休息時(shí)間÷一共時(shí)間x100%

好像是付基本工資，績(jī)效獎(jiǎng)金是沒(méi)有的。

要是多出來(lái)的一天休息時(shí)間是公司放假的話，那就是要扣除一天的工資的，要是正常的多出來(lái)一天的周末，那就沒(méi)什么問(wèn)題，工資會(huì)正常發(fā)放的。

根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者享受年休假天數(shù)由累計(jì)工作時(shí)間決定，累計(jì)工作時(shí)間不僅包含新單位的工作時(shí)間，還包含職工在同一或不同用人單位的工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)規(guī)定或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，有的用人單位有誤區(qū)，認(rèn)為是在本企業(yè)任職年限算，其實(shí)是按幾個(gè)單位工齡算。

人的休息分為兩種即腦力和體力。前者表現(xiàn)為精神有緊張到松弛；而后者則是機(jī)體由疲倦到旺盛。表現(xiàn)形式為休息、轉(zhuǎn)移、游玩等。睡覺(jué)是休息的一種主要方式，但不是越多越好。超過(guò)了身體恢復(fù)時(shí)間時(shí)，人容易進(jìn)入一種假眠狀態(tài)，其結(jié)果是越睡越累。神經(jīng)衰弱的人也如此。

每天的睡眠時(shí)間不要超過(guò)10小時(shí)。超過(guò)10小時(shí)睡前攝入的食物就會(huì)被耗盡，開(kāi)始分解脂肪組織。換句話說(shuō)，這時(shí)候你已經(jīng)處于營(yíng)養(yǎng)不良的狀態(tài)。雖然休息中的消化系統(tǒng)暫時(shí)不會(huì)產(chǎn)生饑餓的感覺(jué)，但實(shí)際上你快餓昏頭了，當(dāng)然會(huì)覺(jué)得疲累沒(méi)精神啦。

休息：有精神休息，睡眠休息，身體休息等。有的看似狀態(tài)在休息，精神不一定在休息，也許大腦在思考問(wèn)題；有的在運(yùn)動(dòng)中，但精神在休息。身體不動(dòng)，精神休息，心無(wú)雜念，平心靜氣，可謂是休息。有的人一件事忙的較長(zhǎng)時(shí)間，{如干體力活，而后去看書(shū)}換一件其它事做，或去聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè)，這在某種意義上說(shuō)也是一種休息。{精神上的休息}?？傊?，真正意義上的休息是不會(huì)累的！祝你在實(shí)踐中勞逸結(jié)合，動(dòng)靜結(jié)合等方方面面，處理得更好些，文武之道，一張一弛，祝你工作順利，不斷取得更好的業(yè)績(jī)！

不應(yīng)該，這應(yīng)該在八小時(shí)之內(nèi)，你是說(shuō)，上班期間內(nèi)，休息十分鐘，應(yīng)該放在八小時(shí)內(nèi)，這十分鐘，如果企業(yè)視為員工的一種福利，就是八小時(shí)內(nèi)的，其它的，就是延長(zhǎng)每天的上班時(shí)間十分鐘，中間休息10分鐘。

這方面應(yīng)該沒(méi)有具體的規(guī)定。勞動(dòng)法規(guī)定了工作時(shí)間的原則，即：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上要求的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。至于工間休息，也可以按照以上原則由用人單位自主確定。可以算作8小時(shí)總時(shí)間之內(nèi)，也可以不算在之內(nèi)。應(yīng)但指出的是，用人單位如果不將工間休息的時(shí)間算在8小時(shí)之內(nèi)，并不違法。

這么簡(jiǎn)單的問(wèn)題居然這么多人不知道啊 我汗死。10來(lái)分鐘就是10分鐘左右。既然左右了 那么你說(shuō)是以內(nèi)還是以外呢？？？大概就是8--12分鐘范圍嘛。8分鐘以下可以稱謂幾分鐘（不一定是8分鐘，也可以是7分鐘，沒(méi)有嚴(yán)格定義）12分鐘--18分鐘可以稱之為十幾分鐘嘛。定義同上。以此類推。

1，職工年假時(shí)間依其累計(jì)工作年限計(jì)算，并且當(dāng)年休完，一般不跨年計(jì)算，當(dāng)年未能休息年假，按日工資300%支付工資，日工資＝職工月工資/21.75天。2，當(dāng)年如果有事假累計(jì)20天以上，病假累計(jì)到相應(yīng)時(shí)限的，則不應(yīng)再享受年假。如果已休年假后再請(qǐng)假的，則應(yīng)扣除相應(yīng)的事假、病假期間工資。3，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定： 第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

可休的帶薪年休假天數(shù)，請(qǐng)參閱如下規(guī)定自己計(jì)算：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

1】如果該員工休了年休假按照工作日支付工資就是，意思就是年休假是帶薪的；2】如果該員工該休的年休假?zèng)]有休，計(jì)算方式為：職工本人月平均工資/月計(jì)薪天數(shù)（21.75）×5天×3倍。這里要注意幾個(gè)問(wèn)題，如果該員工出入社會(huì)工作，則2012年2月后的一年才能享受年休假，如果之前已經(jīng)參加過(guò)1年以上的工作，則2011年其可以享受年休假。由于其2012年2月到2013年1月不足一年，你們可以折算天數(shù)：工作天數(shù)/365*5。

要看你簽的合同,如果簽的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,那么周六原則上是算加班的,工資按平時(shí)工資的2倍核算.平時(shí)加班的工資按平時(shí)工資的1.5倍工資算.法定節(jié)日加班按平時(shí)工資的3倍算. 現(xiàn)在我國(guó)存在三種工時(shí)制度: （1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。我國(guó)目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。因此，如果用人單位安排勞動(dòng)者在8小時(shí)之外工作的，就屬于加點(diǎn)；超過(guò)8小時(shí)部分的時(shí)間，就是加點(diǎn)的時(shí)間。休息日、節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，就屬于加班；休息日、節(jié)假日工作時(shí)間，就是加班時(shí)間。因此，10月1日、2日、3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司可以選擇調(diào)休，不支付加班工資；也可以選擇支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。 （2）不定時(shí)工時(shí)制：不定時(shí)工時(shí)制，也稱為不定時(shí)工作制，它是指因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。通俗地講，不定時(shí)工作制就是每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。不定時(shí)工作制的職工主要有以下三種：（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者的工作時(shí)間不受固定工作時(shí)數(shù)限制，所以對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者無(wú)法認(rèn)定其加班加點(diǎn)的時(shí)間。因此，勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā) [1994]489號(hào)）第13條第4款規(guī)定：“實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定（即關(guān)于加班加點(diǎn)工資制度的規(guī)定）”。但是，地方性立法如上海、深圳等都規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。因此，10月1日、2日、3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司不用支付加班工資，也不用調(diào)休。 （3）綜合計(jì)算工時(shí)制：綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。按勞部發(fā) [1994]]503號(hào)文件規(guī)定，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工也有三種： （1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； （2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； （3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間。實(shí)行這一工時(shí)形式的企業(yè)，無(wú)論選用周、月為周期，還是以季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但職工的平均周工作時(shí)間、月工作時(shí)間、季度工作時(shí)間、年工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)按規(guī)定支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，即用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。由此可見(jiàn)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的勞動(dòng)者，工作日正好是休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，則應(yīng)按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為加班加點(diǎn)的時(shí)間，均按本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加點(diǎn)工資。

先看你這個(gè)工種,公司在簽合時(shí)是否采用特殊工時(shí)制,若不是,雙休日是日工資的兩倍.若是特殊工制,那這個(gè)雙休日就有可能和平時(shí)的輪休調(diào)換的.

是法定假.應(yīng)該是給1倍的工資

1.5倍。

看你每周的工作時(shí)間,如果不超過(guò)40個(gè)小時(shí),就不算加班

周六并不是法定假日的,看公司具體操作,有的公司可以是按雙休計(jì)算,有的公司一個(gè)月只有四天休息.勞動(dòng)法規(guī)定,每周至少安排勞動(dòng)者休息一天.如果你公司周六并不是按休息雙倍工資計(jì)算的話,那就是和平時(shí)工資一樣的,如果按雙倍的話,那加班費(fèi)就是平時(shí)的雙倍.