按照郎酒現(xiàn)在的發(fā)展勢頭，前途還是很大，但是主要還是看個人能力，一般一個基層銷售管理人員，年薪大概5---8萬左右

還行

研究生4500，本科生4000，一般學校3500，二本3000，以次類推，外加1000-1500的工作經費。這只是剛開始半年的培訓待遇。培訓地點在總部。 半年轉正后，月薪是3000-3500的樣子，看區(qū)域而定，還有提成和獎金。看你什么崗位和你所在團隊的銷售業(yè)績。

你好！寒心啊。有的助銷工作一年多了，都沒轉正。沒爹娘的孩子。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

不算，工作半年后，有正式編制，公司開始交五險一金時，才算正式員工。

不能！ 據(jù)最新可靠消息，郎酒銷售人員，文憑需研究生以上文憑！ 10年的時候還有助銷員轉正的，11年就不行了。 除非有特殊，希望對你有幫助……

公司愿意就可以。

轉正后的工作會很多，公司有五個品牌，如紅花郎，新郎酒等，你分配到哪個品牌就去哪個品牌做，做的工作就是定期舉行大品會，小品會，邀請客戶品鑒，這些會都是要你們來策劃組織，會后聯(lián)系和開發(fā)客戶，客戶下單，你送酒給客戶，這時候就要經常乘車到處跑了，而且如果是女生，我覺得不好做，因為每年至少有40多個品會，每個品會你都要喝白酒的，敬客戶啦什么的，如果酒量好會交際的男生做還是不錯的，女生喝酒問題，在外面跑的安全問題都需要認真考慮。郎酒的待遇很好，平臺也不錯

那你身體要酒精考驗了。。。。

你好！肯定要在基層干一段時間的！只要努力，前途一定是光明的！打字不易，采納哦！

這好像不太可能，所有的單位（除了央企，受國家政策影響）都是工資越來越高，你又不是釀酒專家，不存在把你先用高薪騙進來，再減薪的可能

底薪會降低，因為試用期你不參與提成的假若你轉正了，就可以根據(jù)你的能力拿提成了，無限可能PS：郎酒不差錢，白酒是什么利潤你該知道的我有同學在廣州，剛進入郎酒，待遇據(jù)說不錯郎酒最近幾年急速擴張，招人是比較兇猛，比起其它企業(yè)招人方式不算太正規(guī)但是過了這段時間，一旦招人正規(guī)起來，再想進去就不容易了因為做銷售本科生底薪4000的，你還真不好找在china

郎酒？你是哪個省的？

這個不可能吧，如果真的降了，那應該有合理理由，正規(guī)企業(yè)不會亂來的。

我也是河大的，你是哪個校區(qū)？我們這怎么24號才開宣講會啊。

研究生4500，本科生4000，一般學校3500，二本3000，以次類推，外加1000-1500的工作經費。這只是剛開始半年的培訓待遇。培訓地點在總部。半年轉正后，月薪是3000-3500的樣子，看區(qū)域而定，還有提成和獎金?？茨闶裁磵徫缓湍闼趫F隊的銷售業(yè)績。一般差不多7-10萬。好的能有10萬以上。當然你要是能做到城市經理，或者省級經理，那就幾十萬上百萬也是有可能的。

酒類銷售就要看你的關系網絡怎樣了，說實話剛畢業(yè)給你底薪4000的話確實是不少了，問題是半年后是多少，這個問題很嚴重的，一定要問清楚，沒進去之前都是人才，進去了就什么都由不得自己了。酒類銷售說實話不是人做的工作。

這種銷售類的一般都是底薪+提成，除非你去的那家公司非常好。而且招聘時說的工資什么的，不能完全當真。

我也很想知道

培訓是在哪啊？

是的通知 招聘單位將在本輪所有相關院校招聘會結束后（即11月2日后）十個工作日內回復是否前來參加面試，請同學們保持通訊暢通。 五、招聘地點：學校體育館一樓大廳 六、入場時間：10月23日8：30。請同學們依據(jù)要求攜帶相關材料準時前往，并在現(xiàn)場聽從工作人員指揮、文明應聘，保證安全。 七、如有變動以就業(yè)網最新發(fā)布為準。請同學們留意。 祝同學們就業(yè)成功！

沒聽過轉正需要擔保，一般都是簽署正式員工接納協(xié)議，或者是正式員工聘用協(xié)議，員工轉正登記表等。

轉正不需要交錢，工資按勞動合同約定。根據(jù)《勞動合同法》第九條、第八十四條規(guī)定，山東省臨沭縣南古酒廠招用職工，不得收取錢財。違法收取錢財?shù)?，由勞動監(jiān)察責令退還本人，并按每人500——1000元處以罰款。根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，山東省臨沭縣南古酒廠工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。職工工資可由雙方參照當?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動合同時協(xié)商確定?！秳趧雍贤ā返诰艞l　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期...轉正不需要交錢，工資按勞動合同約定。根據(jù)《勞動合同法》第九條、第八十四條規(guī)定，山東省臨沭縣南古酒廠招用職工，不得收取錢財。違法收取錢財?shù)?，由勞動監(jiān)察責令退還本人，并按每人500——1000元處以罰款。根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，山東省臨沭縣南古酒廠工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。職工工資可由雙方參照當?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動合同時協(xié)商確定。《勞動合同法》第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。《勞動法》第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。