行約定債務(wù)權(quán)要求返定金；收受定金履行約定債務(wù)應(yīng)雙倍返定

行規(guī)是先付款后拿貨，有了銷售量再簽代理的年限，有優(yōu)先續(xù)約權(quán)。其實(shí)什么行業(yè)都一樣，想明白一件事情就可以了就是，店大欺客、客大欺店的原理。

最好是一年一簽，因?yàn)榘拙齐m然有高回報(bào)，同樣意味著有高風(fēng)險(xiǎn)，選擇成熟的品牌比你重新開拓市場(chǎng)要簡單的多！行規(guī)就是 老老實(shí)實(shí)做生意，本本分分做人！

專業(yè)銷售：茅臺(tái)，五糧液，國窖，劍南春，水井坊，舍得，洋河系列酒有意者請(qǐng)加qq；285040288

一般行規(guī)都是先款后貨，至于簽幾年要看你怎么想一般是3-5年，有優(yōu)先續(xù)約權(quán)。有一個(gè)市場(chǎng)成長期，成長期完成后市場(chǎng)份額不用提升。

茅臺(tái)和五糧液這兩個(gè)牌子可以簽一輩子其他的看行情了

建議不續(xù)約，在青年隊(duì)培養(yǎng)新球員。

看你的情況，那肯定是此球員年齡大了能力降低了，所以續(xù)約才會(huì)出現(xiàn)降薪的可能。董事會(huì)限制的意思是（以下是假設(shè)）：①定位為核心球員的球員，工資最高開到10,000,000rmb②定位為一線主力的球員，工資最高開到 7,000,000rmb③定位為輪換球員的球員，工資最高開到 5,000,000rmb④定位為替補(bǔ)球員的球員，工資最高開到 500,000rmb假設(shè)你的老板給你的定位是以上條件，你給球員開合同，替補(bǔ)球員最高開到500,000rmb，所以你給他開750，000rmb董事會(huì)是不準(zhǔn)許的。解決方法：1。轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)可以換成預(yù)算，把轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)調(diào)少，預(yù)算自然而然的就多了2。如果轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)用完了，而你又真想簽下這個(gè)球員，那么在給他的續(xù)約合同里，球員定位提升一個(gè)級(jí) 別，如果是替補(bǔ)就提升到輪換，以此類推。等球員續(xù)約完成，更不更改此球員的定位就看你喜不喜歡了。但是，千萬不要一下提高好幾個(gè)定位級(jí)別，不然球員就給你要的不是750,000rmb了，反而會(huì)漫天要價(jià)。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)，公司降低條件并不違法。

不合法。勞動(dòng)者有權(quán)不續(xù)簽，且有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿一年支付一個(gè)月工資。

1. 勞動(dòng)合同續(xù)簽，說明前面的合同已經(jīng)履行完畢；2. 重新簽訂勞動(dòng)合同，公司降低條件不違法，你認(rèn)為不合適，你可以不簽。

如果合同到期，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位降低條件的話，你可以不續(xù)簽，這樣的情況下，用人單位可以終止合同，但是要按你2008年開始的工作年限，每年向你支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果是勞動(dòng)合同到期，屬于合同終止。用人單位提出降低工資水平，則勞動(dòng)者有以下選擇：1 同意降低工資水平，續(xù)簽勞動(dòng)合同。2 不同意，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是勞動(dòng)者無權(quán)要求維持工資水平并續(xù)簽合同。因?yàn)樯弦环輨趧?dòng)合同是終止，終止后，勞動(dòng)者與用人單位再無勞動(dòng)關(guān)系，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位有一定的自主權(quán)。不過降低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。

1. 勞動(dòng)合同續(xù)簽，說明前面的合同已經(jīng)履行完畢；2. 重新簽訂勞動(dòng)合同，公司降低條件不違法，你認(rèn)為不合適，你可以不簽。

勞動(dòng)合同沒有不續(xù)簽的，只有無固定期合同因?yàn)椴淮嬖诮K止期限，不需要再續(xù)簽　　不過，連續(xù)簽訂兩次固定期合同的，第三次可以簽訂無固定期合同，簽訂無固定期合同后，就不存在續(xù)簽問題　　《勞動(dòng)合同法》　　第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：　　（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　　（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》 第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。