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世界500強(qiáng)京東總部工資待遇怎么樣？看完招聘信息驚呆了，福利太好了 00:00 / 02:3370% 快捷鍵說(shuō)明 空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進(jìn)5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽 不再出現(xiàn) 可在播放器設(shè)置中重新打開(kāi)小窗播放快捷鍵說(shuō)明

您好，很高興為您解答：看企業(yè)、行業(yè)、職位不同。說(shuō)個(gè)通用的：外企 管理類(lèi) 本科 4K－6K民營(yíng) 管理類(lèi) 本科 2K－3K5國(guó)企 國(guó)企業(yè)好像沒(méi)聽(tīng)說(shuō)有什么管理培訓(xùn)生舉例北京的管培生薪水：平均薪水為4730元/月，最低工資:1800元/月，最高工資:10200元/月。上海的管培生薪水：平均薪水為4710元/月，最低工資:1600元/月，最高工資:15300元/月。希望回答對(duì)您有幫助！

平均工資7.6K/月，最多人拿6K-8K。管培生就業(yè)形勢(shì)分析：招聘待遇，工資4500-5999占比最多，達(dá)35%。經(jīng)驗(yàn)要求，0-2年工作經(jīng)驗(yàn)要求的占比最多，達(dá)41%；學(xué)歷要求，本科學(xué)歷要求的占比最多，達(dá)54%。畢業(yè)生青睞管培生的原因：管培生發(fā)展空間大、晉升速度快、薪資待遇高、企業(yè)需求大和無(wú)專(zhuān)業(yè)限制等。其中，發(fā)展空間大占比最大，為23.03%，這說(shuō)明畢業(yè)生面對(duì)就業(yè)更看重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，而不只單單看薪酬和眼前利益；晉升速度快的占比為20.35%排第二位，也能夠體現(xiàn)畢業(yè)生對(duì)發(fā)展前景的重視；薪資待遇高占比18.46%成為畢業(yè)生青睞管培生的第三大原因，畢竟經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，有了一定的物質(zhì)保障才能更放心去拼搏；企業(yè)需求大和無(wú)專(zhuān)業(yè)限制成為畢業(yè)生青睞管培生的兩大助力，降低了畢業(yè)生應(yīng)聘管培生崗位的門(mén)檻。

1、管理培訓(xùn)生項(xiàng)目的基本構(gòu)成。一個(gè)完整的管理培訓(xùn)生項(xiàng)目包含培訓(xùn)環(huán)節(jié)和在崗實(shí)踐環(huán)節(jié)，其中培訓(xùn)環(huán)節(jié)通常在6個(gè)月，在崗實(shí)踐6-12個(gè)月。不同的行業(yè)也會(huì)有一些差異。在此過(guò)程中，公司還會(huì)為你安排“導(dǎo)師”或“師兄”之類(lèi)的角色幫助你成長(zhǎng)，其中“導(dǎo)師”不乏公司高管。在這個(gè)項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，會(huì)根據(jù)你自己的工作表現(xiàn)和工作意愿，選擇你自己適合的部門(mén)進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位，開(kāi)始職業(yè)生涯。 2、管培生有更多的崗位機(jī)會(huì)。管培生分為定向與輪崗兩種方向。其中，輪崗管培生經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，一般需要輪崗，往管理層方向發(fā)展。在此過(guò)程中，可以更全面地了解公司的組成，以及產(chǎn)品條線，發(fā)展多元化！ 3、管培生有較高的薪資待遇。 快消行業(yè)：經(jīng)驗(yàn)最為豐富，制度比較靈活，管培生通常會(huì)有比較快的成長(zhǎng)?？煜袠I(yè)管培生主要分為銷(xiāo)售和非銷(xiāo)售兩種，前者薪酬一般為6K-8K，后者基本要10K+。 互聯(lián)網(wǎng)：除了技術(shù)崗?fù)?，產(chǎn)品、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)等方向的管培生都很受歡迎?；ヂ?lián)網(wǎng)管培的薪資非常誘人，其中，頭條的薪酬更是超過(guò)了20W。 金融行業(yè)：注重綜合能力培養(yǎng)，主要偏重流程性、體驗(yàn)式的培訓(xùn)，跨區(qū)域?qū)傩暂^強(qiáng)。金融行業(yè)管培生的薪資一直都比較穩(wěn)定，銀行類(lèi)一般在15W左右，投行券商更高一點(diǎn)。在20W-25W左右。 制造業(yè)：因?yàn)闃I(yè)務(wù)技能更易授教，所以重點(diǎn)在于流程的管理培訓(xùn)。薪資在8K-10K左右，年終獎(jiǎng)有三個(gè)月的工資。

雖然不是京東管培生，從以下幾方面說(shuō)說(shuō)好了！工資即使是京東管培生，但京東的整體薪酬比其他互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)低。內(nèi)部最受歡迎的說(shuō)法是我們不是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。我說(shuō)的是市場(chǎng)體系。內(nèi)部加薪取決于你的部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)。有些是非常慢的，有些是正常的。你沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)誰(shuí)的薪水特別快。但是三年后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己賺的比一同畢業(yè)的少。股票作為京東管培生的身份，從兩年前開(kāi)始，入職并沒(méi)有帶來(lái)股票。這也取決于你，你的部門(mén)，你的領(lǐng)導(dǎo)，給股票一個(gè)更高的門(mén)檻。但是，股票更多的是一種讓你長(zhǎng)期保持在jd上的方法，畢竟，它將會(huì)在數(shù)年后變成貨幣。培訓(xùn)京東管培生厲害的是他的培訓(xùn)體系，各個(gè)崗位輪崗，然后選擇自己最喜歡的崗位。但是這份工作很好。畢竟，很多人只是出來(lái)不知道自己適合做什么，而你一旦作為京東管培生進(jìn)去，你的選擇太多了。晉升管培生晉升更快一點(diǎn)，雖然這更多的是和個(gè)人，部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)。尤其是當(dāng)你個(gè)人占用了更多的資源，你的同事，領(lǐng)導(dǎo)，人力資源將會(huì)更多的關(guān)注你。個(gè)人成長(zhǎng)不過(guò)即使作為京東管培生，個(gè)人成長(zhǎng)還是最關(guān)鍵的，看看你處于什么位置，壓力不大大，個(gè)人意志如何。通常，壓力越大，你越想長(zhǎng)大，你就會(huì)成長(zhǎng)得很快。所以你對(duì)職位和部門(mén)的選擇很大程度上決定了你越來(lái)越不快樂(lè)。我可曾見(jiàn)過(guò)許多你在混日子的人嗎綜合Jd仍然很好，至少你對(duì)這個(gè)過(guò)程有一個(gè)了解，有選擇的權(quán)利。這些比那些沒(méi)有的人要快樂(lè)得多。但這只是一個(gè)好的開(kāi)始，你在里面會(huì)有更多的選擇，你以后就可以決定了。

管培生(Management Trainee），基本在外企里面“以培養(yǎng)公司未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標(biāo)的特殊項(xiàng)目，參與培訓(xùn)的人員一般稱(chēng)為“管培生”，即為“管理培訓(xùn)生”是一個(gè)引用外來(lái)的詞語(yǔ)。我剛大學(xué)畢業(yè)那幾年（十幾年前），參加外企入職即為“管培生”，管培生起點(diǎn)高、高薪酬、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格考核、淘汰率也是非常高，當(dāng)然并不是所有的管培生都能成為企業(yè)某領(lǐng)域的管理人才。管培生這個(gè)項(xiàng)目是很靠譜，但是有些公司比較不靠譜，管培生在這幾年感覺(jué)真的有點(diǎn)泛濫了，基本上大點(diǎn)的公司，都會(huì)給應(yīng)屆畢業(yè)生安一個(gè)管培計(jì)劃。所以你如果應(yīng)聘某公司的管培生的話，建議你選擇比較有名的老牌外企，或者去公司前一定要考察好你所要去的公司，給你考察公司的基本幾點(diǎn)建議重點(diǎn)去了解公司是否有完善的規(guī)章制度、會(huì)不會(huì)提供一個(gè)清晰的職業(yè)路徑，以及能不能夠?yàn)槟闫ヅ浜侠淼馁Y源等。招聘人數(shù)是否過(guò)多，優(yōu)質(zhì)的管培生項(xiàng)目一般都不會(huì)招聘過(guò)多的人。具體的薪資福利待遇等。具體待遇如何？同其他職業(yè)一樣，因行業(yè)的不同、公司的不同，管培生的待遇也是參差不齊。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，除了技術(shù)崗?fù)?，產(chǎn)品、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)等方向的管培生都很受歡迎?；ヂ?lián)網(wǎng)管培的薪資非常誘人。就拿京東管培生的待遇來(lái)說(shuō)，即使前 8 個(gè)月沒(méi)有績(jī)效但也能拿到很高的工資，后續(xù)工資漲幅也很高。另一互聯(lián)網(wǎng)巨頭今日頭條，薪酬更是超過(guò)了 20W。在這里要提醒大家，并不是所有的管培生崗位都像京東爸爸這樣高大上。也有體會(huì)過(guò)的人覺(jué)得幻想破滅：管培機(jī)制不完善、培訓(xùn)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、遲遲不給定崗……所以，大家在選擇管培生崗位時(shí)一定要慎重選擇公司和行業(yè)。