按照現(xiàn)在的社保規(guī)定，參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人，退休后的養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金組成。每一部分都根據(jù)數(shù)據(jù)計(jì)算。比如，參保人的繳費(fèi)年限、繳費(fèi)指數(shù)、個(gè)人賬戶存款、退休年齡、當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY等。沒(méi)有這些數(shù)據(jù)，無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算。

茅臺(tái)酒廠退休據(jù)說(shuō)有2000左右 酒廠職工是尅有參加公務(wù)員事業(yè)單位考試的！ 可是酒廠效益比很多機(jī)關(guān)單位高，退休以后待遇不如公務(wù)員和事業(yè)單位。 看你對(duì)人生的規(guī)劃和考慮了。 酒廠的話，眼前收入高點(diǎn)，但是穩(wěn)定性和各方面的福利比公務(wù)員還是差的。

總經(jīng)理屬于高層管理級(jí)別，工資待遇一般按年薪多少論的，具體多少要看在什么規(guī)模什么性質(zhì)的公司以及公司的效益情況，幾十萬(wàn)到幾百萬(wàn)是比較正常的

單就月工資而言，少則上萬(wàn)元，多則十多萬(wàn)元、幾十萬(wàn)元，甚至上百萬(wàn)元、幾百萬(wàn)元，或者更多，其他獎(jiǎng)金、分紅、福利待遇就更不好衡量了，企業(yè)管理過(guò)程講求權(quán)、責(zé)、利平衡，作為總經(jīng)理，工資水平是顯而易見地高…

像這種職位不能拿工資來(lái)衡量，因?yàn)椴顒e太大，地域差別就不小。上海的五星級(jí)和俺們這小地方的五星級(jí)能比嗎？再一個(gè) 要看酒店生意好壞 經(jīng)理工資不能反映報(bào)酬 生意好了 年終的分紅也不比工資差

什么13個(gè)月工資，我33年工齡，今年退休，從沒(méi)有領(lǐng)個(gè)13個(gè)月工資?？吹交謴?fù)我就來(lái)氣！

這么和你說(shuō)，一周無(wú)休，每天十小時(shí)，不過(guò)包三餐，宿舍我不想說(shuō)了，早班一個(gè)月不休息工資7千，晚班一個(gè)月不休息一天12小時(shí)，有可能破一萬(wàn)，不過(guò)這種招聘信息虛假的企業(yè)，你自己多考慮考慮

自己去問(wèn)問(wèn)唄

招聘廣告上打的招聘信息是總薪資，薪資一半基本工資(社保以基本薪資繳納，所以比較低城市最低標(biāo)準(zhǔn))，一半獎(jiǎng)金(看績(jī)效，一般都拿不到全額，有遲到早退等都會(huì)扣)，工作如果出錯(cuò)，違反單位的規(guī)章紀(jì)律，直接開除。周六沒(méi)有休息，沒(méi)有年假！

先不說(shuō)恒力集團(tuán)怎么樣，就先說(shuō)恒力集團(tuán)的人怎么樣，一個(gè)管理宿舍的都特么闊以隨便叫保安趕人走，還要那些班長(zhǎng)正面一套背后一套的在，在里面的上班發(fā)多少工資是班長(zhǎng)說(shuō)的算，并不是你做多少給你多少，這樣的廠有特么怎么一群人，誰(shuí)特么想去啊！