青島啤酒股份有限公司 上市代碼 600600 山東省青島市市北區(qū)登州路56號 1993-08-27上市 財務分析之類的詳細資料去任何一個股票類網站都能查到 比如和訊、東方財富網等等 或者上網下任何一個專門炒股的軟件 大智慧、同花順什么的 每個大的證券公司也都有自己的軟件 直接輸入股票代碼 所有信息都在里面了

帶著身份證到營業(yè)廳開戶后就能夠領頭

你關于這個酒吧股權分配情況過于復雜，我建議按如下操作：第一、你們三個人必須要確定一個領頭人，這是作為企業(yè)合伙必備要素第二、關于酒吧經營，將大體的三人分工要做好，一個人負責營銷，一個人負責日常事物管理。一個負責采購等。第三、根據每個崗位的貢獻值，設置一個打分系數表，按照各自的權重來分配酒吧的利潤第四、設計總體思路是將酒吧的控制權與分紅權進行分開，控制權也就是管理權，交由固定一個人來負責，酒吧的分紅權進行一個動態(tài)調整，該調整基于每個合伙人對酒吧的貢獻，到最終所產生的分紅。第五、如果至于原始出資金額，可以作為酒吧分紅權重系數表的重要一項，如果是不拿工資的股東，也可以作為日后分紅的對酒吧的貢獻值。

通常合伙的股權分配是按照出資比例來進行的，比如出資一樣的話就是均等分，不一樣就是誰出的多，誰占的股份就多。如果其中有技術入股或者專利入股的，需要將其技術折算成資金再協(xié)商分配，每個公司不同，需具體情況具體分析。應答時間：2021-04-15，最新業(yè)務變化請以平安銀行官網公布為準。 [平安銀行我知道]想要知道更多？快來看“平安銀行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

但凡想賺必然冒著虧得風險，你應該明白利潤與風險是正比關系， 作為一個大哥哥，告訴你個秘密哦 你現(xiàn)在穩(wěn)賺不虧得理財方式是：盡可能多的時間花在學習上，知識可以給你意想不到的財富

買金子，等大學賣掉...高中 = =

哥們 奉勸你別做夢了 想要回報必須有付出 收益越大 風險就越大 有穩(wěn)賺不虧的方法 別人早就去做了 等你發(fā)現(xiàn)了 就晚了

買空美元

上學時必要的，要的是學歷，學校的知識跟社會兩把事，你需要的是社會經驗，在能站住腳，做買賣是很好的選擇哦，你可以嘗試做一些擺地攤的小買賣，都是買賣，經驗你要掌握的緊湊，有經驗你才得知下一步更高深的打算，學習經驗的最好方法就是自己做買賣，小買賣賠了也不過幾十元錢，經驗勝過金錢，無風險就無成功、在你做買賣很長時間后，可以嘗試用自己的經驗來吧有風險變成無風險，慢慢你就是企業(yè)的領頭人物了，只要不怕失敗，吧失敗當做勝利，你可以的，只要你愛用腦！學習不好也無所謂。

目前你這樣不夠有資本投入股市，從長遠存放講，在黃金和酒…收藏品…等等將等價物品存放升值，比起在銀行存小利息好！但是最少都是五年以上價值才是論倍翻，年輕人比較沉不住氣，建議把錢流動滾合起來，帶動身邊所有小利以成大謀。

個人覺得主要是消費行業(yè)，因為中國畢竟是人口大國，農產品需要會越來越大，糧食，豬肉都是長期需求的物質股票市場分身就分投資和投機兩個群體，16.7元砸中中石油48元賣掉絕對是一個非常經典美妙的投機案例。巴菲特平均不足兩元買進的H中石油，13元賣掉，也是一個非常經典美妙的投資案例。長久持有龍頭股肯定可行，關鍵看你購買的價格是否合理假設你48元買進中石油，你持有10年，估計都很難解套。一個長期穩(wěn)定增長的企業(yè)可能會因為一次消費的資產收益，在二級市場股票脫離其實際價值太離譜，這個時候就需要清倉================================================說真的，你說這些東西根本提不上桌面，你提問的這些東西任何一個合格的基金經理都是不屑去討論的。一二兩個問題問的，就跟問英語多少個字母和讀音一樣幼稚。第三個問題還勉強有點水準。第四個問題問的，哎。。。。先有雞還有先有蛋？

銀行板塊 工商銀行白酒 茅臺保險 中國人壽能源 中石油你到股票軟件中去查看，大智慧、大福星、中信證券至信版等等，其中都分板塊的，能查。

呵呵一個網站也說不完呀。問題太多。

你自己不會在大智慧里看都有的板塊.

股票的優(yōu)缺點，以及現(xiàn)在的市場行情 股票是利潤和風險的共同體，如果你在分析的時候能夠很好的把握大趨勢的轉折點，那你有機會成為股市里的常青樹。而決定股市的大趨勢的根本原因是資金進出方向，如果資金長期流入，那未來上漲概率更大。如果資金長期流出，未來下跌概率更大，以最近的行情為例，大盤在反彈到3050點附近的時候資金連續(xù)流出了4個月，流出規(guī)模接近3000億，趨勢明顯，所以我在3050點讓撤退。而這之后就見頂了一路下跌現(xiàn)在都跌破2200點了。如果趨勢判斷錯誤在該撤退的時候買入了股票，那未來基本上就是虧損。所以投資股票，對趨勢的把握準確性甚至比你買什么股票更重要。 個人觀點僅供參考。

哪家保險都差不多。不知道你是學什么專業(yè)的，對營銷感興趣的話可以試試。由于保險業(yè)務員、股票軟件推銷、白酒推銷等等準入門檻比較低，而且每個月都有銷售任務，按照完成比例有獎金和提成，完不成有扣工資、被辭退的風險，所以很多人不擇手段，再加上素質不夠 所以把行業(yè)弄的很糟糕。也因此在這個行業(yè)不好發(fā)展，因為很多人都對保險很反感，你可以在大街上隨便找個人試試 就說你是賣保險的 或者問他需不需要保險 90%的人會躲的遠遠的。不過保險還是很好的只是在我們國家變的畸形了。如果你特別愛好營銷的話 可以試試，否則不建議。如果你有工作又想嘗試的話可以兼職試一下。生活愉快：）。

進保險行業(yè)肯定是要考代理人證的60塊錢。上崗交押金一般500這也是保監(jiān)會規(guī)定的。確實不是騙人之舉。但是給你的建議是進這個行業(yè)有個好團隊很重要。你的帶頭人也就是你的師傅要有經驗。團隊發(fā)展良好。人品正。這樣你才有發(fā)展。要不然帶了你幾天師傅都不干了。你就容易被冷落了。如果選擇做多看幾家公司。了解下每個公司的基本法看看適合自己。做保險等于接受壓力和冷臉，不要期望短期有作為。堅持是硬道理。剩者為王。 祝你好運。 我本人是平安的。

我沒有在保險行業(yè)工作過 但在里面聽了一個星期的課 了解一些 保險要交押金，還要考一個執(zhí)業(yè)資格證 保險行業(yè) 業(yè)務不容易開展 特別是剛開始的時候 保險也是銷售 現(xiàn)在 銷售的工作很好找啊 有業(yè)務類的 也有實物銷售 如你說的白酒推銷啊

我2002年買的太平洋保險，20年期限。今年我已經交了9年。2011年年初因為住院，職工醫(yī)保報銷了一部分費用。我心想給太平洋保險打個電話吧，能分擔一點是一點，沒想到手續(xù)非常繁雜。這么多年我給太平洋交了2萬3千多元，，最終卻只報銷了寒磣人的252元。我一氣之下退保了。無恥的太平洋！無恥的騙子！竟然只給我退了1萬2千元，坑走了我1萬1千元血汗錢！我告訴身邊的人，千萬不要買商業(yè)保險！保險公司是大騙子！

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如何處理人際關系 如何搞好人際關系是一個技術的問題，在說明該問題之前，先要討論的是為什么要搞好人際關系。如果沒有必要，技術上的討論也就沒有了價值。從心理上講，不管身份高低，每個人都希望受人歡迎，因為受人歡迎意味著對自我價值的肯定。老師希望受學生的歡迎，學生同樣希望老師喜歡自己。一個人可能一時不在乎別人是否喜歡他，但是他不可能所有的時候都不在乎。人們之所以要追求受人歡迎是在我們一出生時就注定了的，因為我們總是不能離開他人而獨立地生存。在人際關系問題上許多人共同存在的認識上的兩個誤區(qū)。一是對人際關系抱無所謂的態(tài)度，二是在人際關系上過分講究謀略。 處理好人際關系的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個重要的人際關系原則： 1、人際關系的真誠原則。真誠是打開別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛(wèi)。越是好的人際關系越需要關系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。 2、人際關系的主動原則。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。主動的人往往令人產生好感。 3、人際關系的交互原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應以良好的動機出發(fā)。 4、人際關系的平等原則。任何好的人際關系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關系。 最后，還要指出，好的人際關系必須在人際關系的實踐中去尋找，逃避人際關系而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。我相信，受人歡迎有時勝過腰纏萬金。 在工作中，我們也會面臨著不同的人，而在工作中我們又應該如何處理好人際關系呢？ 人際關系是職業(yè)生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業(yè)的職業(yè)人士來說，良好的人際關系是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業(yè)生，絕大部分是獨生子女，剛從學校里出來，自我意識較強，來到社會錯縱復雜的大環(huán)境里，更應在人際關系調整好自己的坐標。 對上司——先尊重后磨合：任何一個上司（包括部門主管、項目經理、管理代表），干到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑒的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽并無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍里，有禮有節(jié)有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。 對同事——多理解慎支持：在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發(fā)生誤解和爭執(zhí)的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。 對朋友——善交際勤聯(lián)絡：俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現(xiàn)代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閑的時候給朋友掛個電話、寫封信、發(fā)個電子郵件，哪怕只是片言只語，朋友也會心存感激，這比邀上大伙撮一頓更有意義。 對下屬——多幫助細聆聽：在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領頭帶班而已，沒有什么了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發(fā)揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。 而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋信息、調整管理方式提供了詳實的依據。美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發(fā)生爭執(zhí)，而領導不耐心聆聽疏導，以至于大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。 向競爭對手——露齒一笑:在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背后冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，制造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實，在一個整體里，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，“一個都不能少”。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業(yè)績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風范，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說不定對手時早已在心里向你投降了

不知道你是男的還是女的， 如果是男的那就可以采用以下意見，遇見男同胞就禮貌的打個招呼，談談興趣愛好。女的也可以這樣，不過還能有另一種方法，在日本很長見的，比如說把你的下半生交給我怎么樣，又比如我可以讓你感到快樂。

做好自己,讓別人看,但也要保護好自己~!

與您剛認識的人在一起談話或與人談論您不認識的人，最好的辦法是從一個話題到另一個話題地試著說，如果某個題目不行，再試下一個。或者輪到你講話時可講述你曾經做過的事情或想過的事情，修整花園、計劃旅行或其他我們已經談過的話題。不要對片刻的沉默慌張，讓它過去即可。談話不是競賽，象跑步一樣拼命地沖到終點。 當您發(fā)現(xiàn)在聚會上坐在您身邊的是個陌生人時，在開始"釣魚"之前先介紹一下自己。然后有各種各樣的開始方式。如果你是個很靦腆的人，在參加聚會之前就可在腦子里先想好。如果女主人已經告訴你一些關于他的消息，您可以說"我知道你的球隊在上星期的決賽中獲勝了。一定很精彩。"如果你對他一點都不了解，可以說："您是住在這里還是游客？"從他的回答中您可以期望開始話題。他可能會問你住在哪、從事什么職業(yè)等。非常簡單，但要注意給他說話的機會。 另一個重要的開場白（也是立竿見影的）是征求建議。例如，您可以問一個熱心的園藝家："我想把花園中的一年生植物改種多年生的，您建議種什么好呢？" 或對于一個在家或辦公室辦公的人，您可以問："我想買一部傳真機。您有什么好的推薦嗎？"如果沒有反應，可以問他的觀點。問他或她有關任何方面的觀點是很穩(wěn)妥的：政治、體育、股市、時尚和當地新聞，所有的都可以，但不能是已經問過的和反應是激烈地反對或引起爭論的話題。 在餐桌上另一個能提供良好開端的話題是食品或酒："好吃嗎？我沒有時間在廚房里真正地做一頓好飯。您自己做飯嗎？" 不要避開話題。在大選的年份，"您怎樣看待副總統(tǒng)候選人？"可以毫不費力地開始話題，只要您記住您對回答的反應不是嘲諷或激烈反對