業(yè)務(wù)員業(yè)績好，十多萬元很正常。業(yè)績不好，錢就不多。

有的

銷售代表工資待遇￥2500/月。1875元/月，最高工資：3125元/月，與地區(qū)平均工資相比下降77%與銷售代表平均工資相比下降73%。更努力的薪資待遇就更不用說了工作時(shí)間：9：00-18：00午休2小時(shí)，周日休，每月額外有一天調(diào)休。

專賣店屬于代理商的員工！跟茅臺(tái)酒廠不屬于勞務(wù)關(guān)系。所以沒有。

不給的再看看別人怎么說的。

茅臺(tái)正式員工年收入在15萬元左右。茅臺(tái)原董事長、國酒大師季克良先生2019年12月應(yīng)邀前往復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院和師生交流，她表示目前茅臺(tái)員工的平均年收入已經(jīng)達(dá)到15萬元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過貴州當(dāng)?shù)厮?。中國貴州茅臺(tái)酒廠有限責(zé)任公司是一家中國特大型國有酒業(yè)公司，注冊資金100億，董事長是丁雄軍?？偛课挥谫F州遵義市茅臺(tái)鎮(zhèn)，平均海拔423米，占地約1.5萬畝，其中茅臺(tái)酒地理標(biāo)志產(chǎn)品保護(hù)地域面積為15.03平方公里，員工3.6萬余人。

上海：普通的銷售人員一般在3000以上江蘇（蘇南一帶）通常在2500以上還得要看銷售什么的，如果是做保險(xiǎn)、房地產(chǎn)、酒店銷售工資會(huì)更高

學(xué)歷要求本科以上除了正常招聘流程還有體能測試。茅臺(tái)酒廠是我國白酒的高端生產(chǎn)企業(yè)，是中國500強(qiáng)企業(yè)之一。2022年7月4日，在貴州茅臺(tái)官網(wǎng)上發(fā)布了專場招聘信息，大量招聘管理人員，生產(chǎn)人員，工人等。不僅薪資待遇極高，而且福利待遇也特別誘人。進(jìn)入2022年以來，這是茅臺(tái)酒廠第2次大規(guī)模的招聘人才。貴州茅臺(tái)酒股份有限公司產(chǎn)能擴(kuò)張。據(jù)貴州茅臺(tái)的公告顯示，公司將投資40多億進(jìn)行醬香酒習(xí)水同名壩的建設(shè)項(xiàng)目，這個(gè)項(xiàng)目將在兩年內(nèi)完成。而項(xiàng)目完成以后，無論是在系列酒的產(chǎn)能，還是在特曲產(chǎn)能以及儲(chǔ)酒能力的產(chǎn)能方面，都將達(dá)到一個(gè)新的高度。另外，還會(huì)拿出15個(gè)多億建設(shè)酒庫工程項(xiàng)目，增加儲(chǔ)酒能力。同時(shí)，還有其他一些項(xiàng)目也在進(jìn)行之中，產(chǎn)品也在持續(xù)的創(chuàng)新之中。為了實(shí)現(xiàn)擴(kuò)張目標(biāo)，人才隊(duì)伍的建設(shè)也成了重中之重。茅臺(tái)大規(guī)模招聘，人均年薪13萬。根據(jù)貴州茅臺(tái)官網(wǎng)夏季線上專場招聘活動(dòng)公告中顯示，公司面向社會(huì)公開招聘，僅工人就招聘793名，其中包括制酒工人和制曲工人。工資待遇年薪為13萬元，福利待遇是七險(xiǎn)兩金。當(dāng)然，這是稅前工資，其中還不包括崗位績效工資。為了吸引優(yōu)質(zhì)人才，茅臺(tái)酒廠可以說是拿出了最大的誠意。招聘條件是什么樣的？除了一些常規(guī)招聘條件之外，貴州茅臺(tái)在本次招聘中，要求學(xué)歷必須要在本科以上，年齡在18~28周歲之間。值得一提的是，還要求招聘人員進(jìn)行女子800米，男子1千米的體能測試，而且要在4分半的時(shí)間內(nèi)完成體能測試，才算合格。

按提成的生意好你推銷的多拿得就多

現(xiàn)在比較難做：一是酒駕查得緊，二是公款消費(fèi)大幅下降?！　≡率杖牒茈y說，銷得多工資就高，銷得少就有可能只拿當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

在茅臺(tái)酒廠工作，不僅能夠拿到比社會(huì)人均更高的工資，同時(shí)也能夠參與奢侈品茅臺(tái)酒的制作，并且還能夠用員工優(yōu)惠價(jià)購買到更便宜的茅臺(tái)酒。隨著茅臺(tái)員工人均工資的曝光，很多網(wǎng)友都送出了了對于茅臺(tái)員工的羨慕之情，要知道人均薪酬31萬的水平，并不是每一個(gè)公司都能夠達(dá)到的，而茅臺(tái)員工卻能夠拿到如此高的水平，不得不說，茅臺(tái)員工的工資確實(shí)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于其他公司的普通員工。一、在茅臺(tái)酒廠工作能夠拿到高薪報(bào)酬。雖然大多數(shù)人對于茅臺(tái)的了解，只基于對于茅臺(tái)酒的了解，但是作為茅臺(tái)酒廠的工作人員，他們的工資待遇以及福利水平，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通員工。正是由于茅臺(tái)酒廠每年都能夠賺取高額利潤，所以在茅臺(tái)酒廠的工作人員才能夠拿到如此高的工資報(bào)酬。二、茅臺(tái)酒廠的工作員工能夠參與對于茅臺(tái)酒的制作。由于茅臺(tái)酒的奢侈品性質(zhì)，使得普通人并沒有太多機(jī)會(huì)接觸到真正的白酒，而茅臺(tái)酒廠的工作員工卻能夠時(shí)時(shí)刻刻接觸到真正的茅臺(tái)白酒。很顯然，這對于愛酒之人來說，絕對是無法抗拒的誘惑。因?yàn)樵诳吹阶约核谱鞯拿┡_(tái)白酒能夠賣出如此高價(jià)之后，自己的心里也會(huì)有一種自豪感。三、茅臺(tái)酒廠的員工能夠用員工優(yōu)惠價(jià)買到便宜的茅臺(tái)酒。普通人想買到茅臺(tái)酒是一件很困難的事情，然而在茅臺(tái)酒廠工作的員工，卻能夠用內(nèi)部價(jià)買到優(yōu)惠茅臺(tái)酒。不得不說，這確實(shí)是茅臺(tái)酒廠為員工提供的一項(xiàng)特殊福利，因?yàn)檫@樣不僅可以避免員工花費(fèi)高價(jià)買到茅臺(tái)酒，同樣也能夠增加員工對于茅臺(tái)酒廠的凝聚力。當(dāng)然普通人想要進(jìn)入茅臺(tái)酒廠工作是一件很困難的事情，因?yàn)檫M(jìn)入茅臺(tái)酒廠工作必須要經(jīng)過層層篩選，所以必須是頂尖人才，才有機(jī)會(huì)進(jìn)入茅臺(tái)酒廠工作。

做銷售主要看你能賣多少東西，賣得越多提層越高，如果做兼職銷售因?yàn)榈仔?，如果沒賣東西一分錢都沒有，高的可以領(lǐng)幾萬 幾十萬不等。

看你做什么的銷售

我現(xiàn)在是搞銷售的,基本工資也就一千吧.

2000加百分之五提成

貴州茅臺(tái)員工人均年薪31萬，這一薪資在白酒行業(yè)處于第一的位置，就算在全行業(yè)比較也是屬于高收入的水平。 根據(jù)有關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)，在白酒行業(yè)中，2020年員工人均年薪上，19家白酒上市企業(yè)中，貴州茅臺(tái)排名第一，員工人均年薪為31.04萬元，是排在末位企業(yè)員工人均年薪的6倍多；瀘州老窖則以29.33萬元排名第二，水井坊、古井貢酒分別以25.61萬元、24.69萬元位列三四名。 茅臺(tái)高級(jí)管理人員實(shí)行年薪制；中級(jí)管理人員實(shí)行準(zhǔn)年薪制；普通員工主要實(shí)行崗位績效工資制和承包工資制。而且真實(shí)薪資到手也確實(shí)高于同行，甚至可以說是比大廠還香，比體制還好。茅臺(tái)這樣的企業(yè)只能是獨(dú)一無二的，只有貴州茅臺(tái)鎮(zhèn)這個(gè)地方，只有這個(gè)地方特有的地理氣候和自然資源，才能產(chǎn)生茅臺(tái)這樣的釀酒企業(yè)，即使是同樣的糧食，同樣的釀造方法，同樣的工程技術(shù)人員，同樣的工人，把茅臺(tái)的生產(chǎn)流程原樣搬到其他地方，它就是生產(chǎn)不出來茅臺(tái)這樣的白酒。所以，茅臺(tái)的唯一性，確定了它只能在貴州茅臺(tái)鎮(zhèn)生產(chǎn)、發(fā)展和壯大，其他地方只能是它的銷售地和消費(fèi)地，想學(xué)它是沒有出路的。 進(jìn)茅臺(tái)，競爭比鐵飯碗還激烈想進(jìn)茅臺(tái)也不容易，因?yàn)槊┡_(tái)酒廠就連招個(gè)一線操作工，都大把的人上，在當(dāng)?shù)?，在茅臺(tái)工作比編制內(nèi)的都香。畢竟茅臺(tái)的工作時(shí)間：一年只工作160天，年薪23萬，有半年時(shí)間可以躺平或者干點(diǎn)別的，別說996了，連955都不用，這薪水這算下來的時(shí)薪比大廠都高。當(dāng)然，沒兩把刷子也進(jìn)不了茅臺(tái)。就算是做基層工作的茅臺(tái)人，學(xué)歷都是一水的重點(diǎn)大學(xué)和海歸，好多還是研究生。之前就有學(xué)霸分析過：“與其進(jìn)北上廣飄搖，不如在茅臺(tái)鎮(zhèn)醉倒”。

銷售什么都不知道怎么回答呢？

一般底薪1500左右，再按銷售業(yè)績提成

底薪幾百塊錢，有600的有800的，提成一般是利潤的10%或20%，一臺(tái)電腦沒多少利潤的，還有就是自己代理的產(chǎn)品的獎(jiǎng)歷，一般一個(gè)顯示器給個(gè)10塊20塊的，因?yàn)橛米约捍淼漠a(chǎn)品廠商有返點(diǎn)。

假設(shè)銷售員的業(yè)績?yōu)閤，則工資y與業(yè)績的關(guān)系為y=800 (x<10000) =800+（x-10000）*5% （10000=1050+（x-15000）*8% （15000 =1450+（x-20000）*10% （x>20000） 1、甲的工資為1400元，小于1450，套用銷售額15000≤x<20000的公式 1400=1050+（x-15000）*8% 解得 x=19375 元 2、 第一個(gè)月工資y1≤1050 所以第二個(gè)月工資y2≥2150 第二個(gè)月工資套用銷售額20000以上的公式 y2=1450+（x2-20000）*10% 假設(shè)x1<10000, y1=800 y1+y2=3200 x1+x2=42000 此時(shí)解得 x2=29500 x1=12500 與x1<10000不符。 假設(shè)10000≤x1<15000 y1=800+（x1-10000）*5% y2=y2=1450+（x2-20000）*10% y1+y2=3200 x1+x2=42000 解得 x1=15000 x2=27000 y1=1050 y2=2150 所以乙這兩個(gè)月工資分別為1050元和2150元

每位銷售人員月銷售定額為10000元 得基本工資200元 超過10000元但不超過15000元的，獎(jiǎng)勵(lì)比例為5% 超過15000元但未超過20000元部分，獎(jiǎng)勵(lì)比例為8%； 20000元以上的部分獎(jiǎng)勵(lì)比例為10%。 1）已知甲本月領(lǐng)到工資800元，：他本月的銷售額為12000元 (800-200)/5%=12000 2）銷售員乙兩個(gè)月共領(lǐng)工資為2000元，銷售總額為42000元并且還知道第一個(gè)月銷售在1000~15000元之間，他這兩個(gè)月的工資分別是多少 2000-400=1600 .第一個(gè)月銷售在1000~15000元之間 15000*5%=750 (42000-15000)*8%(此題條件有誤)銷售員乙兩個(gè)月共領(lǐng)工資為2000元----應(yīng)該大于這個(gè)數(shù)

(1)工資隨著銷售額增長而增長，當(dāng)銷售額在15000時(shí)，工資為1050銷售額在20000元時(shí)，工資為1450由于甲領(lǐng)導(dǎo)1400元，故可知其銷售額在15000到20000之間設(shè)本月銷售X元1050+（X-15000)*8%=1400解得X=19375所以銷售額為19375元（2）設(shè)第一個(gè)月工資X元，第一個(gè)月銷售額A元?jiǎng)t有：第二個(gè)月工資3200-X，第二個(gè)月銷售額42000-A銷售總額為42000元，且第一個(gè)月在小于15000所以第二個(gè)月銷售額大于27000元故有：800+(A-10000)*5%=X 1450+(42000-A-20000)*10%=3200-X解得X=1050A=15000或者800=X1450+(42000-A-20000)*10%=3200-X解得A=12500(不符題意舍)綜上：這兩個(gè)月工資第一個(gè)月為1050元，第二個(gè)月為3200-1050=2150元