有的，，3天就有

你都傻的 你叫人把它的廠炸了 不就有錢啦了嗎？？？

樓主你好：假如你真只做了三天的話，又是你本人自愿離職的，公司有權不給你工資的，如是公司把您辭了，那樓主就賺了，不光三天的工資要給你，而且還有點點補償，（本人正在刷積分，望采用）謝謝合作

根據勞動合同法規(guī)定，試用期離職須要提前三天申請。但是你還是要根據你們廠情況，到時候你們廠不批，你去找勞動局也可以搞定，但是那樣把事情太復雜太麻煩了，不如早些走算了。

沒有！這三天期間你屬于學習期。。。。超過10就有！

當然不合理。<>已經明方規(guī)定了不能以任何名義收取費用的. 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 你可協(xié)商要求退回,如果協(xié)商不一致,可到當?shù)貏趧硬块T投訴. 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

啤酒廠的體檢算是很嚴格的了，你要是擔心體檢查乙肝的話，就找明邦代檢幫你通過體檢吧

你情況可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。公司這種做法違反勞動法規(guī)定的1、協(xié)議上面寫著新員工入廠需做滿三個月后，才可以職工 這是無效的，應該以勞動法規(guī)定為準，如下2、勞動合同法第三十七條規(guī)定　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。

1、公司規(guī)定入職做滿3個月才可以離職侵犯了《勞動合同法》規(guī)定的勞動者解除勞動關系的權利，因此屬于無效，對你沒有任何影響；2、按照《勞動合同法》規(guī)定，你可以在試用期提前3天通知解除，在轉正后提前30天書面通知解除。3、你提前3天通知單位，就可以離職，公司無權扣你錢，必須按照你的實際工作日足額在你離職當天一次性結清工資；4、建議你直接去公司所在地的勞動局投訴處理

你這過年不回家了唄 ，沒什么負擔的話你就不要這么計較了。給人打工就是這樣的，有的工作就是老板指使來支使去的。看老板對人怎么樣，如果你要實在沒地方去就不要先換工作的。如果工作不累你就先忍忍，你看看其他員工工作怎么樣。

換個角度想，當你在一個廠里面沒有所得的時候，別走，當沒有值得學習的時候，才選擇離開。

工作講的一個愉快，如感到壓抑就應該走，但前提還必須有一份滿意的工作。

熬過去吧，這是個建議，我一開始也是剛碰巧廠里裝修;的，把昵稱改成 六組 小狼 推薦 然后再進去，是做數(shù)控學徒的，來7 8 6 9 1歪歪頻道，如果你也想業(yè)余時間賺點錢的話;【職】/，然后搞了一星期的衛(wèi)生;【兼】/，就是網上/，沒事的，也這樣做了一年，那是我們是做模具的還是先做下去吧

你是上大的木

有效，已經有三個月，購買時是正常的

能力

1．此買賣合同完全有效。因為合同成立時張某已滿16周歲，并以自己的勞動收入為其主要生活來源，根據我國《民法通則》第ll條的規(guī)定：“十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。”所以張某已經是完全民事行為能力人，可以獨立實施法律行為，無須征得其父母同意。張某患上精神病喪失行為能力是在合同成立之后，這不影響他在此前所做出的民事法律行為的效力。2．本案中買賣法律關系的構成要素分別為：(1)民事法律關系的主體：張某和李某。(2)民事法律關系的客體：雙方買賣的標的——彩電。(3)民事法律關系的內容：張某有向李某交付購買彩電的價款500元的義務，及取得彩電的權利；李某有收取張某500元價款的權利和向張某交付彩電的義務。

1個月算4周 有8至10天的休息日 每個月做20至22天 一天有174/20=8.7 174/22=7.9 你每天做12小時（合理工作時間好像是8小時） 有差不多4小時的多余

這12小時里面有2小時的吃飯時間是不算的。21.75天是每月的基本工作時間。21.75*8=174小時5.5是960/174的答案第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 你如果是每天都是12小時沒有休息日的話

樓上的朋友算的很仔細，但是我想說一點個人看法現(xiàn)在無論體力勞動還是腦力勞動，加班都不可避免，非要強調“合法”，沒有這個必要，第一看你能否承受的了這種勞動強度，第二看你是否需要這份工作，第三是看同行業(yè)是不是都這樣……如果三個都覺得還可以，那就只能這樣嘍，反正一個工作，你抵抗，還會有人來的

這位朋友，個人認為你的領導規(guī)定這個制度還是有法可依的：每個 月174個小時，按每天8小時算你才用做21.75天，8天休息這是合法的時間！！你這樣條件應該勉強可接受的