高級管理人員是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。如果任職，需經(jīng)過過油資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)審查通過方可任職。

伊利的業(yè)代應(yīng)該主要是和KA等渠道打好關(guān)系蘇酒集團的業(yè)代主要是管理經(jīng)銷商，同時也要熟悉些渠道上的東西，他的營銷理念比較系統(tǒng)。你可以就這個來參考一下。

你好！洋河有前途希望對你有所幫助，望采納。

都一樣，沒前途

洋河股份002304，總股本15.07億股，已流通股份12.58億股，流通受限股2.49億股。目前流通受限股在控股股東“江蘇洋河集團有限公司”，到今天為止，沒有任何解禁時間的公布。歷史解禁數(shù)據(jù)，最后一次股份解禁是在2013年8月13日，江蘇洋河集團股份有限公司解禁“新股首發(fā)”股份3.677億股。希望能幫助到你

如果公司成立有董事會，就必須經(jīng)過董事會，這樣操作比較好一點。但由于他一個人的股份超過51%，有絕對的推薦權(quán)與否定權(quán)，就算其他人全部反對都會無效，但這樣操作不利于公司的管理。

除非該員工與原單位簽有竟業(yè)限制協(xié)議，且在竟業(yè)期間內(nèi)及原單位按時或完成支付竟業(yè)金，否則，該員工可以搜集相關(guān)證據(jù)向法院訴求。

工資待遇是求職過程中很重要的考慮因素，為了能夠讓求職者更快更準(zhǔn)地了解到洋河酒廠股份有限公司的工資待遇，小編根據(jù)圈友的投稿為您整理出洋河酒廠股份有限公司普通員工最新工資待遇，以供參考。工資待遇（普通員工）基本工資： 800 元津貼補助： 400 元績效工資： 1500 元年終獎： 0 元上班時間（普通員工）每年帶薪年假： 7 天每周工作天數(shù)： 6 天每周加班小時數(shù)： 0 小時保險及福利（普通員工）社會保險（5險）： 有社會保險（5險）是否有公積金： 有福利補貼： 400 元

同問。。。

正確的回答是：1、如果是有限責(zé)任公司，按公司法規(guī)定，股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)一名執(zhí)行董事，不設(shè)立董事會。股東人數(shù)較多的可設(shè)立董事會：成員為三人至十三人；董事會成員一般按所持股份多少派遣并由公司章程來規(guī)定，控股法人股東派遣幾名董事會成員要協(xié)商決定，原則是一人并任法定代表人，你所說的情況，顯然股東人數(shù)不多，不應(yīng)該設(shè)立董事會，2、如果是股份有限公司，那情況比較復(fù)雜，按公司法規(guī)定股份有限公司設(shè)董事會，其成員為五人至十九人，任職資格有較多的限制（如：獨立性限制、職責(zé)沖突限制、資格限制），一般通過協(xié)商由公司章程來派遣。你所說的公司顯然不是股份公司，所以不展開了，），

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

前輩談不上，你要來的話。。。。。。。。。外省的所有算起來5000左右，（偏遠(yuǎn)地方除外）穩(wěn)定性沒的說。一年后轉(zhuǎn)正工資在7000-8500左右，一年后轉(zhuǎn)正，就是同酒廠簽合同。

洋河酒廠，蘇酒實業(yè)拖欠工人工資，還不簽勞動合同，不給員工交保險，工作沒保障，還動不動就苛扣工資，這樣一個酒廠，這樣一個單位沒有什么前途，早晚會衰退，把商戶的利潤空間都快擠沒了，煙酒店賣他一瓶一兩百的酒，才賺五塊錢，單位牛，業(yè)務(wù)員態(tài)度更拽的像大爺似的，做專柜陳列對其他品牌進(jìn)行排擠

這個問題不適合在這里問的 你上論壇啊 大家還可以好好談?wù)撘幌?上中國酒業(yè)網(wǎng)論壇吧 里面有專門的版塊

什么崗位？最低好像是3000+工人、業(yè)務(wù)5000左右、經(jīng)理就不說了太打擊人了。