晏子古酒吧，42度的不貴，40元左右

任務(wù)占坑

要看什么性質(zhì)的國企！車間主任（正副科）部門是（正副處）分廠長（正副廳）總廠老大（正副部。總的來說是福利好，和中國的公務(wù)員一樣的意思，鐵飯碗。

我也是啊，我的工作我干了15個月，這個月辭職了，我決定不給自己退路了.....覺得沒有交流沒有別的，久了都發(fā)霉了，我在揚州，一個月多了能有6000呢。想出去看看那多經(jīng)歷點.年輕就應(yīng)該有點想法不是嗎

其實每個工作都是很辛苦的，銷售可能還好點，我們同學(xué)做技術(shù)的每天都要加班好久呢，你考慮一下，進國企好像不是很累。

看職位了

工廠屬于非常穩(wěn)定的一個地方，一般一線工資比較高，時間也會很長。

看你要進什么工廠了 電子廠的話 普通員工工資在三千到四千左右

一般企業(yè)3000-4000元，個別企業(yè)4000-6000元左右。

一般在2500左右，技術(shù)與管理人員的工資就要看能力了

工廠普工就地方而言，在我們這邊一個月上滿的話，大概也就4500左右

在你沒有找到工作之前,可以先做做,因為你不可能等到你認為適合的工作才去做,什么工作適合你,你的價值是多少,也要工作一段時間后,老板才會考慮.

你們那個地方消費水平怎么樣?不管吃或管住的話不算多?而且活累不累是不是幾件還是按天算的?

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先做吧.別浪費時間...在廠里做事情就那樣 很苦 很累 工資低.....

你只能是根據(jù)當?shù)氐纳钋闆r和自己能力來對比了.一旦做出選擇就勇往直前,考慮成熟后就下決心,千萬別瞻前顧后.

那看在什么地方，以及生活水平了，反正年輕，多吃苦，鍛煉也不是一件壞事，成天好高婺遠也不見的就會有成就，只要你努力，起點低也會慢慢好起來的我建議先嘗試下，不行在換，首先你得能勝任，其次在跳，急你之所急

我覺得你先不要辭職，因為現(xiàn)在的工作不好找，而且又是夏天，找工作很難的，你先做著，要是車間領(lǐng)導(dǎo)讓你辭職，然后你再反饋給上一次領(lǐng)導(dǎo)，這不是你的問題，這是車間領(lǐng)導(dǎo)管理的問題，就應(yīng)該讓他們?nèi)ゼ皶r整改。

辭職吧！領(lǐng)導(dǎo)他敢這么做，說明他關(guān)系比較好！再說現(xiàn)在這社會上級怎么說都有理！沒必要去和他爭議，沒有好果子吃的。

不要辭職，要繼續(xù)好好工作，人有理走遍天下都不怕，以后見到那個領(lǐng)導(dǎo)該怎么工作怎么工作，不用怕他，就算他給你辭了你也啥也不損失，干一天他得給你一天工資，這話到哪都能說得通，如果他在無故罰你錢你就找上面，單位不管你就找勞動局，行的正坐的直就不該被人欺負

你好！這要看你對這份工作的看法了。你要是覺得挺喜歡這份工作的，就留下來。既然已經(jīng)找了上級領(lǐng)導(dǎo)，那車間領(lǐng)導(dǎo)也不能亂來，否則他就是為難自己了。反之，要是這份工作有沒有無所謂，那就離開這個是非之地。但在走之前，要拿到自己應(yīng)得的錢，哪怕和頂頭上司正面沖突，也要捍衛(wèi)自己的權(quán)益。如有疑問，請追問。

人與人之間最重要的就是溝通，領(lǐng)導(dǎo)也是人，去和你的車間領(lǐng)導(dǎo)好好談?wù)劊?，把自己的真實想法說出來，一定要真誠溝通，不要動不動就辭職。你記?。菏郎蠜]有一件工作不辛苦，沒有一處人事不復(fù)雜。不要隨意發(fā)脾氣，誰都不欠你的。學(xué)會低調(diào)，取舍間必有得失，不用太計較。學(xué)著踏實而務(wù)實，越努力越幸運。當一個人有了足夠的內(nèi)涵和物質(zhì)做后盾，人生就會變得底氣十足。若是美好，叫做精彩，若是糟糕，叫做經(jīng)歷。祝你好運！

轉(zhuǎn)正不需要交錢，工資按勞動合同約定。根據(jù)《勞動合同法》第九條、第八十四條規(guī)定，山東省臨沭縣南古酒廠招用職工，不得收取錢財。違法收取錢財?shù)模蓜趧颖O(jiān)察責(zé)令退還本人，并按每人500——1000元處以罰款。根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，山東省臨沭縣南古酒廠工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。職工工資可由雙方參照當?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動合同時協(xié)商確定?！秳趧雍贤ā返诰艞l　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰?！秳趧臃ā返谒氖鶙l　工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

沒有