不是很好，不過旺季還是挺好的

當然不是，一般都是有專賣店的店主自主經(jīng)營負責。

應該是專營店經(jīng)銷商支付！

那就不一定咯，一般是他的老板發(fā)。

不太可能的

導購一般是底薪加提成，底薪不高，一般是一千多到兩千多，主要靠提成了

看哪行

不是很累,相對來說工作環(huán)境較好,薪資待遇高,接觸的消費人群素質(zhì)高,對你來說應該是很好的機會

你要是去買仿的 比不用更讓人瞧不起 尤其你又是在高檔寫自樓 人家一看就知道你的是假的

綜合考慮一下，建議你選擇電腦銷售的工作。超市營業(yè)員的工作雖然較穩(wěn)定，還包食宿。但考慮到你自己左手不能使勁，你在超市里可能需要搬東西啥的，這就不太適合你自身情況了。你去干電腦銷售的工作，底薪加提成是2000+，但是不包吃。你根據(jù)自身情況進行選擇了，你能不能說。銷售的話，首先是在推銷你自己。所以你可以加強自己在與人交流方面的技能了。雖然我建議你去干第二份工作，但關(guān)鍵是你自己考慮啦。

做收銀員最好了再看看別人怎么說的。

他們對營業(yè)員的要求是大專及以上，最基本起碼英文4級的！就算你的銷售水平怎么好沒有這一點也做不了店面里面的營業(yè)員。因為一個奢侈品牌對外就是一個形象，歐洲的單英文不熟也考核不來。怎么應聘是一般奢侈品店都有當?shù)貎?nèi)部大廈的，可以去那里看看，最方便是有人介紹進去。

你好，這樣的面試挺麻煩的和你說下，比如我要在杰克瓊斯什么的服裝店上班而不是到門店去應聘 而是去他們的公司 他們公司包括 ES 杰克瓊斯 艾克 等等品牌 ，去總公司或者代理公司去應聘 成功才去給你分配的，如果要應聘去門店去問問到哪應聘，就好了。希望對你有所幫助，望采納。

特美時有好幾個，說具體點。是深圳特美時家具有限公司嗎？深圳市特美時家具有限公司是由各種人才支撐起來的一方天地，公司的價值由員工共同創(chuàng)造。因此，我們視員工為公司最寶貴的財富，愿意吸納世界上優(yōu)秀且具有潛力的人才，并希望每一位員工都能在公司得到良好發(fā)展。 公司大家庭由個性鮮活的個人組成，我們看重人，尊重人，堅信員工個人的進步與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān) 。公司的生命力源于員工的創(chuàng)造力，員工孜孜以求，公司就蒸蒸日上；員工銳意創(chuàng)新，公司則活力常存。公司的發(fā)展需要由員工的力量來驅(qū)動，員工個人的發(fā)展需要公司提供機遇和發(fā)展空間。因此，讓企業(yè)和員工都得到最好的發(fā)展，是我們的追求。招聘信息：導購員1、接待顧客的咨詢，了解顧客的需求并達成銷售；2、負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作，按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計工作；3、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作；4、做好所負責區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作；職位要求1、高中以上學歷；2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3、具有較強的溝通能力及服務(wù)意識，吃苦耐勞；店長1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施；2、執(zhí)行總部下達的各項任務(wù)；3、做好門店各個部門的分工管理工作；4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；5、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；6、掌握門店各種設(shè)備的維護保養(yǎng)知識；職位要求:2、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗；3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行；4、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力； 具體待遇要看你的職位是什么了。。。。

在U牌，同樣的獎勵機制，沒有那么多壓力，全國門店都在招聘店員，員工實際工資的確定基于職位責任、實際貢獻和實現(xiàn)持續(xù)貢獻的任職能力。U牌的工資實行的是寬帶薪酬制：每一個崗位都有它的職級，每一個職級都有對應的薪酬區(qū)間，同一職級的崗位不論屬于哪個部門，在公司的貢獻與回報大致相當；員工在同一崗位上持續(xù)地工作，只要工作績效持續(xù)改進，就可以在這個崗位上逐漸地加工資，直至達到薪酬區(qū)間的上限。U牌職位與薪酬管理的具體過程，可以用16字來概括：以崗定級，以級定薪，人崗匹配、易崗易薪。在U牌體驗店當?shù)陠T，就像在華為一樣，有底薪，有獎金，有分紅。店主會將更多利潤分配給員工。U牌在正常的薪酬之外，推行全員分紅制，分酬按勞，分紅則按利潤。從經(jīng)營紅利中酌情提取一部分，結(jié)合績效考核，來按比例獎勵到每一個員工身上。全員分紅制，鼓勵多勞者多得、多創(chuàng)收者多得、多創(chuàng)利者多得、多節(jié)約者多得。在U牌工作，業(yè)績只是其中一個，U牌考核工作業(yè)績跟華為一樣，只占一部分，還要看其他軟性的部分，態(tài)度、能力，這些都是軟性的管理能力。U牌的戰(zhàn)略來源于企業(yè)的愿景和使命，企業(yè)的愿景和使命決定了公司的長期戰(zhàn)略和短期戰(zhàn)略。定下企業(yè)戰(zhàn)略目標之后，才能去分解公司、部門和崗位的KPI。

題比較籠統(tǒng)，因為同樣做一項工作的人，老板會根據(jù)你業(yè)務(wù)量的以及你個人能力來給你工資。是在郵電工作的人，因崗位不同所獲取的工資待遇也有所不同。他說你在公司里邊所處的位置是在管理層，那肯定要比在機場的工作的同事待遇要高。李老板對你的要求也要高。因為你說出的位置要高于別人。工資待遇和你說。付出得到的工作效率是成正比的。我不干活兒，老板發(fā)高工資這么一說。我完成了既定的工作目標，才能享受享有的工資待遇。

你說的這種電影院的話沒有什么特別大的要求，只要就會用計算機會進行適當?shù)男麄?，口齒伶俐都是清晰就好了。

做U盤的電源工資很高嗎？應該是很高的吧，畢竟現(xiàn)在流行的都是她們，而且提成比較高

你好！做店員工資一般，主要看你個人能力，能力強就高。