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什么單位的立案調(diào)查科？如果說是公安的話，那肯定是騙子

可以幫你追回，要幫忙嗎？

要第一時間立案調(diào)查呀。要第一時間維護自己的財產(chǎn)安全。

可以幫忙。。。

可以找追款公司追回的

多少錢

董事會簽名，監(jiān)事不用董事會可以沒有職工代表，一般情況， 監(jiān)事會所有情況必須都有職工代表還有想不起來了。呵呵呵 這個比較細

監(jiān)事可以參加股東大會，但是沒有投票權(quán)，只是為行駛監(jiān)視權(quán)利。監(jiān)事可以列席董事會會議，并對董事會決議事項提出質(zhì)詢或者建議。監(jiān)事不能參加董事會，只是列席。董事可以參加監(jiān)事會，但是很少。

一）正在被立案調(diào)查的上市公司進入并購重組程序問題2007年8月13日，中國證監(jiān)會發(fā)布《關(guān)于上市公司立案稽查及信息披露有關(guān)事項的通知》（證監(jiān)發(fā)[2007]111號），規(guī)定：1、如果重組方提出切實可行的重組方案，上市公司將因此發(fā)生“脫胎換骨，更名改姓”，立案調(diào)查期間，并購重組可以同時進行。2、啟動程序：由上市公司所在地證監(jiān)局提出意見→報證監(jiān)會上市公司監(jiān)管部→會商證監(jiān)會稽查局共同研究決定。

應(yīng)該不是吧。

主觀方面不同、侵犯的直接客體不完全相同、客觀方面不同。玩忽職守罪是瀆職罪的一種。(一)主觀方面不同雖然玩忽職守罪與瀆職罪的主觀罪過，都是既可以由故意構(gòu)成，也可以由過失構(gòu)成，但是有所不同。瀆職罪主要是由故意構(gòu)成，個別情況下也可以由過失構(gòu)成。其中，表現(xiàn)為故意的濫用職權(quán)，既可以是直接故意，也可以是間接故意;表現(xiàn)為過失的濫用職權(quán)，既可以是過于自信的過失，也可以是疏忽大意的過失。玩忽職守罪主要由過失構(gòu)成，少數(shù)情況下也可以由故意構(gòu)成。其中，表現(xiàn)為過失的玩忽職守包括疏忽大意的過失和過于自信的過失，表現(xiàn)為故意的玩忽職守可以是間接故意，也可以是直接故意。(二)侵犯的直接客體不完全相同雖然兩罪都侵犯了國家機關(guān)正常行使國家權(quán)力、管理國家事務(wù)的活動，但兩罪侵犯的直接客體還是有一定差別

什么叫起訴審判都沒有詐騙罪？是詐騙罪撤案了？還是沒和玩忽職守罪并案處理？？

這兩個罪名和被告都是不一樣的，也都不存在矛盾啊。公司詐騙的是國家的錢？是否串通，看你表述應(yīng)該不是串通，否則不會有玩忽職守罪，你所說的牽扯到更多人畢竟是你自己的臆想，要證據(jù)的，法律才會有法律精神，相信我們國家法律。

詐騙與玩忽職守罪被追責(zé)的犯罪主體和犯罪意識不同，前者為一般主體，同時具備主動積極的犯罪意識；而后者為特殊主體，在犯罪意識上屬于過失和消極的不作為。

違規(guī)披露、不披露重要信息罪，指依法負有信息披露義務(wù)的公司和企業(yè)，向股東和社會公眾提供虛假的或者隱瞞重要事實的財務(wù)會計報告，或者對依法應(yīng)當(dāng)披露的其他重要信息不按照規(guī)定披露，嚴(yán)重損害股東或者其他人利益的行為。　　刑法條文　　第一百六十一條：或者對依法應(yīng)當(dāng)披露的其他重要信息不按照規(guī)定披露，嚴(yán)重損害股東或者其他人利益，　　法律條文　　《中華人民共和國公司法》　　第二百零三條　公司在依法向有關(guān)主管部門提供的財務(wù)會計報告等材料上作虛假記載或者隱瞞重要事實的，由有關(guān)主管部門對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以三萬元以上三十萬元以下的罰款?！　∠嚓P(guān)司法解釋　　最高人民檢察院、公安部《關(guān)于經(jīng)濟犯罪案件追訴標(biāo)準(zhǔn)的補充規(guī)定二》　　第六條　[違規(guī)披露、不披露重要信息案（刑法第一百六十一條）]或者對依法應(yīng)當(dāng)披露的其他重要信息不按照規(guī)定披露，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：

一年左右出調(diào)查結(jié)果。 第一是因為法律上沒有明確規(guī)定，證監(jiān)會立案調(diào)查之后多久需要出結(jié)果，第二也和涉及的違法違規(guī)事項有關(guān)，如果事情特別復(fù)雜的話，可能調(diào)查起來時間要長一些。瀘天化是最快的，兩個月多一點出結(jié)果，最慢的是寶碩股份，從立案調(diào)查到出結(jié)果的時間長達8年。最近幾年，絕大部分案件是一年左右出調(diào)查結(jié)果。所遇到的上市公司被立案調(diào)查的案件里，絕大部分最后都會有一個行政處罰，只有極個別被認定為不構(gòu)成違規(guī)一般來看，信息披露違規(guī)不算是什么大問題，即使查實，其處罰一般也就是責(zé)令公司改正違法行為，給予警告，并處以罰款，再嚴(yán)重一點就是公開譴責(zé)而已證券法一百九十三條規(guī)定上市公司或者其他信息披露義務(wù)人未按照規(guī)定披露信息，或者所披露信息有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏的，由證券監(jiān)督管理機構(gòu)責(zé)令改正，給予警告，處以三十萬元以上六十萬元以下罰款。對直接負責(zé)主管人員和其他直接責(zé)任人員給予警告，并處以三萬元以上三十萬元以下的罰款.發(fā)行人、上市公司或者其他信息披露義務(wù)人未按照規(guī)定報送有關(guān)報告，或者報送的報告有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏的，由證券監(jiān)督管理機構(gòu)責(zé)令改正，處以三十萬元以上六十萬元以下的罰款。對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予警告，并處以三萬元以上三十萬元以下的罰款。依據(jù)上述法律規(guī)定，信息披露違規(guī)最高就是罰款30萬，不會對上市公司有任何實質(zhì)性的影響，希望大家擦亮眼睛，提防莊家趁機惡意砸盤，不要輕易丟掉籌碼

首先看你單位對提供虛假信息是如何定義，及規(guī)定的。其次，員工在應(yīng)聘時填寫的應(yīng)聘登記表里，最后是否有一欄文字，提醒著求職者，若是提供虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將受到公司處罰，情節(jié)嚴(yán)重，可以解除勞動合同關(guān)系。其實，對于提供虛假信息的員工，我們也偶爾會遇到，是否要解除勞動合同關(guān)系。第一，看單位如何規(guī)定這類情況。第二，看員工的崗位及工作能力，核心或重點崗位，肯定不允許出現(xiàn)這種不誠實情況，若是基層崗位，情節(jié)不嚴(yán)重，還可以警告一次，若是能力不錯，用人部門覺得是可培養(yǎng)對象且情節(jié)不嚴(yán)重，可按較輕的情況處理，但要留心觀察，若出現(xiàn)其他不誠信行為，立即辭退。對于能力不行，且還出現(xiàn)不誠信行為，直接按規(guī)定走。第三，看單位的企業(yè)文化，若單位堅持塑造誠信的文化氛圍，那員工出現(xiàn)不誠信行為肯定是不能容忍的，二、相關(guān)法律條款勞動合同法第二十六條 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。1、“員工入職填寫個人資料表的時候提交虛假材料” 填寫虛假信息 和 提供虛假材料 是兩個不一樣的情況2、以上條例第一款情形出現(xiàn)，在某些條件下公司可以以此為由解除勞動關(guān)系。 屬于合法解除的：提供虛假的執(zhí)業(yè)技能證書、身份證、學(xué)歷證等可能對任職該崗位造成影響的 屬于違法解除（或者說產(chǎn)生糾紛仲裁不會支持的）的：是否已婚、是否已育等涉及個人隱私的信息3、另外你必須要有證據(jù)證明虛假，以及這個虛假影響其任職這個崗位。4、醫(yī)療期內(nèi)不得隨便解除（不能按勞動合同法40條 41條 約定情形解除） 但虛假、欺騙這個，不在此范圍內(nèi)。

刑事方面:涉案員工會受到刑事調(diào)查，如果涉案員工確實存在犯罪事實，會被立案調(diào)查，案件進入司法程序。如果經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)沒有犯罪事實，與公司犯罪行為沒有關(guān)聯(lián)，則不會受到牽連。 民事方面:如果公司犯罪事實確實存在，公司可能會被注銷或者相關(guān)業(yè)務(wù)被停頓，主要管理人員被司法機關(guān)控制，往往無辜員工的工資也會被拖欠下去。 至于參加公司犯罪行為的員工受到立案偵查后，建議:聘請專業(yè)刑事辯護律師，對案件進行法律分析，以便取得有利的局面。