山東省廣饒縣兵圣酒業(yè)有限責任公司正在招聘，崗位有：會計，促銷員，業(yè)務代表，化驗員。公司正規(guī)，建議去看下，是國營的。地址：東營市廣饒縣孫武路323

您好，是這樣的，口子酒廠六分廠最近是在招人，不過招工對象不是職工子弟就是退伍軍人要不就是招酒廠所占地方的村民，而且最近的一批招工剛剛結束，不過呢，還有繼續(xù)招工的可能，如果你滿足上面的條件，請留意

鄭州金谷春酒業(yè)有限公司 商超，酒店，白酒促銷，底薪+提成 崗位職責： 1.通過培訓后，能熟練掌握產品知識及促銷技巧。 2.向消費者介紹公司產品，促進消費者購買，提高產品銷量。 3. 維護貨架產品、店內陳列工具和促銷工具的清潔和美觀。 4.及時補貨，確保所有進場產品及時上架。確保產品的銷售符合先進先出原則。 5. 收集競爭對手和消費者信息，并及時完成相關報表。 6.認真、按時、準確地完成上級下達的各項市場促銷或調查活動。

您好，很高興為您解答：據(jù)了解工資待遇一般，雖然繳納比例低但是五險一金都還是有的。對于應屆生來說，比較好的福利是有宿舍，多人間。不推薦應屆生去這家公司，目前光伏行業(yè)是典型的勞動力密集型企業(yè)，雖然多多少少也能學點技術，但是不適合應屆生。而且公司本地人居多，方言你聽不懂的話工作和生活上都會不舒服。而且難以找到對你發(fā)展有幫助 的圈子工作環(huán)境倒還好，有點類似半導體生產，潔凈車間，工業(yè)的廢氣什么的有，但有正規(guī)的防護。電池線設備多，工藝也復雜；組件相對簡單。企業(yè)文化這個東西比較抽象，但是棒子企業(yè)的評價一向不高，韓華也一樣，沒用的條條框框多外地應屆生一般一兩年也就走了。希望回答對您有幫助！

啥崗位啊，技術崗能上萬，普通崗位兩三千底薪吧

兩家 鐘睒睒旗下有兩家上市公司，分別為國內軟飲龍頭農夫山泉和致力于HPV疫苗行業(yè)研發(fā)和生產的萬泰生物。 鐘睒睒出生于浙江諸暨，企業(yè)家，農夫山泉股份有限公司董事長兼總經理、養(yǎng)生堂有限公司董事長。 1988年，鐘睒睒成為娃哈哈口服液廣西和海南兩地的總代理商，在娃哈哈獲得第一桶金后開始創(chuàng)業(yè)。1993年，創(chuàng)辦養(yǎng)生堂有限公司，打響了養(yǎng)生堂龜鱉丸、朵而膠囊等品牌。1996年9月，又創(chuàng)辦浙江千島湖養(yǎng)生堂飲用水有限公司，2001年6月，公司改制為農夫山泉股份有限公司。2020年9月8日，農夫山泉上市，鐘睒睒晉升中國新首富。2021年3月25日，鐘睒睒卸任農夫山泉撫松長白山天然礦泉水有限公司法定代表人。2022年11月，鐘睒睒以4,550億元財富位列2022胡潤百富榜第一名，創(chuàng)造了二十多年來中國首富財富的最高紀錄。

還可以，

yai堋※m┄冤く痞baipйpйcm┄冤く痞tㄤtㄤ這個g是正式的招聘的啊 就是一s線員工e來的 中6海油一w線員工n全部是以4 中0海油能源發(fā)展有限公du4司人k力n資源公2司 簽合同的！ 中3海油編制員工x大z部分5是在一h線工q作崗位到達監(jiān)督zhi級別以3后才y進油公1司編制 所以6這個h合同是正常的也d是在中6海油東方1石化6上m班 這個u中6海油上f市后出dao現(xiàn)的人m力c資源，主要是為2了p削減直接人w力l成本，達到上u市條件，不g然體系太k龐大b對上回i市不u利， 它把基層員工p全部放到中7海油能源發(fā)展有限公5司來管理他們給管理費！ 所以8這個答y你不j用擔心6 主要你弟弟有能力z 上q到一y定高度 就是中1海油正式編制員工d了c！

垃圾公司，招聘明顯就是坑爹啊，6月底叫老子去惠2113州面試，本來電話通知我時5261我還是猶豫不想去的，但最終還是抱著一絲希望去了，經過幾十個小時的長途跋涉到4102了面試地點，面試了不到10分鐘完事了，面試問題1653也是瞎扯淡，沒一個回有價值的，最后還補充說專業(yè)工程師沒來，讓我下次再去海南面試一次，他媽的，答真是把老子當禮拜天過啊

招聘是人力資源管理的工作，當中過程包括招聘廣告、二次面試、雇傭輪選等。負責招聘工作的稱為招聘專員(Recruiter)，他們是人力資源方面專家，或者是人事部的職員。 聘請的最后選擇應該是用人單位，他們與合適的應征者簽署雇傭合約。 [編輯本段]招聘的含義 　　招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,尋找,吸引那些有能力又有興趣到本企業(yè)任職的人員,并從中選出適宜人員予以錄用的過程. 　　是指用人單位通過制訂招聘計劃，并且通過一定方式錄取新員工的活動。一般由企業(yè)的人事部門或者人力資源管理部門負責。 　　應根據(jù)單位崗位特點選擇招聘來源與渠道.每個單位都有其獨特的一面,對員工的要求也不相同.因此,成功地招聘必須符合組織自身的要求.此外,由于崗位類型的不同,招聘的來源與方法也不相同.每個單位應根據(jù)自身的實際,決定采用什么樣的方式,方法,招聘不同崗位的人員,為單位及時地提供優(yōu)秀人才. 　　還有就是使用獵頭公司招聘，著名獵頭公司烽火獵頭這樣解釋獵頭招聘：使用獵頭公司招聘的技巧.對應于高級人才和尖端人才,用傳統(tǒng)的渠道往往很難獲取,但這類人才對組織的作用卻非常重大.因此,在招聘名高級人才時,一些組織已經逐漸習慣于依靠獵頭公司進行操作.但是,不同的組織選用獵頭公司的效果卻大相徑庭.所以,組織在尋找高級人才時首先要做的是,盡可能在標準流程的基礎上準確地描述崗位職責和任職資格. 　　員工招聘，簡稱招聘，是指“招募”與“聘用”的總稱，為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選。甄選,是指采取科學的人員測評方法選擇具有資格的人來填補職務空缺的過程. 　　人員招聘即組織通過勞動力或人才市場獲取人力資源的活動。它是組織根據(jù)自身發(fā)展的需要，依照市場規(guī)則和本組織人力資源規(guī)劃的要求，通過各種可行的手段及媒介，向目標公眾發(fā)布招聘信息，并按照一定的標準來招募、聘用組織所需人力資源的全過程。作為人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，人員招聘涉及規(guī)劃、途徑、組織和實施等許多方面。它是組織獲取人力資源的第一環(huán)節(jié)，也是人員選拔的基礎。