廣東石灣酒廠集團(tuán)有限公司職工，某廠有男職工285人男職工占全廠職工總?cè)藬?shù)的

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1，某廠有男職工285人男職工占全廠職工總?cè)藬?shù)的

某廠有男職工285人,女職工215人,男職工占全廠職工總?cè)藬?shù)的（57）%，女占全廠的（43）%，某天有5人請假，出勤率(99) %。

某廠有男職工285人男職工占全廠職工總?cè)藬?shù)的

2，向總公司借款銀行轉(zhuǎn)帳支付職工工資如何做記帳憑證

向總公司借款，銀行轉(zhuǎn)帳支付職工工資的會計分錄。1. 向總公司借款借：銀行存款-**行 貸：其他應(yīng)付款-總公司2. 提職工工資借：銷售費(fèi)用或管理費(fèi)用-工資 貸：應(yīng)付職工薪酬3. 銀行轉(zhuǎn)帳支付職工工資借：應(yīng)付職工薪酬 貸：銀行存款-**行

向總公司借款銀行轉(zhuǎn)帳支付職工工資如何做記帳憑證

3，公司員工向公司借款2000本月發(fā)工資4000是扣除借款在繳稅還是縣繳

是交稅后扣除借款，稅款是按4000元計算的。
發(fā)工資和借款是兩碼事，
發(fā)工資與借款是兩回事，如果這個人的月工資是4000元，你就按4000元計算個人所得稅，另可以扣除養(yǎng)老保險及住房公積金等稅法規(guī)定可以扣除的項(xiàng)目后計算個人所得稅。計算個人所得稅與借款無關(guān)。

公司員工向公司借款2000本月發(fā)工資4000是扣除借款在繳稅還是縣繳

4，我是廣東韶關(guān)公司有個員工因違規(guī)操作受了工傷經(jīng)鑒定是九級現(xiàn)

1、工傷不追究受害人的責(zé)任問題，賠償標(biāo)準(zhǔn)為本人前十二個月的平均工資乘以十二個月的傷殘補(bǔ)助金（九級標(biāo)準(zhǔn)為12個月）2、工人因違章操作你可以按照公司的規(guī)章制度對其進(jìn)行處理
工傷理應(yīng)由公司負(fù)責(zé)治療。鑒定為⑨級由賠償標(biāo)準(zhǔn)為本人前十二個月的平均工資乘以8個月的傷殘補(bǔ)助金（九級標(biāo)準(zhǔn)為8個月）
你好！工傷 由公司負(fù)責(zé)如有疑問，請追問。

5，黃金佳集團(tuán)非法吸收公共存款請問員工的工資怎么才能夠拿到 問

你好！老板都被抓了 還拿什么工資僅代表個人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。
1、集團(tuán)非法融資，屬于經(jīng)濟(jì)案件，單獨(dú)成案。2、員工工資未發(fā)，屬于民事案件，單獨(dú)成安。3、由于公司因?yàn)檫`法行為而進(jìn)行了資產(chǎn)查封，所以公司理賠的優(yōu)先次序如下：第一，銀行貸款；第二，債務(wù)（這個事情中就是非法融資的投資人，當(dāng)然也包括其他債權(quán)人）；第三，企業(yè)員工。4、一般來說，企業(yè)破產(chǎn)是先銀行貸款，再公司員工，再債務(wù)。但這個事情屬于是違法在先，所以次序會不同。請采納。

6，我所在廣東省河源市利冠工業(yè)制品有限公司上班工廠要求員工強(qiáng)制

合理合法。如果不交，那公司就麻煩了。屬于違法了。公司太好了，員工沒有保險意識，公司強(qiáng)制員工交社保。
非常合法，不交才是違法。
當(dāng)然合法了。如果不給你們交，才是違法呢。企業(yè)必須為職工參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險。這是國家社會保險法明確規(guī)定的。也是為了保障職工在年老、失業(yè)、醫(yī)療等情況下能得到合理的待遇。
你好！合理合法。如果不交，那公司就麻煩了。屬于違法了。公司太好了，員工沒有保險意識，公司強(qiáng)制員工交社保。希望對你有所幫助，望采納。

7，錦州新世紀(jì)石英集團(tuán)拖欠工人4個月工資是否違反勞動法

工資應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以采取以下辦法追索：1、向勞動監(jiān)察投訴；2、申請勞動爭議仲裁；3、有欠條可以向人民法院申請支付令。
違法勞動法，勞動法規(guī)定工資按月發(fā)放。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

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