惠州市立信國際洋酒連鎖有限公司

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惠州凱賓斯基酒店的業(yè)主公司為惠州帝景房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。管理公司為凱賓斯基集團(tuán)。

凱賓斯基是歐洲十大酒店之一，德國凱賓斯基飯店股份有限公司始建于1897年的德國柏林，至今已有100多年歷史。是歐洲歷史最悠久的豪華飯店管理公司，總部位于瑞士，以單一五星級(jí)凱賓斯基品牌形式發(fā)展。目前在全球管理著61家國際標(biāo)準(zhǔn)五星級(jí)酒店，同惠州市帝景集團(tuán)的合作項(xiàng)目是凱賓斯基飯店在中國的第16個(gè)合作項(xiàng)目。 作為歐洲最為古老的奢華酒店集團(tuán)。無與倫比的個(gè)性化服務(wù)、完美的待客之道，輔以旗下各家酒店的專屬性與獨(dú)特性，成為凱賓斯基的悠久傳統(tǒng)。 如今，凱賓斯基酒店集團(tuán)已經(jīng)在全球29個(gè)國家擁有66家五星級(jí)飯店，同時(shí)在歐洲、中東、非洲和亞洲繼續(xù)增加新的項(xiàng)目。每家飯店均秉承傳統(tǒng)，延續(xù)凱賓斯基品牌的優(yōu)勢(shì)和成功。 無論是歷史悠久的地標(biāo)性項(xiàng)目、屢獲殊榮的城市生活酒店、杰出的度假村，還是名聲顯赫的私家官邸，每家凱賓斯基酒店都讓客人充分感受當(dāng)?shù)匚幕瘋鹘y(tǒng)的同時(shí)，滿足其對(duì)于品質(zhì)的期待。 凱賓斯基是世界最大獨(dú)立酒店聯(lián)盟---全球酒店聯(lián)盟（gha)的發(fā)起成員。

按勞動(dòng)合同法第四十七條，最高補(bǔ)償12個(gè)月，但按第八十七條賠償，則應(yīng)可以達(dá)到二十四個(gè)月，因此，關(guān)鍵是解除勞動(dòng)合同是否符合第八十七條。 建議你看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護(hù)你的合法權(quán)益，會(huì)使你一生受益。 如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

從2008年1月1日起計(jì)算補(bǔ)償時(shí)間 工作滿一年給一個(gè)月工資 不滿一年按一年計(jì) 不滿半年給半個(gè)月工資 標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月平均工資 包括獎(jiǎng)金 津貼及補(bǔ)貼如果沒提前30天通知你 還要給一個(gè)月工資做為代通知金 標(biāo)準(zhǔn)為上個(gè)月應(yīng)得工資