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1，國家規(guī)定入職多長時間簽合同
勞動合同法第十條 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2，我是人事新手請問專業(yè)人士新入職員工的合同怎么簽
合同不分新老員工，簽訂的都是一樣的，正規(guī)合同在社保局工資科有樣本，一塊錢一份，買回來直接用就可以了。
你好！具體問題還是咨詢律師為好。如有疑問，請追問。
3，入職簽合同要注意什么
簽訂勞動合同要注意《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定的條款和公司的承諾
要看清楚每一項合同的內(nèi)容就可以了啊
1. 簽勞動合同，合同上會寫明試用期和轉(zhuǎn)正時間，已經(jīng)合同年限。如果是正規(guī)公司的話合同應(yīng)該都是法務(wù)審好的固定合同，主要看看崗位職責(zé)、工作地點和工資就行，確認(rèn)一下五險一金的繳納基數(shù)，試用期工資不能少于轉(zhuǎn)正后的80%，這是法律規(guī)定，確認(rèn)好了就行。不要簽幾年內(nèi)離職就要賠公司多少錢的合同，這種合同是違法的，也損害自己權(quán)益。2. 試用期正常表現(xiàn)的話一般不會被辭退，因為重新招人企業(yè)也比較麻煩，但是也要好好表現(xiàn)才行，試用期解約公司是不用補償?shù)摹?/div>
4，怎么簽試用期合同
基本上每到一個公司入職，都需要簽試用期合同。那要怎么簽試用期合同呢簽試用期合同要注意的內(nèi)容：勞動合同法規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。因為即使企業(yè)同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關(guān)系，那么這種情況作為事實勞動關(guān)系就仍受法律保護。而企業(yè)要想終止這種事實勞動關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補償；法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取。正確做法應(yīng)是同新進員工簽訂正式勞動合同，勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。此外，許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費，其實不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費。
5，入職一間公司要簽些什么合同
現(xiàn)在勞動法有規(guī)定不可以收押金保證金，保險在勞動合同書中都有！
1、單位收取押金本身違反了勞動合同法第八十四條的規(guī)定，投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊不光可以退回你的押金還將會受到勞動執(zhí)法部門的處罰。
2、按勞動合同法第十七條的規(guī)定，勞動合同中應(yīng)當(dāng)約定的內(nèi)容就有關(guān)于社會保險的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起給予辦理，如果沒有在合同中約定，說明合同本身就不符合勞動合同法的規(guī)定。
3、不需要錢其他合同，只是要特別注意在勞動合同的約定中勞動者應(yīng)當(dāng)依法的享受以下權(quán)利：
——勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利：上什么崗位拿什么工資，實現(xiàn)同工同酬。
——勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利：勞動者付出勞動，依照合同及國家有關(guān)法律取得勞動報酬，是勞動者的權(quán)利，而及時足額地向勞動者支付工資是用人單位的義務(wù)。用人單位違反義務(wù)，勞動者可以依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。
——勞動者享有休息休假的權(quán)利：國家有關(guān)法律規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。我國勞動法規(guī)定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節(jié)假日以及帶薪休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。勞動法規(guī)定，用人單位不得任意延長勞動時間。
——勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利：按勞動法規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事特種作業(yè)的人員進行專門培訓(xùn)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
——接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利：職業(yè)技能培訓(xùn)是指對準(zhǔn)備就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工，以培養(yǎng)其基本的職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能為目的而進行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識和實際操作技能教育和訓(xùn)練。
——享受社會保險和福利的權(quán)利：社會保險是國家和用人單位依照法律規(guī)定或合同的約定，對具有勞動關(guān)系的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業(yè)時，為保證其基本生活需要，給予物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。疾病、年老等是每一個勞動者都不可避免的，社會保險是勞動力再生產(chǎn)的一種客觀需要。
——提請勞動爭議處理的權(quán)利：勞動爭議指勞動關(guān)系當(dāng)事人因執(zhí)行勞動法或履行集體合同和勞動合同的規(guī)定引起的爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人作為勞動關(guān)系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免地會產(chǎn)生分歧。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。